Լավագույն առողջապահական ՏՏ գործատուների որակները

Լավագույն առողջապահական ՏՏ գործատուների անատոմիան

Ամենից ցանկալի առողջապահական ՏՏ գործատուները բոլորը մեկ ընդհանուր բան ունեն `ոլորտի մասնագետները ցանկանում են աշխատել դրանց համար: Բայց ինչ են անում այդ գործատուները, որ մյուսները չեն: Ինչ է նշանակում առողջապահության ոլորտի մասնագետների մեծ մասը իրենց աշխատանքից եւ գործատուներից:

HealthITJobs.com- ը համամասնորեն ներկայացրեց իր աշխատանքը 2015-ից: Հետազոտությունը հարցվողներին հարցրել է, թե ինչն է ամենից շատ, եւ, ամենաքիչը, նրանց գործատուների մասին եւ ինչ բարելավումներ են անհրաժեշտ աշխատատեղերում:

Հետազոտության հիմնական թեմաներից մի քանիսը լուսաբանում են, թե առողջապահության ոլորտի մասնագետները մտածում են իրենց եկամուտների, ղեկավարների եւ աշխատանքային կենսակերպի մասին:

• Առողջապահության ոլորտի մասնագետների 51.3 տոկոսը գնահատել է իրենց վերահսկիչի 5-րդ կամ ցածր մակարդակով առաջնորդելու եւ զբաղվելու ունակությունը :

• 40.9 տոկոսը նշել է, որ տնից աշխատելու տարբերակը ամենակարեւորն է այն ընկերությանը, որը կարող է առաջարկել:

• Առողջապահության ոլորտի մասնագետների միայն 20 տոկոսը նշել է, որ իրենց աշխատավարձը լավագույնն է նրանց ներկայիս զբաղվածության վերաբերյալ, իսկ 24,9 տոկոսը `իրենց աշխատավարձը բարելավման կարիք ունի:

• 1-ից 10-ի սանդղակով, առողջության ոլորտի առողջության ոլորտի 52,2 տոկոսը զգացվում է քրոնիկական սթրեսային մակարդակների միջինում աշխատելիս 6 կամ ավելի բարձր մակարդակի վրա

Առողջապահության ոլորտի ՏՏ գործատուները ինչ են ուզում գործատուից:

Հարցման մյուս հետաքրքիր կետերը ցույց են տվել, թե ինչպես են IT ոլորտի մասնագետները զգում իրենց գործընկերների, աշխատանքի սթրեսի եւ ընկերության չափերի մասին:

• Համագործակցողներ. Առողջապահության ոլորտի 89 տոկոսը նշել է, որ աշխատանքային հարաբերությունները կարեւոր են իրենց կյանքի որակի համար:

• Սթրես. Առողջապահության ոլորտի կեսից ավելին (52,2%) զգացվում է խրոնիկական սթրես `միջինում 6 կամ ավելի բարձր աշխատատեղերում:

• Ընկերության չափը. Առողջության ոլորտի մասնագետների կեսից ավելին (57.7%) նախընտրում է աշխատել ավելի քան 250 աշխատակից ունեցող ընկերության համար:

Ինչ է սա նշանակում առողջության համար ՏՏ գործատուները:

Ինչ է դա նշանակում առողջապահության ոլորտի ՏՏ ընկերությունների համար:

«Առողջապահական ՏՏ կազմակերպություն, որը աշխատակիցները չեն ցանկանում հեռանալ, ուշադրություն դարձնել այն հատվածներին եւ թերություններին, որոնք ամենակարեւորն են առողջապահության ոլորտի մասնագետների համար»:

Ինչ եք մտածում այդ վիճակագրության մասին: Համաձայն եք կամ համաձայն չեք հարցումների արդյունքների հետ: Ոչ բոլոր մասնագետներն ունեն նույն կարիերայի նպատակները եւ խնդիրները: Ամենակարեւորն այն է, որ դուք գոհ եք ձեր կարիերայի եւ ձեր գործատուի հետ: Եթե ​​ոչ, ապա ժամանակն է փոփոխություն կատարել:

Ձեզ անհրաժեշտ է նոր առողջապահական ՏՏ աշխատանք:

Զգում եք ձեր ընթացիկ աշխատանքում անհանգիստ: Ժամանակն է, որ սկսեք նայել շուրջը: Միշտ հաշվի առեք, որ աշխատանքի փոփոխության հնարավոր առավելությունները գերազանցում են ձեր ներկա դերում մնալու թերությունները: Բոլոր աշխատատեղերն ու գործատուները ունեն ներուժ եւ մարտահրավերներ, ոչ մի աշխատանք կամ ընկերություն որեւէ կերպ կատարյալ չէ: Այնուամենայնիվ, եթե կարծում եք, որ կան շատ բացասական երեւույթներ, քան ձեր ներկա աշխատանքին նպաստող դրսեւորումները, կարող եք լրջորեն ուսումնասիրել այլ աշխատանք փնտրելու եւ կարիերայի փոփոխություն կատարելը:

Երբեմն, գնահատելով այլ հնարավորությունները, կարող են ձեզ գնահատել ձեր ընթացիկ աշխատանքում ունեցածը եւ վերջիվերջո որոշել մնալ ձեր ներկայիս գործատուի հետ: Կամ, նայելով շուրջը եւ հաշվի առնելով այլ աշխատանքները, կարող եք հաստատել, որ այնտեղ կա շատ ավելի լավ հնարավորություններ, ինչպես կասկածվում է:

Ցանկացած ձեւով, որպես աշխատող, եթե դուք կարողանաք այդքան զգույշ լինել, ապա դա երբեք չի վնասում տեղեկացվածության մասին եւ ինչ է կատարվում մրցակցող գործատուների համար: Ցանցում մնալու միջոցներից մեկը այն է, պահպանել հարաբերությունները բանիմաց կադրերի հետ, ովքեր մասնագիտանում են առողջապահական ՏՏ աշխատատեղերում: Նա կարող է օգնել ձեզ տեղեկացնել այն մասին, թե ինչ շուկայ ունի կրում ձեր կոնկրետ դերը եւ հմտությունը: