Աշխատանքային որոնման գործընթացի ամենակարեւոր փուլերից մեկը հարցազրույցն է: Անկախ նրանից, թե դուք հարցազրույց եք անցկացնում մուտքի մակարդակի, ժամային աշխատավարձի, բարձր վարձատրվող հիվանդանոցի գործադիր դերակատարության կամ կլինիկական դերի, ինչպես օրինակ, բուժքույրի կամ բժշկի աշխատանքի ներքո, ստորեւ բերված են մի քանի առանցքային քայլեր, որոնք կարող եք հավաստիանալ, որ պատրաստ եք ձեր հարցազրույցը:
Մանրակրկիտ նախապատրաստումը, նախքան ձեր աշխատանքային հարցազրույցը, կօգնի ապահովել ձեր հաջողությունը առաջարկ ստանալու համար կամ առնվազն հասնել աշխատանքի հարցազրույցի գործընթացի հաջորդ քայլին:
Հարցազրույցը վաճառքի ներկայացում է, եւ ապրանքը ձեզն է:
Հետազոտեք հնարավոր գործատուին
Կատարեք ձեր տնային աշխատանքը ձեր պոտենցիալ գործատուի մասին: Սա կարող է ներառել ինտերնետային հետազոտություն եւ խոսքի բերք: Եթե դուք գիտեք, որ աշխատում է այնտեղ, մի քանի րոպե ծախսում է ընկերության փորձը եւ դիտողությունները, ներառյալ կորպորատիվ մշակույթը, արժեքները եւ ցանկացած վերջին գործարար զարգացում: Եթե չգիտեք ընկերությունում աշխատող ինչ-որ մեկին, փորձեք ցանցի միջոցով ուղղակի կապ հաստատել այն մարդկանց հետ, ովքեր անում են:
Եթե դուք հարցազրույց եք անցկացնում հիվանդանոցային աշխատանքի համար, ուսումնասիրեք նրա ֆինանսական կայունությունը եւ հնարավոր աճը: Բացի այդ, ինչ է համընդհանուր հանրության եւ բժշկական հանրության շրջանում հիվանդանոցի հեղինակությունը:
Գիտեք հարցազրույցի գործընթացը, որը ցանկանում եք ձեր դիրքում
Իմանալով հարցազրույցի գործընթացը կարեւոր է ոչ միայն ձեր հաջողության, այլ նաեւ ձեր մտքի խաղաղության համար, հարցազրույցի ընթացքում: Եթե գիտեք, թե ինչ կարելի է ակնկալել, դուք կկարողանաք ավելի հեշտությամբ գնահատել պոտենցիալ գործատուի հետաքրքրության մակարդակը ձեր մեջ որպես թեկնածու:
Հարցրեք հավաքագրողին, թե որքան հարցազրույցներ են ներգրավված, ովքեր հարցազրույցի յուրաքանչյուր քայլի ընթացքում որոշում կայացնողներ են, եւ ինչ է սպասվում այդ դերի համար մեկին վարձելու եւ տեղադրելու համար նախատեսված ժամանակացույցը:
Եթե դուք տեղյակ եք, որ հարցազրույցի գործընթացը երկու հարցազրույց է, կամ հինգը, ձեզ չի անհանգստանա, երբ առաջին հարցազրույցից հետո չեք ստանա առաջարկություն:
Զուտ հղումներ պատրաստեք
Այժմ, երբ դուք գիտեք, թե ինչ պետք է ակնկալել հարցազրույցի ընթացքում, դուք գիտեք, թե երբ եք ակնկալել ֆոնային ստուգում եւ հղում փուլ: Դուք պետք է ունենաք նվազագույնը երեք մասնագիտական հղումներ, ներառյալ ձեր ընթացիկ եւ վերջին աշխատատեղերից ուղղակի վերահսկողներ: (Անընդունելի է հարցնել, որ ձեր ներկայիս գործատուին չհամապատասխանեք, մինչեւ առաջարկը չստանաք): Դուք պետք է ունենաք անունը, անվանումը, ժամկետները եւ այն կազմակերպությունը, որտեղ դուք աշխատել եք այդ անձի համար, ինչպես նաեւ յուրաքանչյուր անձի հեռախոսահամարով եւ էլփոստի հասցեով ձեր հղումների ցանկում է: Իդեալում, դուք պետք է տեղյակ լինեք, թե ինչ է այս հղումները, որ ասում են նաեւ ձեր մասին:
Պլանավորել ձեր երթուղին եւ իմանալ, թե որտեղ եք դուք
Հաստատեք նախորդ օրը հարցազրույցի ժամանակը եւ վայրը: Մենեջերը կարող է զբաղվել կամ գրավել վերջին րոպեների հանդիպումների մեջ, որպեսզի համոզվեք, որ բոլորն էլ նույն էջում են եւ պլանավորում են հանդիպել նախապես սահմանված ժամանակում:
Հնարավորության դեպքում վարվեք հարցազրույցի գտնվելու վայրից, որպեսզի վստահ լինեք, թե ինչպես հասնել այնտեղ: Եթե դա հնարավոր չէ, թույլ տվեք հավելյալ քշել ձեր հարցազրույցի ճանապարհին, եթե դուք շրջվել կամ շրջանցել շրջադարձը:
Պլանավորել ձեր հագցնել
Դուք պետք է հագցնեք մասնագիտորեն հարցազրույցի համար: Սա պայմանավորված է տարբեր տեսակի դիրքորոշման վրա, որի համար դիմում եք:
Այնուամենայնիվ, դուք երբեք չեք կարող գնալ սխալով պահպանողական գույներով: Ձեր հարցազրույցից մի քանի օր առաջ ընտրեք ձեր հագուստը եւ վստահ եղեք, որ այն մաքրվել եւ սեղմված է եւ պատրաստ եք փայլել: Սա ձեզ ժամանակ է տալիս չոր մաքրողներին վազել, կամ անհրաժեշտության դեպքում վերանորոգել (hems, կոճակներ եւ այլն) կամ գնել բացակայող պարագաներ:
Նախատեսեք աշխատանք փնտրելու հարցերը եւ փորձեք ձեր լավագույն պատասխանները
Սա ձեր կարեւորագույն հարցերից մեկն է, որը դուք կարող եք անել նախքան ձեր հարցազրույցը: Հարցազրույցների մեծամասնությունը, չնայած տարբեր ձեւակերպված բառեր, ձգտում են բացահայտել նույն հիմնական հատկությունները.
- Ինչ կարող եք նպաստել կազմակերպությանը:
- Որքա՜ն լավ եք աշխատել ուրիշների հետ եւ հավաքվել թիմի կազմում:
- Ինչու պետք է ձեզ վարձել մյուս թեկնածուների նկատմամբ:
- Ինչու եք ուզում այստեղ աշխատել եւ դրդված մնալ այստեղ:
Դուք պետք է ցույց տաք (չպատկերացնեք) հարցազրուցավարին, որ դուք կարող եք արդյունավետ եւ արդյունավետ աշխատանք կատարել: Դուք կարող եք լուսաբանել անցյալում ձեռք բերված նվաճումները եւ ձեռքբերումները `քանակական, ստուգելի ներդրումները ներքեւի տողում:
Պատրաստվեք վաճառել ձեր ուժերը եւ վաճառեք ձեր թուլությունները
Ներդրեք եկամուտների ավելացման, գործառնական ծախսերի նվազեցման կամ երկուսի համադրությամբ `ձեր ընթացիկ եւ նախորդ գործատուների կազմակերպությունների բարելավման վերաբերյալ կոնկրետ օրինակներ: Իմացեք ձեր ուժեղ կողմերը եւ կարողանաք դրանք վաճառել. գիտեք ձեր թույլ կողմերը եւ կարողանաք վաճառել նրանց շուրջը: Ինչպես կարող եք բարելավել թույլ վայրերում: Ինչպես ձեր ուժեղ կողմերը փոխհատուցում են ցանկացած թույլ տարածքների համար:
Եղեք պատրաստակամորեն նկարագրեք յուրաքանչյուր գործատուին կատարած երկու կամ ավելի զգալի նվիրատվություններ, մասնավորապես, ձեր ձեռնարկած գործողության, որը ազդել է ձեր գործատուի ստորին գիծը: Դուք կարող եք այս օրինակները աշխատել բազմակի հարցազրույցների պատասխանների մեջ:
Զեկուցողի համար պատրաստել խելացի հարցերի ցանկ
Հարցազրույցի ընթացքում հարցադրումներ են արվում նաեւ ձեր մասին որպես թեկնածու: Հետեւաբար, ձեր հարցերը պետք է կենտրոնացնեն մասնագիտական զարգացման, դերի երկարաժամկետ նպատակների եւ ընկերության նախաձեռնությունների վրա: Սա ժամանակն է, որ ընտրեք աշխատանքային գրաֆիկը, փոխհատուցման ծրագիրը կամ արձակուրդային նպաստը: Հարցրեք այն հարցերը, որոնք ցույց են տալիս հարցազրույցին, որ դուք ուսումնասիրել եք ընկերությունը: Օրինակ `« Ես տեսա ձեր կայքում, (այստեղ տեղադրեք ֆակտոդը) ... Ինչպես եք կարծում, որ դա կազդի երկարաժամկետ աճի վրա »:
Լավ, դու պատրաստ ես գնալ այդ առաջարկին: Տպեք ձեր CV- ի մի քանի լրացուցիչ օրինակները (կամ վերսկսեք) ձեր գրախանութը, պորտֆելը գրավել եւ գնալ: