Առողջություն եւ հաշմանդամության նպաստներ ունեք ձեր գործատուի միջոցով: Կարող եք պատասխանել ձեր առողջության եւ հաշմանդամության նպաստների վերաբերյալ մանրամասն հարցերին: Կարեւոր է, որ դուք հիմա գիտեք եւ հասկանում եք մանրամասները, առանց սպասելու, մինչեւ որ դրանք օգտագործեք: Եթե դուք ունեք արթրիտ եւ շարունակելու եք աշխատել , ձեր նպաստները կարեւոր են ձեր աշխատավարձի չափը:
Հետագայում, երբ դուք դուրս եք գալիս աշխատանքից, դուք կարող եք իրավասու լինել Սոցիալական ապահովության հաշմանդամության նպաստների համար , բայց հիմա մենք քննարկում ենք այն, ինչ դուք իրավունք ունեք ձեր գործատուի միջոցով:
Հաշմանդամության նպաստների իրավունքը
- Պետք է պահպանել որոշակի քանակությամբ նախատեսված ժամեր, որպեսզի մնան առողջության եւ հաշմանդամության նպաստների համար:
- Ինչ է տեղի ունենում ձեր առողջության եւ հաշմանդամության նպաստների համար, եթե դուք անցնում եք լրիվ դրույքաչափից մինչեւ կիսաեզրափակիչ:
Պետք չէ անհանգստանալ այդ մասին: Պարզապես պատրաստվում եք ենթադրել, որ դուք ծածկված եք: Նորից մտածիր.
Ահա մի օրինակ `անձը երկարաժամկետ արտոնություն (ՍՊԸ) նպաստներ է ունեցել որպես լիազոր աշխատող: Բժշկական վիճակի պատճառով անձը կրճատեց իր ժամերը կիսով չափ, մտադիր է վերադառնալ լիարժեք կարգավիճակ, երբ նրանց առողջական վիճակը բարելավվեց: Նրանց վիճակը չի բարելավվել, ստիպելով մարդուն հրաժարվել աշխատանքից: Քանի որ նրանք դուրս եկան կիսով չափ կարգավիճակից, նրանք իրավունք չունեին ՍՊԸ-ին: Անձը դարձել է անհամատեղելի ՍՊԸ-ին, երբ նրանք անցնում են մասնակի կարգավիճակ, չնայած նրանք երկար տարիներ աշխատել են որպես լրիվ աշխատող:
Ֆինանսական առումով, ավելի ձեռնտու կլիներ լիարժեք կարգավիճակից հրաժարվել, երբ ՍՊԸ-ի շահույթը ուժի մեջ էր:
- Արդյոք ձեր գործատուն առաջարկում է կարճաժամկետ անաշխատունակության ծրագիր (STD) կամ երկարաժամկետ խանգարում (ՍՊԸ) նպաստի պլան:
- Ինչ է Ձեզ համար պահանջվող աշխատակիցը, որը պետք է ունենա STD կամ ՍՊԸ:
- Ձեր աշխատավարձի տոկոսը դուք շարունակում եք հաշմանդամության ժամանակահատվածում նկարել եւ որքան ժամանակ:
Մարդիկ, ովքեր աշխատում են եւ չունեն անգործունակ բժշկական պայմաններ, ինչպիսիք են ռեւմատոիդ արթրիտը , պետք է հատկապես ուշադիր լինեն իրենց նպաստների մանրամասներին: Կյանքի փոփոխվող իրադարձությունները տեղի են ունենում: Կարեւոր է հասկանալ, որ ձեր աշխատանքային կարգավիճակում կատարած փոփոխությունները կարող են ազդել առողջության եւ հաշմանդամության նպաստների ձեր իրավասության վրա: Դա չի նշանակում, որ հաշմանդամությունը անխուսափելի է ռեւմատոիդ արթրիտի հետ, բայց պետք է լինի ձեր ապագան, ուզում եք ծածկել:
Դա Ձեր պատասխանատվությունն է իմանալ մանրամասները
Դուք կարող եք ունենալ բազմաթիվ հարցեր, կապված աշխատակիցների շահերի հետ: Պատասխաններ գտնելը ձեր պատասխանատվությունն է: Խնդրեք ձեր մարդկային ռեսուրսների կառավարիչը աշխատակիցների օգուտների ձեռնարկի համար, եթե կորցրել եք տրամադրվածը:
Ձեր աշխատանքի ընթացքում ձեր առողջապահական պլանի ընտրանքները կարող են փոփոխվել: Եթե ձեր առողջապահական պլանը փոխվի,
- Ինչպես եք եւ ձեր ընտանիքը ազդում:
- Ձեր բժիշկը դեռ շարունակում է պրովայդերների ցանկը:
- Ձեր համավճարը փոխվել է:
- Կան արդյոք սահմանափակումներ եւ սահմանափակումներ լուսաբանման համար:
Ինչ է տեղի ունենում ձեր առողջության վրա:
HIPAA- ը (Health Insurance Portability and Accountability Act 1996) այն օրենքն է, որը կարող է օգնել ձեզ խուսափել օգուտների կորստից, եթե դուք տեղափոխվում եք մեկ խմբի պլանից մյուսը:
HIPAA- ն, սակայն, քիչ պաշտպանություն է առաջարկում, եթե դուք փոխանցում եք խմբային առողջապահական պլանից մինչեւ անհատական առողջապահական պլան, կամ եթե դուք չունեք ապահովագրություն: Ըստ HIPAA- ի `
- Խմբի առողջապահական ծրագրերը չեն կարող մերժել ձեր դիմումը `հիմնված միայն ձեր առողջական վիճակի վրա:
- Եթե դուք փոխեք կամ կորցնում եք աշխատատեղերը, HIPAA- ն սահմանափակում է առողջության ապահովագրությունը բացառիկ պայմանների համար:
- Եթե դուք փոխեք կամ կորցնում եք աշխատանքը, HIPAA- ն երաշխավորում է առողջապահական ծառայությունների վերականգնման եւ մատչելիության որոշակի աշխատողներին եւ անհատներին:
- ՀԻՊԱԱ-ն նշում է, որ հոգեկան հիվանդության, գենետիկ տեղեկությունների, հաշմանդամության կամ անցյալի պահանջների պատճառով չեք կարող հերքել ծածկույթը:
- HIPAA- ի կանոնները կիրառելի են գործատուների խմբի բոլոր առողջապահական պլանների համար, որոնք ունեն առնվազն երկու մասնակիցներ, որոնք ներկայիս աշխատակիցներ են, ներառյալ ինքնազբաղվածները: Պետություններին տրվել է խմբի կանոնների կիրառման տարբերակ «մեկի խմբերին», օգնելով ինքնազբաղվածներին:
- Ապահովագրության դյուրակիրությունը չի ապահովում, որ դուք կունենաք միեւնույն նպաստները, ապահովագրավճարները, համավճարները կամ կրճատումները մեկ առողջապահական պլանից տեղափոխվելիս:
- Առողջության ծածկույթի զգալի մասը վարկունակ է, այսինքն, ձեր նոր առողջապահական ծրագիրը պետք է ձեզ վարկ տրամադրի այն ժամանակ, երբ նախորդ պլանում գրանցվել եք եւ ձեր բացառման ժամանակաշրջանից ձերբազատվել: (Օրինակ `եթե դուք ունեք 12 կամ ավելի ամիս շարունակական խմբերի ծածկույթ, դուք չեք ունենա նախընտրական վիճակի սպասման ժամանակաշրջան ձեր նոր խմբի պլանում: Ձեր լուսաբանումը« շարունակական »պահելու համար այն չի կարող անցնել 62 օրից ավելի:)
Ինչ է նշանակում COBRA- ը: Ինչպես կարող է օգնել ձեզ:
COBRA- ի շարունակական լուսաբանումը հնարավորություն է տալիս աշխատողներին եւ նրանց կախյալներին, ովքեր թողնում են գործատուի խմբի առողջության պլանը որոշակի պայմաններում միեւնույն խմբի առողջապահական ծածկույթը ձեռք բերելու եւ պահպանելու համար (ընդհանուր առմամբ `18, 29 կամ 36 ամիս): COBRA- ն կարող է օգնել խթանելու այդ բացը: HIPAA- ի կանոնների համաձայն, COBRA- ն համարվում է նախորդ առողջապահական ծածկույթ, քանի դեռ 63 օր կամ ավելի ընդգրկուն ընդգրկվածություն չկա:
Առնչվող տեղեկություններ
- Աշխատանքային կորուստ. Կարեւոր տեղեկատվական աշխատողներին անհրաժեշտ է իմանալ նրանց առողջության պահպանման համար
- Պաշտպանեք Ձեր ֆինանսները `հաշմանդամության ապահովագրության միջոցով