Երբեմն կոչվում են «գլխապտույտ», մասնագիտական հավաքագրողները կարող են լինել շատ արդյունավետ ռեսուրս, որոնք կօգնեն ձեզ ձեր աշխատանք փնտրելու հարցում: Կան բազմաթիվ հավաքարարներ եւ որոնման ընկերություններ, որոնք մասնագիտանում են առողջապահության ոլորտի մասնագետներին առողջապահական հաստատություններով եւ առողջապահության ոլորտում այլ գործատուների տեղադրմամբ:
Լավագույն արդյունքների դեպքում, եթե աշխատանքի ընդունողը խորհրդակցում է բժշկական աշխատանք գտնելու հարցում , կան մի քանի բան, որը դուք կարող եք անել, երբ դուք աշխատում եք վարձակալողի հետ, ինչը կօգնի ավելի արդյունավետ դարձնել փորձը, որը հանգեցնում է հրաշալի նոր կարիերան ձեզ համար:
DO - Ինչպես օգնել Ձայնագրողին օգնել ձեզ
Ազնիվ եղեք - Ձեր մտադրությունները չեզոքացնելու, ձեր նախապատմությունը, փորձը կամ որակավորումը կվերադառնան, որպեսզի ի վերջո հետապնդեք: Փորձառու, մասնագիտական, առողջապահական խնամակալները գիտեն, թե ինչ են փնտրում, եւ նրանք կկատարեն հիմնավոր ֆոնային ստուգումներ:
Բացի այդ, ասեք վարձակալին ցանկացած գործատուի մասին, ում հետ դուք պետք է հարցազրույց տաք, որ նա չի կրկնակի ջանքեր գործադրի, կամ ջուրը լցնի, ներկայացնելով ձեզ երկու անգամ, ինչը կարող է հանգեցնել հաճախորդին հանուն մյուս թեկնածուների: .
Հարցեր հարց - Համոզվեք, որ հարցման մասնակիցների փորձի մակարդակը, հաճախորդների բազան եւ փորձի ոլորտը, մասնավորապես առողջապահության ոլորտում, որտեղ դուք ցանկանում եք աշխատել:
Follow Up - A recruiter ուզում է իմանալ, որ դուք հետաքրքրված եք դիրքում: Համոզվեք, որ պարբերաբար հաղորդակցվելու եք ցանկացած հարցի, հարցազրույցի հետադարձ կապի, ձեր աշխատանքի որոնման կարգավիճակի փոփոխության մասին եւ ինչ-որ բան կարող է օգտակար լինել վարձակալի համար `իմանալու համար, որպեսզի ավելի լավ օգնի ձեզ ձեր աշխատանքի որոնման հետ:
Եղեք մասնագիտական - Recruiters- ը չի կարող վերջնական որոշում կայացնել, բայց նրանք առաջինն են շփման կամ ընկերության մեջ մտնելը: Դուք պետք է վերաբերվեք նրանց, եթե նրանք աշխատում են վարձու աշխատող ընկերությունում, որտեղ դուք ցանկանում եք աշխատել: Վավերացրեք բոլոր գրավոր հաղորդակցությունները եւ վստահ եղեք, որ պրոֆեսիոնալիզմը հավաքագրողի հետ բոլոր փոխազդեցություններում, բոլոր ժամանակներում:
Աշխատեք մի քանի աշխատողների հետ - Լավ է աշխատել ավելի քան մեկ հավաքագրողի հետ: Այնուամենայնիվ, դուք պետք է այն պահել 2-3 առավելագույնին, կամ էլ դուք շուկայահաղորդեք, քանի որ, հավանաբար, կբավարարվեն մի հավաքագրող ընկերությունից մյուսին, կախված մասնագիտացված ընկերություններից: Երբ դուք ունեք մի քանի հաճախորդներ, որոնք ներկայացնում են նույն հաճախորդին, դա կպչուն իրավիճակ է բոլորի համար: Այն կարող է նաեւ ձեզ հուսահատվել: Կրկին, ձեր աշխատողներին տեղեկացրեք, եւ ոչ միայն նրանք ավելի մեծ հավանականությամբ կաշխատեն ձեզ համար աշխատել, այնքան ավելի շատ իմանալ ձեր իրավիճակի մասին, այնքան ավելի լավ կկարողանան օգնել ձեզ հաջողության հասնելու ձեր աշխատանք փնտրելու մեջ:
Ինչ պետք է անի, երբ աշխատում է աշխատանքի ընդունող կամ Headhunter- ի հետ
Մի անհանգստացեք - Խնդրում ենք, մի "ուրվական" ձեր հավաքագրողը: Եթե դուք որոշեք, որ դուք չեք շահագրգռված աշխատանքով, թող աշխատակիցը գիտի այդ մասին: Լավ հավաքագրողը չի պատրաստվում ճնշում գործադրել ձեր վրա, եւ ձեր կարծիքը կարող է արժեքավոր լինել վարձակալի եւ իր հաճախորդի համար, ինչպես նաեւ ձեր աշխատանքի որոնման ապագայի համար: Եթե դուք անհետանում եք ակտը, կարող եք «պիտակավորված» լինել, որպեսզի հետագայում այդ ընկերությունում կամ այդ ցանցում այլ կոլեկտիվներ աշխատեն ձեզ հետ:
Հարցազրույցից հրաժարվելու համար լավագույնն է անհապաղ տեղեկացնել հավաքագրողին անհապաղ, քաղաքակիրթ եւ պրոֆեսիոնալ կերպով եւ կապել չեզոք կետերը, որպեսզի դուռը բաց լինի ապագա պաշտոնների համար:
Չեն վնասակար. Հետեւեք լավը, պեստերիզմը վատ է: Լավ է, որ շաբաթվա ընթացքում մեկ կամ երկու անգամ հետեւեք գործընթացին, եթե սպասում եք հետադարձ կապին: Սա ցույց է տալիս հետաքրքրությունը եւ հաստատակամությունը: Այնուամենայնիվ, եթե դուք զանգահարեք տասը անգամ, դուք կհայտնվեք հուսահատ, ինչը վատ է աշխատանք փնտրելու համար, եւ ոչ թե լավ թեկնածու, որքան թեկնածու եք:
Չեն ընդունում այն անձը , եթե հավաքագրողը ձեզ չի զանգահարում, հետեւեք վերը նշվածին: Եթե նա դեռ չի արձագանքում, ապա դա չի նշանակում, որ ձեզ հետ սխալ բան կա: Ամենայն հավանականությամբ, դա նշանակում է, որ ձեր հմտության հավաքածուը նրանց ներկայիս բացումների համար չէ:
Փորձեք ուղարկել նամակ, նշելով, որ ցանկանում եք հաշվի առնել այլ պաշտոնների համար եւ թողնել այն: Ամենահաջողակ կոլեկտիվները չեն կարող վերադարձնել յուրաքանչյուր թեկնածուի կոչը կամ քննարկել ամեն շրջադարձը: Դա պարզապես իրատեսական չէ, քանի որ յուրաքանչյուր աշխատողը զբաղվում է թեկնածուների ծավալից:
Մի գնացեք նրանց հաճախորդի մոտ աշխատանքի ընդունող կողմի համար - Սա սեւ ցուցակում ցանկալի ճանապարհ է, եւ այն գրեթե երբեք չի գործում ձեր օգտին: Եթե վարձակալը արդեն ներկայացրել է Ձեր տվյալները հաճախորդին, ապա հաճախորդի հետ կապ հաստատեք, հաճախորդը այժմ ունի երկընտրանք, թե ով է ստանում «վարկ» թեկնածուի ձեռքբերման համար: Դա կարող է ի վերջո ազդել ձեր թեկնածության վրա, քանի որ երբեմն ձերբակալված մենեջերի համար ամենալավ լուծումն է, որը կողքից բռնած է `հեռացնել ձեզ:
Հիշեք, որ ոչ բոլոր կոլեկտորները կարող են օգնել ձեզ, եւ դուք չեք կարող տեղավորվել բազմաթիվ հավաքագրողների աշխատատեղերի համար: Ահա թե ինչու մաքուր, բաց հաղորդակցությունը գերազանց է, ապահովելու պրոֆեսիոնալ հավաքագրողների հետ լավագույն, առավել արդյունավետ հարաբերությունները: