Աշխատանք փնտրողների համար խորհուրդներ ընտրելու համար
Գոյություն ունեն հարյուրավոր, հազարավորներ, ամբողջ երկրում հավաքագրող ընկերություններ: Ինչպես եք որոշում, թե որ հավաքագրողը կամ որոնման կազմակերպությունը լավագույնն է օգնել ձեզ առողջապահության ոլորտում աշխատանք փնտրելու հարցում: Ստորեւ բերված են մի քանի հարցեր, որոնք կարող են խնդրել պոտենցիալ առողջապահական խնամքի համար, նախքան նրանց հետ համագործակցությունը եւ թույլ տալ նրանց ներկայացնել ձեր կարիերայի որոնման մեջ:
«Դուք մասնագիտանում եք Առողջապահության հավաքագրման մեջ»:
Հաջողության հասնելու ձեր շանսերը մեծապես կբարձրացնեն, եթե այս հավաքագրողը մասնագիտացված է բժշկական ոլորտում: Հակառակ դեպքում, նա չի կարող ներկայացնել աշխատանքի տեսակը, որը համապատասխանում է ձեր հմտություններին եւ որակներին: Կամ, եթե նրանք անում են, ապա նրանք չեն կարող հասկանալ այն դիրքորոշումը, որն օգնում է ձեզ: Եթե անձնակազմը ներկայացնում է բժշկական աշխատանք, որը լրջորեն հետաքրքրում է ձեզ, ապա դուք կարող եք շարունակել աշխատել նրանց հետ, կախված հետեւյալ հարցերի պատասխաններից: Եթե այս հավաքագրողի հետ ձեզ հետաքրքրող աշխատատեղեր չկան, շարժվեք:
«Որքան ժամանակ եք զբաղեցրին»:
Եթե պատասխանը 1-ից 2 տարուց պակաս է, զգույշ եղեք: Լավ է շարունակել աշխատել այդ անձի հետ, եթե նրանք կարծես պրոֆեսիոնալ են եւ ներկայացնում են որակյալ աշխատանքային հեռանկարներ: Այնուամենայնիվ, դուք կարող եք նաեւ աշխատել մեկ այլ հավաքագրողի հետ, ով ավելի շատ փորձ ունի, եթե դա չի կարող օգնել ձեզ գտնել ճիշտ աշխատանքը ձեզ համար:
«Որքան երկար է ձեր ընկերությունը բիզնեսում»:
Պարզապես, քանի որ ընկերությունը նոր է, չի նշանակում, որ նրանք վատն են, բայց եթե դա կարծես թե թռիչքի գիշերային գործողություն է, ապա լավագույն փորձը կարող է ավելի փորձառու ընկերության հետ աշխատել: Առողջապահությունը բարձր մասնագիտացված դաշտ է, եւ դժվար է հաջողության հասնել, քանի որ եթե դուք ունեք շատ շփումներ, որոնք ավելի հասուն ընկերություն կունենան:
Բացառություն կարող է լինել նոր ընկերություն, որը բաղկացած է փորձառու հավաքագրողներից, որոնք ունեն բժշկական արդյունաբերության մեծ փորձ:
«Ով է ձեր հաճախորդները»:
A recruiter կարող է չկարողանա բացահայտել յուրաքանչյուր հաճախորդի ձեզ, քանի որ որոշ որոնումները կարող են գաղտնի լինել, ներառյալ այն, ինչ ցանկանում եք դիմել: Այնուամենայնիվ, նրանք պետք է կարողանան անվանել իրենց բավարարված հաճախորդներից մի քանիսը, որպեսզի նրանք կարողանան զգալ գործատուների որակի համար, ինչպես նաեւ ստուգել նրանց, եթե դուք գիտեք այդ մարդկանց հաճախորդներին:
Ուշադրություն դարձրեք, որ չկա որեւէ պատճառ, թե ինչպես պետք է հավաքագրողը չկարողանա բացահայտել հաճախորդի անունը, նախքան իրենց ռեզյումեն ներկայացնել նրանց դիրքորոշման համար: Դուք պետք է իմանաք, թե որտեղ է ձեր տվյալները կատարվում նախքան կոլեկտիվը ներկայացնում է նրանց հաճախորդին:
«Ձեր ծառայության համար որեւէ պարտականություն կա (աշխատանքի թեկնածու)»:
Որպես թեկնածու, չկա որեւէ պատճառ, որ դուք պետք է վճարեք վարձակալի օգնության համար ձեր աշխատանքի որոնման հետ: Սովորաբար վարձակալի ծառայությունների վարձը վճարվում է պոտենցիալ գործատուների կողմից, որոնք հանդիսանում են վարձակալի հաճախորդը:
Վերջիվերջո, միշտ էլ լսեք ձեր փսխման բնազդը: Եթե դուք հարմար եք վարձակալի հետ եւ զգում եք, որ նա ներկայացնում է այն աշխատանքը, որը ներկայացնում է նա հետաքրքրված է, ապա դուք պետք է առաջ շարժվենք նրա հետ աշխատելու համար:
Համոզվեք, որ դուք հարմար եք անձնակազմի անձի, ամբողջականության եւ գիտելիքի մակարդակի հետ: Դուք ցանկանում եք համոզվել, որ դուք մնում եք հսկողության տակ, որտեղ ձեր տեղեկությունները ուղարկվում են եւ աշխատում են վարձակալի հետ, ով ձեզ տեղեկացնում է հավաքագրման գործընթացում:
Այլընտրանքային ընտրության ընտրության եւս մեկ միջոց է ուսումնասիրել իր ամուր ընկերությունը, ինչպես նաեւ փնտրել ձեր վարձակալը LinkedIn.com- ում `ստուգելու իրենց փորձի մակարդակը, փորձի ոլորտները եւ տեսեք, թե ինչ հղումներ եւ ստացված հաստատումներ են ստացել: