Առողջապահության եւ բժշկության ոլորտը կոչվում է լավագույն Արդյունաբերություն տելեկոմինգային աշխատանքների համար
Երբ մտածում եք հեռահաղորդակցության աշխատատեղերի մասին, առողջապահությունը չի կարող լինել առաջին արդյունաբերությունը, որը գալիս է մտքում: Այնուամենայնիվ, առողջապահության ոլորտի արագ աճի շնորհիվ, տեխնոլոգիաների առաջընթացը, առողջապահության ոլորտը առաջարկում է ավելի շատ աշխատատեղեր, քան նախկինում: Փաստորեն, վերջերս կատարված մեկ ուսումնասիրություն ցույց է տալիս, որ առողջապահությունը ավելի շատ հեռահաղորդակցության հնարավորություններ է առաջարկում, քան ցանկացած այլ ոլորտ:
Հիմնված է ավելի քան 30,000 ընկերությունների վերլուծության եւ 2014 թ.-ի իր տվյալների բազայում իր աշխատանքի տեղադրման պատմությունների հիման վրա, FlexJobs- ը հաղորդում է, որ բժշկական եւ առողջապահական ոլորտը հեռահաղորդակցման աշխատատեղերի առաջատար մասնագիտական դաշտն է: Այս տարվա սկզբին FlexJobs- ը թողարկեց իր լավագույն 100 ընկերությունները, որոնք ամենայն հավանականությամբ վարձելու են հեռավոր աշխատատեղեր, որոնցից շուրջ մեկ քառորդը առողջապահական ընկերություններ էին: FlexJobs- ը ինքնին զգալիորեն աճել է անցյալ տարվա ընթացքում տեղադրված տրանսպորտային աշխատատեղերի թվաքանակի 26 տոկոս աճով: Telecommuting- ը վերաբերում է այն աշխատանքին, որը կարող է կատարվել տնից, եւ ընտրանքները կարող են ներառել պայմանագիր, աշխատող, լրիվ դրույքով աշխատատեղեր:
«Մի կարծեք, որ ձեր դերը համբերատար է, չես կարող աշխատել տնից»: - Սառա Սաթթոն Fell, գործադիր տնօրեն, FlexJobs
Telecommuting- ը գրավիչ է տարբեր ժողովրդագրերի համար, ինչպիսիք են հազարամյակներ, կիսամյակային կենսաթոշակառուները, ծնող ծնողները, ռազմական ամուսինները, առողջական խնդիրներ ունեցող մարդիկ կամ հաշմանդամները, խնամատարները եւ աշխատողներին, որոնք փնտրում են իրենց տեղական տնտեսությունից դուրս:
Առողջապահության ոլորտում ամենատարածված հեռահաղորդակցական գործառույթները
- Առողջապահության տեղեկատվության մասնագետ
- Բժշկական կոդեր
- Գիտաշխատող
- Դեղագործության ներկայացուցիչը
- Բուժքույր գործի մենեջեր
- Բժշկական ռեժիսոր
- Կլինիկական ծրագրի ղեկավար
- Ապահովագրական ներկայացուցչություն
- Հիվանդի փաստաբան
- Բժշկական transcriptionist
Սլա Սթոնթ Ֆելը, FlexJobs- ի գլխավոր գործադիր տնօրենը եւ հիմնադիրը պատասխանեցին մի քանի հարցերին, որոնք վերաբերում էին առաջատար տրանսպորտային աշխատատեղերի ցանկին եւ առողջապահության ոլորտը հեռահաղորդակցության միտումների առաջատար արդյունաբերությունն է:
Նա առաջարկում է հրաշալի խորհրդատվություն աշխատանք փնտրողների համար, ովքեր շահագրգռված են հեռահաղորդակցային դերում առողջապահության ոլորտում:
Ինչպես են ընտրվել աշխատանքի տիտղոսները, ինչ գործոններ են մտցվել ցանկը դարձնելու մեջ:
Սառա Սաթթոնը ընկել է. Ցուցակում աշխատանքի տիտղոսները ընտրվեցին, քանի որ նրանք ամենից հաճախ տեսնում են այն ժամանակ, երբ հետազոտության, բուժման եւ հեռահաղորդակցության ոլորտներում աշխատատեղերի տեղադրումը: Նրանք բոլորն առաջարկում են հեռահաղորդակցության որոշակի աստիճաններ (կամ 100% -ից տուն, մասնակի աշխատանքի տնից, կամ երբեմն աշխատանքից դուրս) եւ բոլորը դասակարգվում են որպես մեր բժշկական եւ առողջապահական աշխատանք:
Մենք նաեւ տեսանք ավելի շատ անսովոր ընդհանուր հեռահաղորդակցության առողջապահական աշխատատեղեր, ինչպիսիք են triage բուժքույրը, սոցիալական աշխատողը եւ հավատում, թե ոչ: - նյարդավիրաբույժ, այնպես որ 10 ընդհանուր աշխատատեղերի ցանկը պատմության վերջն է:
Առողջապահության ոլորտի աշխատատեղեր կան, որոնք կարծում եք, պետք է լինեն այն ցուցակում, որոնք չեն կարող լինել ապագա ցուցակում: (օրինակ, դերերը, որոնք սկսում են շարժվել դեպի հեռակառավարման, որոնք դեռ չեն հասել):
Sutton Fell: Մենք իրականում չենք տեսնում շատ փոփոխությունների առումով կոնկրետ դերերի համար, քանի որ արդեն այդքան բազմազանություն է, բայց, որ առողջապահական աշխատանքների ծավալները, որոնք թվարկված են հեռավոր դիրքերի, անպայման կարծես, կշարունակի աճել:
Ինչպես է հեռահաղորդակցությունն ազդում տվյալ աշխատատեղերի աշխատավարձերի վրա, եթե ընդհանրապես: Արդյոք հեռահաղորդակցողները վաստակում են միջինից ավելի քիչ, քան իրենց գործընկերները, որոնք ամեն օր գրասենյակային տարածք են գնում:
Sutton Fell: Սա շատ բան կախված է որոշակի դերի եւ կարիերայի դաշտից, բայց ընդհանուր առմամբ, հեռահաղորդակցման աշխատատեղերը պետք է վճարեն իրենց գրասենյակի գործընկերների հետ: Ոմանք էլ ավելի շատ վճարում են, իսկ ոմանք էլ ավելի շատ վճարում են, բայց շատ կարեւոր է, որ տանկերը աշխատեն այն մարդկանցից, ովքեր տնից աշխատում են, փրկել տարեկան $ 4,000- ից $ 9,000, քանի որ գրասենյակում աշխատելու հետ կապված շատ ծախսեր կրճատվում կամ վերացնում են աշխատելով տանից.
Բացի այդ, դուք կարող եք գտնել ձեր տեղական տարածքից դուրս եւ աշխատավարձի ծախսեր, որոնք կարող են ազդել աշխատավարձի բարձր կամ ցածր մակարդակի վրա, օրինակ, եթե դուք ապրում եք Կանզասում, բայց գտնում եք հեռահաղորդակցական աշխատանք Ատլանտայում գտնվող ընկերության հետ ընկերությունում: ինչպես, օրինակ, նրանք ստանում են մեծ գործարքներ, երբ դուք ստանում եք բարձր տոկոսադրույք ձեր տեղական ծախսերի համար:
Մենք որոշակի համեմատություններ ենք կատարել, երբ խոսքը գնում է աշխատավարձերի եւ գրասենյակի աշխատավարձերի մասին, եւ նրանք սովորաբար միջին հաշվով մոտավորապես նույնն են: Այսպիսով, երբ դուք գործոն է ծախսերի խնայողությունների, պարզ է, որ տնից աշխատելը մասնագետների համար զուտ դրական է:
Որոնք են տիպային ուղեցույցները, ովքեր հեռացվում են: Կան կանոններ, ստուգումներ / մնացորդներ եւ այլն, որպեսզի համոզվեք, որ աշխատանքը կատարվում է:
Յուրաքանչյուր ընկերություն իր սեփական կոնկրետ ուղեցույցներ է ստեղծում իր հեռահաղորդակցությունների համար, սակայն այդ տարբեր ուղեցույցները հաճախ անդրադառնում են ընդհանուր ընդհանուր թեմաներին: Օրինակ, մենք սովորաբար տեսնում ենք, որ ընկերությունները պահանջում են, որ հեռահաղորդակցողները ունենան բարձրակարգ ինտերնետ եւ առանձնացված տան գրասենյակ կամ հանգիստ գրասենյակային տարածք, որտեղից աշխատելու են իրենց տանը: Telecommuters- ը պետք է նաեւ հարմար լինի տեխնոլոգիայով եւ կարող է կատարել հիմնական խնդիրները, երբ խոսքը վերաբերում է համակարգչային եւ ծրագրային ապահովման ծրագրերին:
Ինչպիսին է տաքսիստատուի սովորական ժամանակացույցը:
Sutton Fell: Երբ խոսքը վերաբերում է telecommuting աշխատատեղեր, իսկապես, չի տիպիկ ժամանակացույցը: Որոշ ընկերություններ պահանջում են մասնագետներ աշխատել ավանդական աշխատանքային ժամերին, ինչպես 9-ից մինչեւ 17-ը: Մյուսները թույլ են տալիս հեռահաղորդակցողներին ունենալ ճկուն ժամեր կամ ամբողջովին իրենց ծրագրերը սահմանել: Աշխատանք փնտրողները պետք է փնտրեն ժամացույցների ցուցադրություն եւ աշխատանքի նկարագրության ժամանակացույց, որպեսզի կարողանան ավելի լավ ժամ աշխատել:
Արդյոք հեռահաղորդակցողները հաճախ բաժանվում են գրասենյակի / տնային / հանդիպումների տեղակայման վայրում եւ այլն, եւ եթե այո, ապա ինչքան:
Sutton Fell: Այո, հեռահաղորդակցության մի ընդհանուր սխալ ընկալումը այն է, որ ամեն ինչ կամ ոչինչ է, որ դուք աշխատում եք 100% տնից կամ 100% գրասենյակում: Բայց մենք տեսնում ենք ցանկերը, որոնք ունեն լայնածավալ հեռահաղորդակցման ժամանակացույցներ, 100% -ից մինչեւ ընտրանքը դեպի հեռակառավարման եւ ամեն ինչ: Ամենատարածվածը «որոշ հեռահաղորդակցում է» մեր հեռահաղորդակցական ցանկերների մոտ 45% -ի սահմաններում: որտեղ աշխատողը կարող է պահանջել այցելել հերթական հանդիպումները տեղում կամ երբեմն այցելել հաճախորդների հետ իրենց տնից դուրս: Հաջորդ ամենատարածվածը 100% telecommuting է, մեր կայքում տեղադրված ցանկերների շուրջ 30% -ը, որտեղ մարդիկ ամբողջությամբ աշխատել են տնից: Մի բան բանվորները պետք է նշեն այն, որ 95% -ով հեռահաղորդակցական աշխատատեղերի մեծամասնությունը պահանջում է թեկնածուներ լինել: որոշակի վայրում, անկախ նրանից, թե քաղաքում, պետությունում, տարածաշրջանի երկրում կամ երկրի տարածքում, եւ կան մի շարք պատճառներ, թե ինչու է հեռահաղորդակցական աշխատանքը թույլ տալու, որ որեւէ մեկը տնից աշխատի, բայց միայն այն դեպքում, գտնվելու վայրը:
Որ խորհուրդ եք տալիս մի մարդ, որը փնտրում է հեռահաղորդակցական դիրքը առողջապահության ոլորտում:
Sutton Fell: Նախ, դուք մի մեծ արդյունաբերության telecommuting. Մենք նայում ենք հեռահաղորդակցական աշխատանքային վիճակագրությանը պարբերաբար, եւ բժշկական եւ առողջության ոլորտը հետեւողականորեն թիվ 1 տրանսպորտային աշխատանքների համար:
Երկրորդ, մի կարծեք, որ ձեր դերը համբերատար է, դուք չեք կարող աշխատել տնից: Հեռահաղորդակցական առողջապահական աշխատատեղերի խոշորագույն եւ աճող մասերից մեկը տանն է կամ «հեռահաղորդակցություն» բուժքույրերը: Նրանք կարող են աշխատել շուրջօրյա բուժքրոջ հեռախոսագծում, որտեղ հիվանդները կարող են հարցեր տալ եւ օգնություն ստանալ հեռախոսով: Կամ նրանք կարող են օգնել հիվանդներին ուղղել իրենց բուժման ծրագրերը կամ տեղափոխել առողջության ապահովագրության պահանջ: Այս մասնագետները դեռեւս ամեն օր օգնում են մարդկանց, ոչ թե անձամբ:
Ի վերջո, նախորդ հեռահաղորդակցական փորձը, նույնիսկ եթե վատ եղանակին ժամանակ կամ մալուխի տղան սպասելիս, համոզվեք, որ դա ներառում է ձեր դիմումի նյութերը: Եվ եթե չեք փորձում որոշակի գումար ստանալ, կամ խնդրելով ներկայիս գործատուին, երբեմն երբեմն կարող եք աշխատել տնից, կամ, իրոք, «արտակարգ իրավիճակների» դեպքում, երբ տնից աշխատելը պարտադիր է (ինչպես ձմռան ձմեռային արձակուրդների ժամանակ) հյուսիս-արեւելք, որը շատ մարդկանց ստիպեց կանոնավոր կերպով տնից աշխատել): Ունենալով տնից լավ աշխատելու պատմություն (ինչը նշանակում է, որ ինքնուրույն աշխատելը, ինքնակառավարումը, մնալը, արդյունավետ լինելը, բոլորը տանից) երկար ճանապարհ են տալիս գործատուներին ցույց տալ, որ պատրաստ ես ցատկել իրենց հեռահաղորդակցային դերերից մեկին:
Որոնք են աշխատակիցների համար հեռահաղորդակցության խնդիրները: Իսկ գործատուների համար:
Sutton Fell: Ինչպես ցանկացած աշխատանք, telecommuting ներկայացնում է իր սեփական մարտահրավերները: Աշխատակիցները պետք է աներեւակայելի ջանասեր եւ ինքնուրույն կառավարվեն: Նրանք պետք է կարողանան ուշադրության կենտրոնում պահել ուշադրությունը եւ արդյունավետ լինել առանց մշտական կառավարման հսկողության: Եվ տնից աշխատելը կարող է ժամանակ առ ժամանակ մի քիչ մեկուսանալ, ուստի կարեւոր է իմանալ, թե ինչպես պետք է ձեր «ժողովուրդը հաստատի» այդ մեկուսացումը հաղթահարելու համար: Մարդիկ, ովքեր աշխատել են տնից, պետք է զգույշ լինեն, որպեսզի իրենց աշխատանքը եւ անձնական կյանքը խառնեն շատ բաներ: Telecommuters- ն հաճախ աշխատում է ավելի շատ ժամեր աշխատել, քան գրասենյակային աշխատողները, քանի որ նրանք չեն կարող պարզապես «հեռանալ» աշխատանքից, երբ օրն ավարտվում է: Հեռախոսակապի 53% -ը աշխատում է ավելի քան 40 ժամ / շաբաթ: Ոչ կոմերցիոն կազմակերպությունների միայն 28% -ն է անում
Ընկերությունների համար գլխավոր մարտահրավերը, կարծես թե, ղեկավարվում է հեռահաղորդակցման համակարգերում: Բարեբախտաբար, կառավարչական պրակտիկայում տեղաշարժը, որը լավագույնս աշխատում է հեռահաղորդավարների համար, իրականում մեծ օգուտ է նրանց գրասենյակի աշխատուժի համար: Ինչպես տեսանք Yahoo- ի դեպքում: , նույն վարչարարական գործառույթները, որոնք աշխատել են գրասենյակում, պարտադիր չէ, որ աշխատում են հեռահաղորդակցողների հետ, քանի որ օգտագործելով դեմքի ժամանակը (ինչ-որ մեկի գրասենյակում ծախսվող ժամանակը, կարծես նրանք աշխատում են) պարզապես չի աշխատում այն մարդկանց հետ, ովքեր կապում են . Բարեբախտաբար, հեռահաղորդակցության ոլորտի կառավարման լավագույն փորձը նույնպես գեղեցիկ կերպով թարգմանվում է գրասենյակային տարածք: Գրասենյակում կառավարիչները պետք է սահմանեն նպատակներ յուրաքանչյուր տեքստային հաղորդման համար, պարբերաբար վերանայեն այդ նպատակները եւ համոզվեն, որ բոլորը հասկանում են, թե ինչպես են իրենց աշխատանքը նպաստում ընկերության բիզնեսի ընդհանուր նպատակներին: Կառավարիչները պետք է լինեն պրոակտիվ հաղորդակցիչներ, հեռահաղորդակցական ընկերություններին հասնելու համար կանոնավոր ստուգել, որպեսզի նրանք աշխատում են իրենց նպատակների եւ հանդիպման ժամանակահատվածների նկատմամբ: Ինչ ավանդական գրասենյակն է օգուտ քաղել կառավարման այս փոփոխությունից, որը արդյունքների վրա հիմնված է կառավարման փոխարեն դեմքի ժամանակի վրա:
Որոնք են աշխատակիցների եւ գործատուների համար հեռահաղորդակցության շահույթները / օգուտները:
Sutton Fell: Առավելությունները, անշուշտ, գերազանցում են մարտահրավերները, երբ խոսքը գնում է հեռահաղորդակցության մասին: Գործընկերների համար դրանք ներառում են ամենօրյա գնումների կրճատումը կամ վերացումը, ամեն տարի հազարավոր դոլարներ խնայելով (վերը նշվելով), ձեռք բերել ավելի շատ հսկողություն իրենց աշխատանքային կյանքի հավասարակշռության վրա, ավելի շատ գոհ լինել աշխատանքի մեջ եւ հատկապես հետաքրքիր, քանի որ վերաբերում է առողջապահական աշխատանքներին, լինելով պակաս շեշտված : Telecommuters- ն ավելի շատ ժամանակ է ծախսում ընկերների եւ սիրելիների հետ, նրանք կարողանում են ավելի լավ հարմարվել անսպասելի խնդիրների առաջացմանը, եւ նրանք նույնիսկ ավելի հավանական են իրենց կամավորների դպրոցներում:
Գործատուների համար հեռահաղորդակցությունը նվազեցնում է շրջանառությունը եւ բարելավում է աշխատակիցների գոհունակությունը, այն նվազեցնում է աշխատավարձի տարեկան միջին աշխատավարձը $ 11,000-ով, այն աշխատողներին ավելի արդյունավետ է դարձնում, օգնում է նրանց փրկել անշարժ գույքի եւ շահագործման ծախսերը, եւ այն բացում է ավելի լայն տաղանդի լողավազան յուրաքանչյուր թեկնածուի համար հնարավոր լավագույն թեկնածուները:
Եթե ինչ-որ մեկը ներկայումս աշխատում է նշված առողջապահական աշխատանքներից որեւէ մեկում (կամ ցանկացած այլ դիրքորոշում, որը տրամադրում է տնից աշխատելու), բայց նրանց գործատերը թույլ չի տալիս նրանց telecommute- ին: Պետք է հարցնեն իրենց գործատուին, եւ եթե այո, ապա ինչպես պետք է աշխատակիցը մոտենա թեմային:
Sutton Fell: Կան հաստատ ճանապարհներ մոտենալու ձեր ներկայիս գործատուին տնից աշխատելու մասին: Նախ, հետազոտություն կատարեք կոնկրետ աշխատանքի վերաբերյալ, որպեսզի տեսնեք, թե ինչպես են հեռահաղորդակցության պայմանավորվածությունները: Արդյոք թեկնածուները խնդրել են աշխատել 100% տանից կամ միայն մասամբ: Որ աշխատանքը կատարվում է տնից: Արդյոք հետազոտություն կատարեք, որպեսզի իսկապես լավ զգաք, թե ինչպես է ձեր որոշակի աշխատանքը կատարվում տնից, այնպես որ դուք ունեք գաղափարներ, խորհուրդ տալով ձեր ղեկավարին:
Այնուհետեւ, հնարավոր է քննարկել մի հանդիպում: Շրջանակի Ձեր հարցումը, որը ցույց է տալիս, որ առավելությունները ընկերության համար ավելի շատ են, քան ձեր օգուտները (օրինակ, արտադրողականությունը): Եվ եթե ձեր ղեկավարը տատանվում է, առաջարկում է դատավարություն `ցույց տալու, թե ինչպես է պայմանավորվածությունը աշխատելու: 2-3 ամսից հետո, ձեր տնօրենի հետ ստուգեք, ելույթները քննարկեք եւ առաջ շարժվեք:
Ինչու է գործատուն թույլ չտալ, որ այդ աշխատատեղերի համար հեռահաղորդակցումը:
Sutton Fell: Որոշ դեպքերում կազմակերպությունը պարզապես պատրաստ չէ կամ պատրաստակամություն է համարում աշխատողներին ընտրելու հնարավորություն: Նրանք կարող են տատանվել դրա արդյունավետության մասին, կամ չեն կարող հասկանալ, որ այն որոշակի առողջապահական աշխատողների համար իր սովորական աշխատանքի տարբերակն է: Այլ դեպքերում նրանք կարող էին հաշվի առնել տարբերակները, սակայն որոշեցին, որ իրենց քաղաքականությունը լինելու է բոլորին գրասենյակում պահել: Երբ ես քննարկել եմ, «ամեն ինչ կամ ոչինչ» գաղափարն երբեմն ղեկավարներ ու ղեկավարներ է պահում, քանի որ նրանք չեն գիտակցում, որ հեռահաղորդակցումը կարող է լինել աստիճանական, մասնակի տարբերակ, այլ ոչ թե այն, ինչ նրանք պետք է անցնեն: Քանի որ միտումը շարունակում է աճել, այնուամենայնիվ, ավելի շատ գործատուներ շարունակում են հեռակառավարման աշխատանքը որպես բիզնես վարելու ձեւ, եւ դա հավասարապես ճիշտ է առողջապահության ոլորտում, որն արդեն տանում է տուփը: