Աշխատանքի խտրականությունը խուլ աշխատանքի համար դիմողների նկատմամբ

Ցավոք, երբ խուլ եւ ծանր լսող մարդիկ աշխատանքի են փնտրում, նրանք կարող են դիմագրավել աշխատանքի խտրականության: Ապագա գործատուները կարող են խտրականություն դարձնել կամ բաց կամ ենթատեքստով: Այս խտրականությունը պատահում է կամ բացահայտ բացասական հետեւանքների պատճառով կամ խուլության եւ լսողության կորստի մասին անտեղյակության պատճառով: Օրինակ, գործատուն կարող է սխալ մտածել, որ խուլ աշխատակիցը ամբողջ ժամանակ թարգմանչի կարիքն ունենա:

Ինչ կարող է անել խուլ գործադիր հայտատուները:

Որոշ խուլ աշխատանք փնտրողներ կարող են փորձել հարմարեցնել իրենց ռեզյումեները `թաքցնել այն փաստը, որ ունեն լսողության կորուստ : Խուլերը կարող են օգտագործվել անձնական ռիելային ծառայության հեռախոսահամարները իրենց ռեզյումեներում: Այս համարը իրական ձայնային համարն է եւ գործատուները, ովքեր տեսնում են այն ռեզյումեում, չգիտեն, որ դիմողը խուլ է / hoh, մինչեւ նրանք զանգահարեն: Սա խուսափում է «հեռացնել» այն փաստը, որ դիմումատուն խուլ է ռեզյումեում, քանի որ խուլ դիմորդը կարող է նշել անձնական փոխարինող հեռախոսահամարը: Առավել կարեւոր է, խուլ դիմորդները կարող են անմիջական կապ հաստատել գործատուի հետ:

Եթե ​​կասկածում եք, որ դուք խտրականություն եք դրսեւորում, փաստաթղթեք ամեն ինչ: Լավ փաստաթղթերը հաճախ հաղթանակի բանալին են: Օրինակ, եթե դուք ռելլեր կատարեք զանգահարեք այն ընկերությանը, որը ցանկանում եք աշխատել, եւ հեռախոսի մարդը ասում է, «մենք խուլ մարդկանց չենք աշխատում», համոզվեք, որ դուք փաստաթուղթ եք գրում:

Ինչ կարող եք անել խտրականության մասին:

Նախ, տեղյակ լինեք, որ եթե դուք դիմում եք խտրականության, երբ դուք դիմում եք աշխատանքի համար, դա կարող է լինել խախտված ամերիկացիների հաշմանդամության ակտի (ADA):

ADA- ի համաձայն, աշխատանք փնտրողը համարվում է որակավորված, քանի դեռ նա կարող է կատարել աշխատանքի կարեւոր գործառույթները `առանց խելամիտ բնակեցման: Խելամիտ բնակեցման օրինակ կարող է թարգմանիչ լինել կարեւոր աշխատակազմի հանդիպումների համար:

Այնուհետեւ, տեղյակ պահեք, որ կա ԱՄՆ կառավարության գործակալություն, ԱՄՆ-ի Հավասարեցված զբաղվածության հնարավորությունների հանձնաժողով (EEOC), որը պատասխանատու է աշխատանք փնտրելու ձեր իրավունքները պաշտպանելու համար, ինչպես նաեւ աշխատանքում:

Թեեւ դուք կարող եք գայթակղություն ներկայացնել դատական ​​գործը անմիջապես, EEOC կանոնների համաձայն, դուք պետք է ներկայացնեք խտրականության մեղադրանք ` նախքան դատաքննությունը ներկայացնելը: Դուք ստիպված չեք լինում մեղադրանք ներկայացնել, ուրիշը կարող է դա անել, որպեսզի ձեր անձը թաքցնի: Չբացեք, որ երկար ժամանակ սպասեք մեղադրանքի համար, քանի որ 180 օր ունեք, որ խտրականություն է տեղի ունեցել, ներառյալ տոները եւ հանգստյան օրերը:

Ինչպես կարող եք բեռնել EEOC- ի հետ:

Աշխատանքի խտրականության դեմ բողոք ներկայացնելը դժվար է EEOC- ին: Դուք կարող եք ներկայացնել կամ ներկայացնել գրանցումը երեք տարբեր ձեւերով `անձամբ, հեռախոսով կամ փոստով: Ինքն անձամբ ներկայացնելու համար այցելեք EEOC դաշտային գրասենյակ: EEOC- ը խորհուրդ է տալիս դիմել դաշտային գրասենյակ `նախօրոք ներկայացնելու համար, քանի որ յուրաքանչյուր գրասենյակ ունի իր ընթացակարգերը: Հեռախոսով հեռախոսազանգը նախաձեռնելու համար դուք կարող եք զանգահարել EEOC- ին `1-800-669-4000 հեռախոսահամարով, հիմնական տեղեկատվությամբ, եւ նրանք կկապնեն ձեր անունից դաշտային գրասենյակ, բայց դուք դեռ պետք է աշխատեք դաշտային գրասենյակի հետ` գործնականում մեղադրելու համար . Փոստով ուղարկելու համար Դուք կարող եք EEOC- ին ուղարկել ստորագրված նամակ, որը ունի բոլոր մանրամասները: EEOC- ն կարող է դիմել ձեզ հետ լրացուցիչ տեղեկությունների համար, կամ EEOC- ը կարող է տեղադրել ձեր բոլոր տեղեկությունները պաշտոնական բողոքարկման ձեւով, որից դուք կցանկանաք ստորագրել:

Ինչ կարող է անել EEOC- ը:

Նրանք ստանում են խտրականության ձեր մեղադրանքները, EEOC- ը կարող է խնդրել ձեզ միջնորդությամբ անցնել, իսկ չեզոք միջնորդը կարող է փորձել լուծել իրավիճակը: Եթե ​​միջնորդության փորձը ձախողվի կամ, եթե EEOC- ը ձեզ հարց չի առաջարկել միջնորդությունը, ձեր խտրականության ձեր մեղադրանքը կգնա քննիչին, ով կքննարկի, թե արդյոք եղել է արդյոք իսկապես եղել է խտրականությունը:

Բողոքների քննության արդյունքներ

Եթե ​​EEOC- ի քննիչը որոշի, որ եղել է խտրականություն, EEOC- ը կփորձի լուծել գործատուի հետ: Եթե ​​կարգավորումը չի հասնում, ապա EEOC- ն որոշում է կայացնում, թե արդյոք գործատուն ընդդեմ դատական ​​հայց է ներկայացվում:

Հակառակ դեպքում, եթե EEOC- ի քննիչը որոշի, որ չկա խտրականություն, դուք դեռ իրավունք ունեք դատի տալ գործատուին: Ձեզ կտրվի Հավատարմագրման իրավունքի ծանուցում:

Աշխատանքի խտրականության միջոցներ

Ենթադրվում է, որ լուծումը հասնելու կամ դատական ​​գործ հարուցելու դեպքում EEOC- ը կարող է խնդրել, որ դուք տեղադրվեք աշխատանքում կամ վճարեք այն գումարը, որը դուք կստանաք, եթե ընկերությունը առաջին հերթին վարձեց ձեզ: Կարող է նաեւ փոխհատուցումը (փոխհատուցել ձեր ծախսերը) կամ պատժիչ վնասները (օրինակ, գործատուի համար, որը բացահայտ խտրականություն է պարունակում):

EEOC- ի գործերը խառնաշփոթ աշխատողների մասնակցությամբ

Արդյոք եղել են նախկին EEOC գործեր, որոնք ներառում են խուլ աշխատանք դիմորդների: Այո: Խուլերի վրա EEOC լրատվական սենյակի որոնումը (http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm) հետեւյալ օրինակներն է.

• EEOC- ը հյուրընկալող շղթայով գործ է արել մի խուլ պատանու համար, ով հարցազրույցի ժամանակ ասել էր, որ նա չի կարող որակել իր դիմումի համար, քանի որ նրա լսողական կորուստը:
• EEOC- ը հաղթեց դատախազության դեմ, որը խարդախության հայտատուին չէր համարում որպես ֆոնդային գրասեղան: Աշխատակազմը չի ընդունի աշխատանքի դիմումը կամ հարցազրույց է անցկացնում խուլ դիմորդին:

_{Աղբյուրները.}

_{Փաստեր հաշմանդամների մասին ամերիկացիների մասին: ԱՄՆ-ի հավասարազոր աշխատունակության հարցերով հանձնաժողով: http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm:}

_{Բողոք բերեք: ԱՄՆ-ի հավասարազոր աշխատունակության հարցերով հանձնաժողով: http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm.}

_{Ինչպես վճարել լիցքավորումը: ԱՄՆ-ի հավասարազոր աշխատունակության հարցերով հանձնաժողով: http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm.}

_{Իրավունքները: ԱՄՆ-ի հավասարազոր աշխատունակության հարցերով հանձնաժողով: http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm.}

_{Ժամանակին: ԱՄՆ-ի հավասարազոր աշխատունակության հարցերով հանձնաժողով: http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm.}