Աշխատողը մանկաբարձ-գինեկոլոգ է, որը լիարժեք աշխատում է հոսպիտալում կամ բժիշկների խմբի համար, բացառապես աշխատող կանանց բուժելու կամ մանկական արտակարգ իրավիճակներում արձագանքելու համար:
Քանի որ աշխատողները ամբողջությամբ կենտրոնանում են հիվանդանոցներում աշխատող հիվանդներին, նրանք թույլ են տալիս ավանդական մանկաբարձ-գինեկոլոգներին կենտրոնանալ իրենց գրասենյակի գործունեության եւ գրասենյակային ընթացակարգերի վրա:
Այս պայմանավորվածությունը թույլ է տալիս թույլ տալ բարձրացնել արդյունավետությունը գրասենյակների եւ հիվանդանոցների հիվանդների հոգատարության մեջ:
Մանկաբարձների եւ գինեկոլոգների ամերիկյան քոլեջը (ACOG) նշում է, որ բանվորները գործնականում գործում են «բացակա գործընկերներ», պայմանական OB-GYN- ների համար:
«Մինչեւ առողջապահական ծառայությունը ավարտում է գրասենյակային ժամերը, ավարտում է օպերացիոն սենյակային գործը կամ ստանում է մի քանի ժամ քնում, աշխատասերը կարող է մասնակցել բուժաշխատողի հիվանդանոցային հիվանդներին, այդպիսով փրկելով առաջնային բուժաշխատողին մի քանի անգամ ուղեւորություններ դեպի հիվանդանոց», ACOG- ը նշում է.
Կազմակերպությունը նաեւ նշում է, որ հաջողակ աշխատանքային ծրագրերը կարող են նպաստել համայնքներին մանկաբարձական թերությունների հետ: Գիտնականները կարող են OB-GYNs- ների համար ավելի շատ տարբերակներ տալ, մասնավորապես, ովքեր մտածում են, թե հրաժարվեն պրինտալից եւ առաքման ծառայություններից հրաժարվելու փորձերից:
Բարձր աշխատավարձ վճարելու համար
Աշխատողները հայտնի են նաեւ մանկաբարձ-գինեկոլոգիական հիվանդանոցներում:
Հիվանդանոցները իրենց ժամանակը նվիրում են «հիվանդանոցային հիվանդների ընդհանուր բժշկական օգնությանը», ըստ ACOG- ի: Մանկաբարձ-գինեկոլոգների համար պարտադիր չէ լրացուցիչ ուսուցում կատարել, որպես պրակտիկ գործիչ: Այնուամենայնիվ, ստացվող վճարը մի փոքր ավելի բարձր է, քան սովորական OB-GYNs վճարումը:
Սա հատկապես ճշմարիտ է, երբ հաշվի առնելով, որ ժամացույցի աշխատակիցների թիվը աշխատում է նրանց աշխատավարձի չափով: Քանի որ լաբորանտները առողջապահության ոլորտում առաջացող միտում են, նրանց փոխհատուցման վերաբերյալ լայնածավալ տվյալներ դեռեւս առկա չեն, սակայն աշխատակիցների նկատմամբ անեկդոտային տեղեկությունները ցույց են տալիս, որ նույնքան, կամ ավելի, քան ավանդական մանկաբարձ-գինեկոլոգներին, քիչ ժամ աշխատելու համար:
ACOG- ը հաղորդում է, որ մասնավոր բժիշկները մտահոգություն են հայտնել այն մասին, թե արդյոք նրանց եկամուտները ազդելու են, եթե աշխատակիցն ապահովի հիվանդների մանուկներին:
«Առաքման վճարները հաճախ հղիության խնամքի հատուցման հիմնական մասն են կազմում, եւ այդպիսով, մտահոգություն առաջանում է այն բանի, թե աշխատակիցների հետ աշխատող բժիշկների մասնավոր բուժումը կարող է շարունակել վճարել գլոբալ վարձավճարը», - նշում է ACOG- ը: «Հիվանդանոցը կարող է հաշվի առնել աշխատակիցների ծառայությունների համար, ինչը օգնում է մասնակիորեն փոխհատուցել այդ ծառայության մատչելիությունը: Այս հավասարման տնտեսությունը, ներառյալ առաքումը, խորհրդատվությունը եւ օգնականի վճարները, պահանջվում է հետագա գնահատական յուրաքանչյուր պայմաններում, հաշվի առնելով աշխատասեր օգտագործելը »:
Workweek- ը
Վճարը միակ տարածքն է, որտեղ աշխատողները եւ պայմանական OB-GYNs տարբերվում են: Քանի որ ավանդական OB-GYN- ները տեսնում են հիվանդների գրասենյակային պարամետրերում եւ աշխատակիցներում, նրանց աշխատանքը եւ գրաֆիկները հակասում են:
Պայմանավորվող OB-GYNs- ն շաբաթական չորսից հինգ օրվա ընթացքում տեսնում են գրասենյակային հիվանդներին: Նրանք նաեւ կատարում են գինեկոլոգիական վիրահատություններ եւ ընթացակարգեր, ներառյալ առաքումը, այնպես էլ գրասենյակում եւ հիվանդանոցում: Մյուս կողմից, լաբորանտը փորձում է աշխատել շաբաթական մի քանի անգամ 12-ից 24 ժամ տեւողությամբ հերթափոխով:
Աճող ճանաչում
Հիվանդանոցի աշխատակիցների միտումը շարունակվում է: 1990-ականների հոսպիտալիստական շարժման ծագմամբ, աշխատասեր մոդելը ամբողջովին ներխուժում է ամբողջ ազգի բժշկական կենտրոններում: Իրականացվել է, աշխատասեր հայեցակարգը կարող է թեթեւացնել այն ավանդույթները, որոնք ունեն ավանդական OB-GYNs: