Խուլ կամ ծանր լսող մարդու համար երբեմն աշխատանք է ստանում միայն կեսը: Ճակատի մյուս կեսը կարող է զբաղվել հենց աշխատանքի վրա խտրական վերաբերմունքով: (Խտրականություն է միայն այն դեպքում, երբ բուժումը հիմնված է այն օրենքի վրա պաշտպանված մի բանի վրա, ինչպիսին է ձեր լսողական կորուստը ): Որոնք են այս խտրականությունը վարելու եւ ձեր աշխատանքը պահելու ձեր հնարավորությունները բարելավելու ձեր տարբերակները:
Ահա որոշ առաջարկներ:
Խտրականության վարման տարբերակներ
- Փաստաթուղթ, փաստաթուղթ, փաստաթուղթ: Համոզված եղեք, որ խտրականության ամսաթիվը, խտրականության ժամանակը, որտեղ խտրականությունը տեղի է ունեցել, ինչ է տեղի ունեցել եւ այլն: Այս փաստաթղթերը շատ կարեւոր կլինեն, եթե անհրաժեշտ է իրավական գործողություններ ձեռնարկել:
- Գնալ դեպի ձեր ընկերության կամ գործակալության հավասար աշխատանքի հնարավորությունը (EEO) գրասենյակը, եթե ընկերությունը կամ գործակալությունը ունի մեկ: Այն ԵՀՀ գրասենյակի աշխատանքն է `խտրականության հետ կապված իրավիճակներում:
- Համոզվեք, որ դուք գիտեք ձեր օրինական իրավունքները: Օրենքները, ինչպիսիք են «Հաշմանդամություն ունեցող ամերիկացիները» օրենքը, ինչն օրինականորեն պաշտպանված է:
- Ձեր ընկերության կամ գործակալության Մարդկային ռեսուրսների վարչությանը բողոքել: Երբեմն HR գրասենյակը կարող է օգնել:
- ԱՄՆ-ի Հավասարեցված զբաղվածության հնարավորությունների հանձնաժողովի (EEOC) զեկույցը: EEOC- ի գլխավոր էջում ներկայացվում է մեղադրանքների ներկայացման բաժինը: Բացի այդ, հաշմանդամության խտրականության մասին էջ կա: Մեկ այլ էջ ADA- ի վճարային վիճակագրության աղյուսակում ունի անընդմեջ Լսողության խանգարում:
- Կապվեք համապատասխան պետական գործակալության հետ, օրինակ, աշխատանքային բաժին կամ մասնագիտական վերականգնման բաժին, որպեսզի տեսնեք, թե արդյոք նրանք կարող են օգնել:
- Եթե ձեր ընկերությունը կամ կազմակերպությունը միություն ունի, դիմեք միության, տեսնելու, թե արդյոք դա կարող է օգնել:
- Երբեմն կազմակերպությունում այլ մարդիկ կարող են օգնել, եթե կարողանաք վստահել նրանց: Եթե գիտեք ինչ-որ մեկին, դուք կարող եք ապահովորեն վստահել, գերադասելի է այն մարդուն, ով կարող է օգնել ձեզ, դա անել:
- Եթե խտրականությունը բավականաչափ վատ է, ստացեք իրավաբան: Մի սպասեք, մինչեւ դուք կորցնեք ձեր աշխատանքը կամ խտրականությունը ավելացնեք այն մակարդակի վրա, որտեղ դուք ստիպված եք լքել ձեր զգացմունքային եւ ֆիզիկական առողջությունը:
Աղբյուրը `
Իմացիր քո իրավունքները! Աշխատանքային եւ հաշմանդամություն ունեցող ամերիկացիները
AFL-CIO խտրականություն `հաշմանդամություն,