Առողջության սկիզբը հաստատող ընկերությունում աշխատելու եւ կողմնորոշվելու համար

Պետք է աշխատեք նորաստեղծ ընկերության համար: Սկսնակ ընկերությունում աշխատելը, մասնավորապես, առողջապահության ոլորտում, Առողջապահական ՏՏ-ն կամ բժշկական տեխնոլոգիաների ոլորտը կարող են լինել ինչպես ֆինանսապես, այնպես էլ ինքնուրույն հատուցող: Այնուամենայնիվ, կան կարիերայի ռիսկեր եւ հնարավոր է նաեւ ֆինանսական ռիսկերը:

Ինչպես են առողջության պահպանումն իրականացվում: Երբեմն, կլինիկական պրովայդերը ( բժիշկ , բուժքույր , բժշկական տեխնոլոգ եւ այլն) կարող է հորինել հիվանդների բուժման բարելավման միջոց, հիմնված մարտահրավերների վրա, երբ նա փորձ է անում բժշկության մեջ:

Առողջապահության այլ առողջապահական նոր ընկերություններ կարող են ձեւավորվել տեխնոլոգիական նորարարությունների կողմից, որոնք առաջանում են արտադրանքի կամ տեխնոլոգիայի մշակման համար, որը լուծում է հիվանդների, մատակարարների կամ հիվանդանոցների համար կլինիկական խնդիրը կամ բժշկական խնդիրը:

Որոշ գործարարներ ինքնաֆինանսավորվում են, իսկ մյուս ընկերությունները գտնում են ներդրողներ կամ գործընկերներ `օգնելու իրենց կայուն զարգացմանը: Բացի այդ, առցանց ֆինանսավորման քարոզարշավները նաեւ աճում են ժողովրդականության մեջ, որպես ֆինանսավորվող ծրագրեր կամ գյուտեր ձեռք բերելու միջոց: Եթե ​​ամեն ինչ ձախողվի, ապա դուք միշտ կարող եք շղթայական շների վրա գայթակղել դեպի Շնաձուկը:

Եթե ​​մտածում եք մեկնարկային ընկերությունում աշխատելու մասին, ապա մի քանի բան պետք է հաշվի առնել.

1. Ապրանքի կենսունակությունը

Արդյոք արտադրանքը կամ ծառայությունը նորարարական, պահանջարկի եւ իրատեսական է: Արդյոք դա լուծում է հիմնախնդիրը, բավարարում է անհրաժեշտությունը կամ նպաստում է, որ ոչ մի այլ ապրանք չի գործում: Եթե ​​կան մրցակցող ապրանքներ, ինչպես է այս արտադրանքը համեմատում եւ գերազանցում իր մրցակցությունը: Օգտագործեք ձեր կլինիկական փորձը, ստուգելու համար արդյոք ապրանքի բժշկական դիմումը հավանաբար հաջող է լինելու:

Ուսումնասիրեք, թե ով կարող է այլ ապրանքներ զարգացնել:

2. Ֆինանսավորում / ֆինանսավորում

Ինչպես է ընկերությունը ֆինանսավորվում: Հիմնադիրներն իրենց սեփական փողը ներդնում են: Այն մեծապես ֆինանսավորվում է արտաքին ներդրողների կողմից: Արդյոք ընկերությունն իր տեղն է զբաղեցնում ձեռքբերման համար: Եթե ​​այո, ապա ինչպես է դա ազդում ձեր կարիերայի վրա: Դուք կարող եք կամ չպետք է ձեր բժշկական պրոֆեսիոնալ հեղինակությունը դավանափոխ լինեն մյուս ներդրողների հետ:

3. Կարճաժամկետ / երկարաժամկետ նպատակներ եւ կանխատեսումներ

Որն է ընկերության աճի ծրագիրը: Ինչպես են նրանք պլանավորում շուկային վաճառել: Ինչպես են նրանք բավարարում պահանջարկը եւ արձագանքում շուկայի տատանումների, մրցակցության, արդյունաբերության միտումների եւ այլն: Արդյոք նրանք ունեն որեւէ շտկման ծրագիր: Նրանք գիտեն, թե ով է կատարելու անհրաժեշտ գործառույթները ընկերության ներսում, որպեսզի աշխատանքը կատարվի: Հնարավոր է, որ կարողանաք խորհուրդ տալ բժշկական մասնագետներին եւ տեխնիկներին, որոնք անհրաժեշտ են իրենց թիմում:

Գործընկերների / հիմնադիրների գործնական ուղեցույց

Արդյոք գործընկերները հաջողակ են եղել անցյալում: Կամ նրանք մշտապես բացում եւ փակում են գորշող ընկերությունները, «փափուկ» ապրանքներով: Դուք հավատում եք գործընկերների կարողությունների, տեսլականի, հմտությունների եւ հմտությունների զարգացմանը `հաջողության հասնելու համար:

Կողմ եվ դեմ

Եթե ​​վերը նշված գործոնները կարծես թե իմաստ ունենան, եւ դուք վստահ եք սկսնակների վրա, ահա մեկնարկային ընկերությունում աշխատելու դրական եւ բացասական կողմերից մի քանիսը.

Հնարավորություն փորձել նոր դերեր

Սկսելիս, ամեն ինչ արվում է, «բոլոր ձեռքերը տախտակամած են»: Հաճախ փոքր, աճող ընկերություններում փոքր մարդիկ գլխարկներ են հագնում, այլ ոչ թե սահմանափակվում են մեկ ավանդական դեր կամ աշխատանքի նկարագրությամբ: Start-up- ում աշխատելը հնարավորություն է տալիս երկարացնել ձեր թեւերը եւ ընդլայնել ձեր հորիզոնները `օգտագործելով նոր հմտություններ եւ փորձեք նոր խնդիրներ, որոնք, թերեւս, ձեր նախկին դերերը երբեք չեն արել:

Եթե ​​ձեր կարիերան ամբողջովին կլինիկական է, ապա կարող է թարմացնել, որպեսզի ձեր ձեռքերը կեղտոտեն բիզնեսի եւ կառավարման մեջ:

Այնուամենայնիվ, որոշ աշխատողներ, որոնք խիստ համակարգված են, կարող են դա տեսնել որպես թերություն, ոչ թե օգուտ, սկսնակ ընկերություններում աշխատելու համար: Սկսնակ աշխատակիցները չեն կարող ունենալ հստակ սահմանված աշխատանքային պարտականությունների ցանկ, որոնք կարող են երբեմն խեղաթյուրել նրանց համար, ովքեր շատ մանրամասն ուղղություն եւ առաջնորդություն են պահանջում: Կարող եք նաեւ կարոտել ձեր կլինիկական պարտականությունները եւ բժշկական օգնության տրամադրման ավելի շոշափելի կողմերը:

Ճկունություն

Բացի աշխատանքային դերերից ճկունությունից, սկսվում է աշխատանքը, կարող է նաեւ ճկունություն առաջացնել այլ ձեւերով, ինչպիսիք են աշխատանքային ժամերը, ժամանակացույցը, հեռախոսակապը, հագուստի կոդը եւ այլն:

Եթե ​​դուք աշխատում եք կլինիկական առողջապահության ոլորտում, դուք կարող եք հոգնել պահանջվող ժամերի, հանգստյան օրերի, տոնական փոխադրումների եւ զանգահարելուց:

Այնուամենայնիվ, երբեմն «շատ լավ բան շատ» կարող է դիմել ճկունություն, եթե ընկերության քաղաքականությունը չափազանց մեղմ է, կամ ժամերը շատ մռայլ են, կարող է տուժել աշխատանքային միջավայրը: Դուք կարող եք ակնկալել, որ ծիծաղելիորեն երկար ժամեր աշխատեք աշխատանքն իրականացնելու համար, քանի որ նորաստեղծ ընկերությունները վարում են «նիհար եւ նշանակում»:

Միջին ղեկավարության բացակայությունը

Սա մեկն է այն գործառույթների համար, որոնք կարող են լինել «գումարած» աշխատողների համար եւ «բացասական» ուրիշների համար: Որոշ մարդիկ, ըստ էության, նախընտրում են չհամընկնել ընկերության սեփականատիրոջը, որոշ մարդիկ վախենում են դրա պատճառով կամ կարիք ունեն ավելի շատ առաջնորդություն, քան նորաստեղծ ընկերության հիմնադիր գործադիրը կարող է ապահովել: Կախված ձեր առողջապահական դերի վրա, դուք կարող եք օգտագործվել որպես գլխավոր բժիշկ լինելը մասնավոր պրակտիկայում կամ մեծ բժշկական կենտրոնում հրամանատարության շղթայի ստորին մասում: Դա փոփոխություն կլինի անմիջապես վերեւի շուն զեկուցելու համար:

Start-up ռիսկերը

Արդյոք արժե այն, որ սուզվելը: Միայն դուք կարող եք որոշել, թե արդյոք ռիսկերը գերակշռում են դայվինգի պարգեւները մեկնարկային հնարավորության մեջ: Անկախ նրանից, թե դուք սկսում եք ձեր սեփականը կամ վաղաժամ նետվելը, սկսնակները կարող են անսահմանափակ ներուժ առաջարկել: Այնուամենայնիվ, նրանք կարող են մեծապես բախվել: Հետեւաբար, իմաստուն է, որ ձեր ցանցը ակտիվ լինի եւ կախված մնացեք գործընկերների հետ, սկսեք դուրս գալ, եթե դուք գտնեք աշխատանք փնտրման ռեժիմում շուտ, քան սպասել: Բացի այդ, ըստ Bowers- ի, դուք նույնիսկ կարող եք կորցնել ձեր աշխատանքը, առանց որեւէ ֆինանսական աջակցության, ոչ մի դադար, ոչ մի կենսաթոշակ կամ ոչինչ:

Եթե ​​կարծում եք, որ մեկնարկային ընկերությունում աշխատելը կարող է հետաքրքիր, զվարճալի եւ օգտակար լինել ձեր կարիերայի համար, ստուգեք առողջապահության խոշորագույն ընկերությունների այս ցուցակները եւ նոր բժշկական տեխնոլոգիաները մի քանի գաղափարների համար, որոնք հնարավոր են ապագա գործատուների համար: