1895 թ.-ին Վիլհելմ Կոնրադ Ռենտգենը դարձավ «ռադիոլոգիայի հայրը» եւ ռենտգենյան գյուտարարը, ավելի ուշ, 1901-ին նրան շնորհվել է ֆիզիկայի Նոբելյան մրցանակ `գիտության եւ բժշկության այս նոր բնագավառում իր ջանքերի համար:
Բժշկական համայնքի համար որոշ ժամանակ պահանջվեց, որ այս նոր տեխնոլոգիան ընդունվի, բայց, ի վերջո, բժիշկները ընդունեցին ռենտգենային մեքենաների օգտագործումը իրենց պրակտիկայում, քանի որ դրանց օգտագործման առավելությունները պարզ դարձան: Շուտով նրանք գտան, որ մեքենաների պահպանումը ժամանակի շահավետ չէ, եւ ծնվեց Ռադիոլոգիայի մասնագետի կարիերան:
Բժշկական թիմի կարեւոր մասն է հանդիսանում ռադիոլոգիայի տեխնիկը, որը հայտնի է որպես ռադիոլոգիական տեխնոլոգի, ռադիոլոգիա տեխնոլոգիա, ռենտգեն տեխնոլոգիա, ռադիոգրաֆիա կամ ռադ տեխ. Երբ բժիշկը դնում է ախտորոշիչ պատկեր, պրոֆեսիոնալը, ով կաջակցի հիվանդին, Ռադիոլոգիայի տեխնիկն է:
Աշխատավարձի ակնկալիքներ
Ռենտգենյան տեխնիկը կարող է ակնկալել աշխատավարձը մինչեւ $ 40,000-ից մինչեւ $ 70,000-ը: Մեկ տարվա միջին աշխատավարձը կազմում է շուրջ 54,000 դոլար: Աշխատավարձը պայմանավորված է մի շարք փոփոխականների վրա, ինչպիսիք են գտնվելու վայրը, հաստատության չափը, ժամերը, խթանները, կրթությունը, փորձը եւ այլ գործոններ:
Www.indeed.com- ի աշխատավարձերի համեմատական գործիքը կարող է ավելի կոնկրետ տեղեկություններ տալ ռադիոլոգիայի մասնագետի եւ այլ բժշկական մասնագիտությունների վրա հիմնված բազմաթիվ գործոնների վրա:
Ռադիոլոգիայի մասնագետի աշխատանքի կանխատեսումը գերազանց է: Այս կարիերայի աճի տեմպը սպասվում է 2010 եւ 2020 թվականների միջեւ կամ 25% -ի սահմաններում `տարեց բնակչության աճի եւ ընդհանուր հիվանդությունների եւ հիվանդությունների, որոնք կապված են ծերացման հետ, ինչպիսիք են ոսկրերի եւ կոտրվածքների ոսկորները եւ օստեոպորոզը:
Գտնել ռադիացիոն թերապեւտների ներկայիս աշխատանքային հնարավորությունները, այցելելով truly.com:
Աշխատանքի բնույթը
Ռադիոլոգիայի մասնագետները աշխատում են ռադիոլոգների հետ. բժիշկներ, որոնք մասնագիտանում են ռադիոլոգիայի ոլորտում եւ դրա բուժման եւ ախտորոշման մեջ: Երբ բժիշկը ռադիոլոգիական ընթացակարգ է պատվիրում, տեխնիկը այն է, ով կստանա:
- Իրականացնել բժիշկների հրամանները, օգտագործելով ռենտգեն ռադիոտեղորոշման եւ պրոցեդուրայի ուղեցույցները կամ մի շարք այլ մասնագիտացված ռադիոգրաֆիկ ընթացակարգեր եւ բուժում
- Հիվանդին վերահսկել ռադիոգրաֆիկ ընթացակարգի կամ բուժման ընթացքում
- Խառնել եւ / կամ կառավարել որոշ ռադիոլոգիայի ընթացակարգերում անհրաժեշտ հակաբեղմնավորման միջոցը
- Աջակցել հիվանդին ռենտգեն կամ ընթացակարգի ժամանակ
- Կազմակերպել հիվանդին եւ տեղափոխել դրանք որոշակի դիրքերում `ստանալու լավագույն ռադիոգրաֆիկ դիտարկումները
- Բացատրեք բուժման կամ ընթացակարգերի անհրաժեշտության դեպքում եւ / կամ պատասխանել հիվանդի ռադիոլոգիական ընթացակարգերի վերաբերյալ հարցերին
- Պաշտպանում է հիվանդներին եւ ուրիշներին, ներառյալ `իրենց անհրաժեշտության դեպքում անհրաժեշտ ռադիացիայի ազդեցությունը
- Պահպանել պատշաճ աշխատանքային կարգավիճակ եւ պատկերազարդ սարքերի ստուգում
- Պահպանեք մանրամասն հիվանդների գրառումները
Ռադիոլոգիական տեխնիկը կարող է ակնկալել հիվանդանոցում, բուժքույրական հաստատությունում, ախտորոշիչ կենտրոնում, ամբուլատոր բուժհաստատությունում, կլինիկայում, բժիշկի գրասենյակում կամ բուժման այլ հաստատությունում: Աշխատանքային գրաֆիկը տարբերվում է եւ կարող է ներառել օրեր, երեկոներ, տոներ, հանգստյան օրեր կամ PRN կամ «զանգահարել», կախված օբյեկտից:
Պաշտոնյան պահանջներ
Ռադիոլոգիական տեխնոլոգի դառնալու համար պետք է լրացնել հավատարմագրված ռադիոգրաֆիայի ուսուցման ծրագիր, որը կարող է ներառել որպես ասպիրանտի աստիճան եւ սերտիֆիկացում որպես ռադիոլոգիայի տեխնիկ: Հավաստագրման ծրագիրը սովորաբար տեւում է 6-ից 12 ամիս, եւ ավարտվում է սահմանափակ հնարավորությունների համար մրցակցության մեծ մասը: Լիցենզավորումը անհրաժեշտ է աշխատել որպես ռադիոլոգիական տեխնիկ, եւ արտոնագրման պահանջները կարող են տարբեր լինել պետության կողմից:
Աշխատել բժշկական գրասենյակում
Որոշակի ֆիզիկական եւ հոգեկան բնութագրիչները հաջողված ռադիոլոգիական տեխնիկում կներառեն հետեւյալը.
- Ֆիզիկական ուժ եւ կայունություն տեղափոխելու եւ հիվանդներին օգնելու համար
- Ֆիզիկական ճարտարություն
- Մանրամասն մանրակրկիտ
- Վայելեք ուրիշների հետ աշխատելը
- Ժամանակի կառավարման հմտություններ
- Կազմակերպչական հմտություններ
- Սթրեսային իրավիճակները կարգավորելու ունակություն
- Հետաքրքրվածությունը շարունակական ուսուցման մեջ
- Ակտիվորեն հաղորդակցվելու ունակություն
- Համակարգչային հմտություններ
Պետք է ընթերցել
ցանկացած ղեկավարներ գործնականում կիրառում են բացասական ամրապնդման համակարգը `աշխատակիցներին մղելու համար: Այս պրակտիկան հնացած է եւ անիմաստ: Աշխատակիցները հազվադեպ են դրդում ավելի արդյունավետ կերպով աշխատել խայտառակության կամ խայտառակության միջոցով: Մենեջերը չգիտակցաբար ստեղծում է հաստատակամ աշխատողներ, որոնք բավականաչափ ծանր են աշխատում, որ աշխատանքից հեռացվեն:
Աշխատողներին մղելու առավել հարմար միջոցը գովասանքի եւ ճանաչման միջոցով է: Այն կարող է մեծացնել դրական աշխատանքային միջավայրը, սակայն չի բարձրացնում աշխատակիցների արտադրողականությունը: Երբեմն այս մոտիվացիայի ձեւը կբարելավի արտադրողականությունը, բայց միայն ժամանակավոր: Գովասանքի եւ ճանաչման արդյունավետ աշխատանքի համար կազմակերպությունը պետք է հետեւողական լինի: Աշխատակիցները սկսում են ակնկալել, որ սովորաբար ճանաչվեն եւ կորցնեն իրենց մոտիվները, եթե նրանք զգան անտեսված կամ անտեսված: