Ինչ է մրցակցային ինտեգրված զբաղվածությունը:

Մրցակցային ինտեգրված զբաղվածություն (CIE) - սահմանում

Մրցակցային ինտեգրված զբաղվածությունը (CIE) հանդիսանում է ինտեգրված ընդլայնման շրջանակներում կատարված աշխատանքը `հաշմանդամության կամ առողջության հետ կապված հաշմանդամություն ունեցող անձի (« առողջության անբավարարություն ») կողմից: Աշխատավարձը առնվազն նվազագույն աշխատավարձի կամ ավելի բարձր է, եւ նույն ցուցանիշները կատարող ոչ հաշմանդամ աշխատողներին համեմատելի դրույքաչափով:

Մրցակցային ինտեգրացիոն աշխատանքների առավելությունները

Մրցակցային ինտեգրված աշխատանքը օգնում է շահառուին ապահովել իրենց համայնքում տնտեսական ինքնաբավության արժանապատվությունը:

Մրցակցային ինտեգրված զբաղվածությունը կապված է մասնագիտական ​​վերականգնման հետ, որը գործընթաց է, որը օգնում է զբաղվել զբաղվածության, հոգեբանական, ֆիզիկական եւ այլ խանգարումներ ունեցող անձանց կամ առողջության հետ կապված հաշմանդամներին ձեռք բերելու, պահպանելու կամ վերադարձնելու գործընթացին:

2014 թ. Օրենքով կնքված աշխատուժի նորարարության եւ հնարավորությունների մասին ակտի (ԱՀԿ) բարելավված ծառայությունները հաշմանդամների համար օգնում է նրանց գտնել եւ ձեռք բերել մրցակցային ինտեգրված զբաղվածություն: Մրցակցային ինտեգրված զբաղվածության դիրքերն ապահովում են անհատական աշխատատեղերի եւ աշխատատեղերի աջակցություն, հաշվի առնելով հաշմանդամ անհատի առանձնահատկությունները, ինչպես նաեւ գործատուի գործարար պահանջները:

Մրցակցային ինտեգրացիոն աշխատանքը հակասում է հաստատության զբաղվածությանը, որտեղ մարդկանց մեծամասնությունը հաշմանդամություն ունի: Հաստատության աշխատանքը կոչվում է փախստական ​​զբաղվածություն:

Ինչ է նշանակում «ինտեգրված զբաղվածություն»:

Ինտեգրված զբաղվածությունը վերաբերում է հաշմանդամություն ունեցող անձանց կողմից աշխատող աշխատատեղերին, որոնք աշխատում են սովորական աշխատանքային վայրում աշխատելու ունակություններ ունեցող աշխատակիցների հետ:

Միասնական աշխատանքային պայմաններում աշխատող հաշմանդամություն ունեցող անձի աշխատավարձը համապատասխանում է համայնքի մյուս աշխատողների կողմից ձեռք բերվածներին, ովքեր չունեն հաշմանդամություն եւ կատարում են նույն կամ նմանատիպ աշխատանք:

Հաշմանդամ աշխատողները պետք է ունենան նույն հնարավորությունները, ինչպիսիք են `հաշմանդամություն ունեցողները, նույն պաշտոնում, համագործակցել այլ աշխատակիցների, հաճախորդների եւ վաճառողների հետ:

Սա պետք է լինի աշխատանքի պարտականությունների նորմալ մասը եւ տեղի է ունենում աշխատանքի վայրում:

Ինչ է ապահովում աշխատավայրը եւ հարմարեցված աշխատանքը:

Աշխատատեղի աջակցությունը շատ բիզնեսներում տարածված է եւ ներառում է այնպիսի բաներ, ինչպիսիք են mentors- ը, որը կարող է օգնել աշխատակցին սովորել նոր աշխատանք, զարգացնել սոցիալական ցանցեր աշխատանքում, օգտվել առաջարկվող վերապատրաստումից եւ այլն:

Աշխատատեղի աջակցությունը եւ հարմարեցված աշխատանքը կարող են նաեւ փոփոխություններ մտցնել աշխատողի աշխատանքային միջավայրում, աշխատատեղի որոշակի գործառույթների փոփոխություններ, որոնք օգնում են աշխատակցին հաջողությամբ կատարելիս, եւ աշխատողներին աջակցող զբաղվածության քաղաքականության կամ գործելակերպի ճշգրտումներ:

Այս աջակցությունները հիմնականում ընկնում են երեք հիմնական կատեգորիաներում.

• Բնապահպանական աջակցությունը կարող է լինել ֆիզիկական կառույցներ, շրջակա միջավայրեր կամ բիզնեսում ներգրավված առարկաներ, որոնք աշխատանքային կայքն ավելի մատչելի դարձնում են ներկայիս կամ ապագա աշխատողների համար:
• Գործընթացային աջակցություն են այն գործողությունները կամ գործողությունները, որոնք գործատուներն ապահովում են ներուժի կամ ներկայիս աշխատակիցներին աջակցելու իրենց աշխատատեղերը եւ աշխատանքին առնչվող գործառույթները կատարելու համար:
• Բնական են ոչ պաշտոնական աջակցությունները, որոնք սովորաբար մատչելի են ցանկացած աշխատակցի համար: Դրանք կարող են ներառել այլ աշխատողների հետ աշխատելիս եւ աշխատելիս, կամ նոր աշխատակիցը, որը օգնում է աշխատանքին, լրացուցիչ օգնության կարիք ունի:

Մրցակցային ինտեգրված զբաղվածության իրավունքը

Հաշմանդամություն ունեցող անձինք իրավունք ունեն աշխատանքի տեղավորման վայրերում, որտեղ նրանք աշխատում են հաշմանդամների եւ նրանց առանց հաշմանդամների կողքին, եւ աշխատավարձի համար, որոնք առնվազն նվազագույն աշխատավարձ են եւ մրցակցային են նմանատիպ պաշտոններում մյուսների հետ: CIE- ը նախատեսված է օգնելու նրանց, ովքեր հաճախ տրվում են աշխատատեղեր, որոնք նրանց վաստակում են նվազագույն աշխատավարձից պակաս, հատկապես զարգացած եւ մտավոր հաշմանդամություն ունեցող անձանց:

Աշխատանքի տեղավորման աջակցություն

Աշխատատեղեր փնտրող հաշմանդամություն ունեցող անձինք եւ անկախանալու հնարավորությունը կարող են մրցակցային ինտեգրված զբաղվածություն ստանալ իրենց պետական ​​վերականգնման վարչության (DOR) կամ նմանատիպ տարածաշրջանային զբաղվածության գործակալությունների օգնությամբ:

Դուք կարող եք գտնել One-Stop Career Centers- ը եւ տեղական աշխատուժի ծառայությունները US Department of Labor- ի կողմից careeronestop.org կայքում:

_{Աղբյուրները.}

_{Հաշմանդամություն ունեցող անձանց մրցակցային ինտեգրված զբաղվածության բարձրացման խորհրդատվական կոմիտե: Աշխատանքի բաժին: 2016: https://www.dol.gov/odep/topics/wioa.htm}