Աշխատավարձի միտումները բժշկական պրակտիկայի ղեկավարների համար

Փոխհատուցում բժշկական պրակտիկայի ղեկավարների համար

Բժշկական գրասենյակի ղեկավարը պատասխանատու է բժշկական պրակտիկայի ընդհանուր գործողությունների համար: Նաեւ հայտնի է որպես բժշկական պրակտիկայի ադմինիստրատոր կամ բժշկական պրակտիկայի մենեջեր, բժշկական գրասենյակի կառավարման կարիերան առաջարկում է որակավորված թեկնածուների համար բազմաթիվ տարբերակներ:

Բիզնեսի ցանկացած տեսակ կառավարելը կոշտ է, եւ ղեկավարությունը ոչ բոլորի համար է: Առողջապահությունը խիստ արագ տեմպերով, զբաղված եւ սթրեսային դաշտ է, որը կարող է ավելի պահանջկոտ լինել, քան շատերը:

Դա մի հատված է, որը մշտապես փոփոխվում եւ զարգանում է, քանի որ այն ազդում է պետության կարգավորմամբ, իրավական բարելավումներով, կլինիկական զարգացումներով եւ դեղագործական նորարարությամբ, ինչպես նաեւ նոր տեխնոլոգիաներով կամ հիվանդի բեռի ընդհանուր աճով:

Բացի այդ, պրակտիկայի բիզնեսը շատ բարդ է: Բուժական գրասենյակի ղեկավարը պետք է սովորի, վերահսկի եւ վերահսկի շատ առարկություններ: Բժշկական պրակտիկայի կառավարման բարդության եւ բարդության մեծ մասը պայմանավորված է ապահովագրության կանոններից մինչեւ առողջապահական օրենքների ամեն մի փոփոխության մեջ: Նաեւ ավելացնելով, որ սթրեսը աշխատանքի կարեւորությունն է, այն է, որ դուք ազդում եք ուրիշների առողջության եւ կյանքի վրա, ինչը շատ պատասխանատվություն է այն մարդու համար, ով ղեկավարում է ամբողջ բժշկական պրակտիկան:

Աշխատանքային պարտականությունները եւ պարտականությունները

Բժշկական գրասենյակի ղեկավարների պարտականությունները եւ պարտականությունները տարբերվում են բժշկական պրակտիկայի չափից, ինչպես նաեւ կազմակերպության կառավարման կառուցվածքի չափից:

Սովորաբար ղեկավարները պատասխանատվություն են կրում աշխատակազմի համալրման եւ այլ ոչ կլինիկական գրասենյակի աշխատակիցների, այդ թվում `բժշկական բաժանորդների, բժշկական օրթոպեդիկների եւ կոորդինների եւ այլ գրասենյակի աշխատակիցներին վերահսկելու համար:

Բացի այդ, բժշկական գրասենյակի ղեկավարները մշակել եւ իրականացնում են պրակտիկայի գործողությունների գործընթացներն ու ընթացակարգերը:

Գրասենյակի մենեջերը վերահսկում է պրակտիկայի բոլոր ոլորտները `ապահովելու համար, որ պրակտիկան արդյունավետ է եւ արդյունավետ:

Օրինակ, գրասենյակի կառավարիչը գրասենյակային պարագաներ է պատվիրում, կազմակերպում է գրասենյակի ստեղծում, սահմանում է աշխատողների ժամանակացույցը եւ հիմնականում ուշադրություն է դարձնում պրակտիկայի բոլոր ասպեկտներին:

Բժշկական գրասենյակի մենեջերը նաեւ կարող է փնտրել ծախսերի խնայողության միջոցներ `իջեցնելու ծախսերը (անձնակազմը, մատակարարումները եւ այլն) կամ արդյունավետությունը:

Փոխհատուցում

Եթե ​​դուք բժշկական պրակտիկայի ղեկավար եք, ձեր եկամուտը կարող է աճել կամ նվազեցնել, կախված ձեր բժշկական պրակտիկայի չափից: Ընդհանրապես, այնուամենայնիվ, ավելի շատ բժիշկներ կան ձեր գործնականում, այնքան բարձր կլինի ձեր եկամուտը:

Համաձայն MGMA- ի վերջին գնահատման զեկույցի, փոքր պրակտիկայի պրակտիկ ադմինիստրատորները միջինում վճարում են միջինում (+4.8%) աճ, իսկ ավելի մեծ պրակտիկայի պրակտիկայի ղեկավարները (26 կամ ավելի լրիվ աշխատողներ) մոտ 2,8% -ով փոքր անկում են նկատել:

Միջին տարեկան միջին եկամուտը կազմում է միջին ամսական բժշկական պրակտիկայի ղեկավարների համար (ամսական յոթը 25 աշխատող) եւ ամենափոքր պրակտիկայի ադմինիստրատորների համար `$ 120,486` վեց կամ ավելի քիչ լրիվ աշխատող աշխատողների համար:

Մեծ պրակտիկայի ադմինիստրատորների (26 կամ ավելի բժիշկ) միջին եկամուտը տարվա համար կազմել է 146,533 դոլար:

ՄԳՄԱ-ACMPE սերտիֆիկացման եւ կրթաթոշակների ծրագրի հետ կապված, Ամերիկայի բժշկական պրակտիկայի ղեկավարների ամերիկյան քոլեջը (ACMPE), սերտիֆիկացված պրակտիկայի ադմինիստրատորները (յոթ -25 FTE բժիշկ ունեցող խմբերի) հաղորդել են ավելի մեծ միջին փոխհատուցում, համեմատած իրենց ACMPE- ի հետ փոխկապակցված անձանց հետ . ACMPE- ի հավատարմագրված անդամներն ու վավերացված անդամները վաստակել են $ 146,365 եւ $ 127,025, համապատասխանաբար, 116,481 դոլար, վաստակածների կողմից: