Որպես առողջապահական աշխատող, պետք է զանգահարեք հիվանդին:

Բոլոր աշխատակիցները ակնկալվում են, որ պարբերաբար աշխատեն աշխատանքից, առանց աշխատանքի անցնելու շատ օրերի: Ամենայն հավանականությամբ, դուք ունեք առնվազն մի քանի օրվա նպաստ, որը կարող եք բաց թողնել հիվանդության դեպքում: Կախված ձեր մասնագիտական ​​մակարդակից, դուք կարող եք կամ չի կարող վճարել հիվանդության արձակուրդ, այնպես որ քաշեք ընտրանքներն ու հետեւանքները ուշադիր:

Որպես առողջապահության աշխատող, հատկապես, եթե դուք աշխատում եք կլինիկական դերում, դուք պարտավոր եք լինել ձեր հիվանդների համար:

Այնուամենայնիվ, դուք նաեւ պարտավոր եք պաշտպանել ձեր հիվանդների առողջությունը եւ ոչ թե դրանք վտանգի տակ դնել ձեր ունեցածը բռնելու համար, եթե դուք վարակիչ եք : Նույնիսկ եթե դուք չեք վարակիչ, եթե դուք դեղորայքից խուսափում եք, կամ եթե ձեր դատողությունը որեւէ կերպ վատթարացել է, ապա կարող եք ավելի հակված լինել սխալվելու համար, որը կարող է նաեւ պոտենցիալ վտանգի ենթարկել ձեր հիվանդներին:

Նախքան զանգահարելիս

Հարցրեք ինքներդ ձեզ հետեւյալ հարցերին.

Եթե ​​վերը նշված հարցերը քննարկելով, շատերը պատասխան են տալիս ձեզ հիվանդության կոչման վերաբերյալ , ապա պետք է անեք դա, եթե ուշադրություն դարձնեք ձեզ եւ մյուսներին:

Ինչպես տեղեկացնել ձեր ղեկավարին

Երբ խոսքը վերաբերում է գործատուներին տեղեկացնել, որ նրանք հիվանդ օր են ունենում, որոշ առողջապահական աշխատակիցներ հաղորդել են, որ նրանք շրջանցում են հեռախոսազանգը ղեկավարին եւ թվային հաղորդակցություններին ապավինելով, MiracleWorkers.com- ի կողմից անցկացված հետազոտության համաձայն, առողջապահական աշխատանքների խորհուրդը, որը Careerbuilder.com- ը:

Հարցվածները նշել են, որ նրանք օգտագործել են հետեւյալ մեթոդները `հիվանդներին զանգահարելու համար.

Ինչ էլ որ անեք, վստահ եղեք, որ դուք ուղղակիորեն տեղեկացնում եք ձեր ուղղակի ղեկավարին ինչ-որ ձեւով, եւ ժամանակին, հարգալից ձեւով: «Հիվանդանոցներն ու այլ առողջապահական կազմակերպությունները հաճախ արդեն հասունացել են, ուստի անսպասելի բացակայությունը կարող է լուրջ մարտահրավերներ առաջացնել», - ասաց Robacle Morris- ը, MiracleWorkers.com- ի արտադրանքի տնօրենը:

«Եթե դուք ժամանակ ունեք, կարեւոր է տեղեկացնել ձեր ղեկավարին, այնպես որ նրանք կարող են պլանավորել ձեր բացակայության համար: Չնայած անսպասելի կարող է տեղի ունենալ, դուք ցանկանում եք համոզվել, որ դուք չեք վնասում ձեր կազմակերպության վստահելիությանը»:

Երբ խանգարի ժամանակ, ազնվության հարցերը

Գործատուները ստուգում են աշխատակիցներին, ըստ MiracleWorkers.com- ի: Հիվանդին զանգահարելը առանց օրինական արդարացման կարող է լուրջ հետեւանքներ ունենալ: Առողջապահության ոլորտի աշխատողների տասնյոթ տոկոսը նշել է, որ այդ պատճառով աշխատող են եղել: Երեսուն տոկոսը ստուգել է աշխատակցին `նշելով հետեւյալ օրինակները.

Bad ընդհարումներ

Ինչ պատճառաբանություններ պետք է օգտագործեք, երբ հիվանդ եք զանգահարել: Ամեն ինչ, սուտ: Բացի այդ, շատ տեղեկություններ կամ մանրամասներ տալը կարող է նաեւ վատ լինել, հատկապես, եթե հանգամանքները իսկապես արտասովոր են, ապա կարող եք հնչել այնպես, ինչպես դուք պատմում եք, նույնիսկ եթե դուք ճշմարտություն եք ասում:

Երբ խնդրել էին կիսել անհայտ բացակայող աշխատակիցների համար անսովոր պատճառաբանությունները, բոլոր ոլորտներում գործատուները առաջարկեցին հետեւյալ իրական օրինակներ.