Առողջապահության մասնագետների համար 6 խորհուրդներ
Զբաղվելու խնդրանքը կարող է դաժան խնդիր լինել: Ինչպես եք ստանում բոսը, որ տեսնեն ձեր ճանապարհը: Որպես առողջապահության մասնագետ, դուք հավանաբար շատ արժեքավոր եք ձեր գործատուի համար: Այնուամենայնիվ, նույնիսկ առողջապահության աշխատողները կարող են հայտնվել այնպիսի իրավիճակում, որտեղ նրանք կարող են անհապաղ վճարել:
Պատրաստումն առանցքային է, մի զրուցեք ձեր ղեկավարի հետ, մինչեւ ձեր նախընտրած մոտեցումը: Զբաղվելու խնդրանքը շատ նման է վաճառքի ներկայացմանը, եւ վաճառքը ոչ թե հմտություն է, որ առողջապահության շատ մասնագետներ կարող են կատարելագործված:
Անկախ նրանից, թե դուք մի բուժքույր, բժիշկ, տեխնոլոգիա կամ ոչ կլինիկական աշխատող, այս խորհուրդները կարող են օգնել ձեզ ավելի հաջողակ լինել, երբ խնդրում եք ձեր գործատուին բարձրացնել:
Ժամանակացույցը ամեն ինչն է
Ուսումնասիրությունները ցույց են տվել, որ ուրբաթ օրերին աշխատողները լավագույն տրամադրության տակ են, եւ, հետեւաբար, ավելի հաճելի: Իհարկե, դա ակնհայտ հնչում է, բայց ամենից լավն է շաբաթվա վերջում ձեր տնօրենի մոտենալը, ոչ թե շաբաթվա սկզբին, եւ հատկապես ոչ թե երկուշաբթի օրը:
Performance վճարում
Անշուշտ խնդրեք բարձրացնել, երբ ձեր կատարումը հասնում է գագաթնակետին: Օրինակ, եթե ձեր հիվանդի հանդիպումները ավելի բարձր են, քան երբեւէ, կամ վերջերս ճանաչվել եք որպես նվաճում, մրցանակ, կամ ավարտում է մի մեծ նախագիծ, այժմ գործադուլի ժամանակն է, իսկ երկաթը տաք է:
Արա Տնային աշխատանքներդ
Իմացեք ձեր արժեքը շուկայում: Կան մի քանի կայքեր, որոնք կապահովեն փոխհատուցման տեղեկատվություն: Դուք կարող եք նաեւ օգտագործել առողջապահական ասոցիացիաները եւ հրատարակությունները, ձեր պաշտոնի համար միջին եկամուտի վերաբերյալ տեղեկություններ հավաքելու համար:
Օրինակ, Ամերիկյան բժշկական ասոցիացիան փոխհատուցման տատաներն է տեղադրել բժիշկների եւ դաշնակցային առողջապահության մասնագետների համար: Համոզվեք, որ գործոնն է աշխարհագրական տարածաշրջանում եւ փորձի մակարդակ, որը աշխատավարձի տատանումներ է առաջացնում:
Երբեք չօգտագործեք ձեր օրինագծերը կամ ապրուստի ծախսերը, որպես բարձրացման պատճառ
Ձեր կենսաթոշակը ձեր գործատուի խնդիրն է կամ պատասխանատվությունը:
Ձեր բարձրացումը պետք է հիմնված լինի միայն արժանահավատության վրա, այլ ոչ թե ձեռք բերած նոր մեքենայի վրա:
Կատարեք այլ գործարքներ
Վատ դեպքի սցենարը, եթե ձեր ղեկավարը ի վիճակի չէ կամ պատրաստակամություն է հայտնել ձեզ բարձրացնելով պահանջվող գումարով, ունեք Plan B.: Փորձեք այլ կանխիկ գումարներից բացի, օրինակ, լրացուցիչ արձակուրդային օրերի, ավելացված աշխատանքների ճկունության կամ պատուհանի գրասենյակի . Դուք կարող եք խնդրել նոր գործիքներ, ինչպիսիք են բջջային հեռախոսը, նոուտբուքը կամ ինչ-որ բան ձեր ընկերությանը կարող է գրվել որպես բիզնեսի ծախս:
Ակնհայտորեն փոխանցեք ձեր ֆինանսական արժեքը ընկերության համար
Ընդգծեք ձեր ներդրումը ներքեւի գիծում: Օրինակ, եթե դուք ֆիզիկական թերապեւտ եք, բազմապատկեք յուրաքանչյուր հիվանդի այցելության համար վճարված միջին գումարի չափով բազմապատկեք հիվանդների քանակը, որոշակի տարում առաջացած մոտավոր եկամուտը հաշվարկելու համար: Սա հստակ չափում է ձեր արժեքը ձեր ղեկավարին, եւ ձեր բարձրացրած պահանջարկը միայն տարեկան եկամուտի շատ փոքր տոկոս է, որը դուք բերում եք ընկերության: Նման նույն մոտեցումը կարող է օգտագործվել նաեւ բուժքույրերի, տեխնիկայի եւ ադմինիստրացիաների կողմից: Հաշվեք ձեր անմիջական ազդեցությունը ներքեւի գիծին որպես եկամտի արտադրող կամ գլխուղեղի խնայարար, եւ կարող եք ցույց տալ, որ դա հստակ ներկայացնի ձեր առողջապահական գործատուին:
Այժմ, երբ դուք պատրաստ եք, ժամանակն է կապ հաստատել ձեր ղեկավարի հետ եւ ստեղծել ժամանակ, խոսելու այն մասին, թե ինչու եք արժանի բարձրացմանը:
Հաջողություն!