Ձեր բժշկական գրասենյակի աշխատակիցներին մղելով
Որպես ձեր բժշկական կազմակերպության առաջնորդ, ձեր բազմաթիվ պարտականություններից մեկն է գտնել ձեր աշխատակիցներին մղելու ուղիները: Կարեւոր է հասկանալ, թե ինչ գործոններ են ազդում առավելագույն արդյունավետության եւ ինչպես: Կան բազմաթիվ ծրագրեր, դասեր, որոնք կարող եք կարդալ, որոնք առաջարկում են գերազանց ուսուցում եւ գործիքներ, որոնք ղեկավարները կարող են օգտագործել իրենց մոտիվացիայի հմտությունները խարսխելու համար:
Շատ բժշկական մենեջերներ գործնականում օգտագործում են բացասական ուժի կիրառման համակարգը `աշխատակիցներին մղելու համար: Այս պրակտիկան հնացած է եւ անիմաստ: Աշխատակիցները հազվադեպ են դրդում ավելի արդյունավետ կերպով աշխատել խայտառակության կամ խայտառակության միջոցով: Մենեջերը չգիտակցաբար ստեղծում է հաստատակամ աշխատողներ, որոնք բավականաչափ ծանր են աշխատում, որ աշխատանքից հեռացվեն:
Գովաբանություն եւ ճանաչում
Ձեր բժշկական գրասենյակում աշխատողներին դրդելու ավելի հարմար միջոց է գովասանքի եւ ճանաչման միջոցով: Այն կարող է մեծացնել դրական աշխատանքային միջավայրը, սակայն չի բարձրացնում աշխատակիցների արտադրողականությունը : Երբեմն այս մոտիվացիայի ձեւը կբարելավի արտադրողականությունը, բայց միայն ժամանակավոր: Գովասանքի եւ ճանաչման արդյունավետ աշխատանքի համար կազմակերպությունը պետք է հետեւողական լինի: Աշխատակիցները սկսում են ակնկալել, որ սովորաբար ճանաչվեն եւ կորցնեն իրենց մոտիվները, եթե նրանք զգան անտեսված կամ անտեսված:
Դրամական խթաններ
Անկախ նրանից, թե որքան եք ճանաչում ձեր բժշկական աշխատողներին, նրանք ուզում են ի վերջո տեսնել, թե որքան արժեքավոր են նրանք ընկերությունում:
Սա գալիս է դրամական խթանների տեսքով եւ ավելացնում պատասխանատվությունը: Ձեր աշխատակիցներից առավելագույն արդյունքի հասնելու լավագույն միջոցը ձեր գործառույթների բարելավման քաղաքականության մեջ ներառում է այդ երկու գործոնները:
Աշխատակիցները հիմնավորված են, երբ նրանք ավելի շատ վճարվում են գերազանցության համար եւ վստահ են, որ դրանք կարեւոր են:
Մտավոր բժշկական աշխատողը այն մարդն է, ով ամեն օր հպարտության զգացում ունի:
Որոշ գերազանց շարժիչային ծրագրեր
Ոգեշնչեք ձեր ժողովրդին. Ոգեշնչեք ձեր ժողովուրդը այն կազմակերպությունն է, որն արտադրում է գրքեր, բովանդակություն եւ նյութեր, մարդկանց մտադրություն դարձնելու համար: Նրանք ունեն վեց տարբեր ծրագրեր `լրացուցիչ ջանք եւ խնամք (212 աստիճան), ավելի լավ ղեկավարներ (Առաջատար Պարզապես), դրական ծառայություն (Smile & Move), նվիրվածություն եւ վարում (Cross Line), վստահություն եւ հաշվետվողականություն (Love Your People) եւ արդյունքներ - բարեգործական թիմ (SalesTough):
Ըստ նրա կայքի «Մենք դա անում ենք, մեր տարբերակներով մեր թարմ, չմշակված հաղորդագրությունները եւ գաղափարները հրատարակելով` գրքերում, բուկլետներում եւ տեսագրություններում, ինչպես նաեւ գրպանի քարտերով, պաստառներով եւ այլ ապրանքներով: եւ մարդկանց օգնում են ավելի շատ հոգ տանել իրենց աշխատանքի մասին (ինչ անում են ամեն օր), եւ նրանք, ովքեր աշխատում են եւ աշխատում են (գործընկերներ, հաճախորդներ, հիվանդներ, ուսանողներ, ընտանիք, ընկերներ) »:
ՁԿՆԵՂԵՆ Փիլիսոփայություն. Կանոնադրական տան ուսուցումն այն կազմակերպությունն է, որը արտադրում է ապրանքներ եւ ծառայություններ, որոնք օգնում են կազմակերպություններին ոգեշնչել մարդկանց: Նրանք առաջարկում են մի շարք գրքեր եւ ուղեցույցներ, միջոցառումներ եւ ռեսուրսներ, ինչպես նաեւ միջոցառումների ստեղծման միջոցներ, բացի բանախոսներից եւ սեմինարներից, որպեսզի կազմակերպությունները ավելի լավ աշխատատեղ ստեղծեն:
Բացի այդ ծրագրերից, ինտերնետը լի է տարբեր մոտիվացիոն ծրագրերով եւ գաղափարներով (նրանցից ոմանք ազատ են), որոնք կարող եք օգտագործել ձեր բժշկական գրասենյակի աշխատակիցներին դրդել: Նրանցից շատերը առաջարկում են առաջարկներ, որոնք դուք կարող եք օգտագործել, ներգրավելու, ճանաչելու եւ վարձատրելու աշխատակիցներին:
Մեկ այլընտրանք է նաեւ ձեր սեփական մոտիվացիայի ծրագիրը ստեղծելը.
- Ստեղծեք ձեր սեփական պաստառները
- Էլ. Փոստով ոգեշնչող մեջբերումներ ամեն օր ձեր թիմին
- Մշակել աշխատողների ճանաչման ծրագիր (եռամսյակի աշխատող)
- Որոշ որոշումների վրա հիմնված խթանների որոշում
- Ներգրավել աշխատակիցներին ձեր ծրագրերի մեջ, նրանց զբաղվելու համար