Աշխատողի նպաստները քննարկելու համար

Աշխատակիցները տեսնում են նպաստների փաթեթը, բացի աշխատավարձից, որպես կարեւոր գործոն կազմակերպության որոշման ընդունման կամ աշխատանքի ընդունման վերաբերյալ իրենց որոշման մեջ: Որակի աշխատակիցները կարող են ավելի հեշտ ներգրավել, եթե ձեր բժշկական գրասենյակը առաջարկում է գրավիչ նպաստների փաթեթ:

Որպես մրցունակ լինել որակյալ աշխատողների ապահովում եւ պահպանումը կարեւոր մասն է ձեր բժշկական գրասենյակի հաջողության համար: Ձեր նպաստների փաթեթը մշակելիս, այստեղ հաշվի են առնվում աշխատակիցների 10 շահույթ:

1 -

Վճարովի տոներ

Առաջարկվող վարձատրվող տոները հանդիսանում են գրավիչ նպաստների փաթեթի կառուցման առանցքային մասը: Աշխատակիցները վճարովի տոները համարում են որպես մեծ օգուտ ընտանեկան, կրոնական կամ այլ անձնական պատճառներով: Քննարկվելու համար յոթ հիմնական տոներ կան:

• Նոր տարվա օր
• Լավ ուրբաթ
• հիշատակի օր
• Անկախության օր
• Աշխատանքի օր
• Thanksgiving Day (Շնորհակալության օր հետո)
• Սուրբ Ծննդյան տոն (Սուրբ Ծննդյան նախօրյակ)

Խորհուրդ. Ցուցակին լողացող հանգիստը ավելացնելու համար անհրաժեշտ է հաշվի առնել: Աշխատակիցները կարող են օգտվել այս օրվանից `ոչ ավանդական տոնը, ծննդյան տարեդարձը կամ կրոնական տոնը դիտելու համար:

2 -

Հանգստի վճարում

Աշխատակիցներին կարող են տրամադրվել որոշակի օր `ժամանակի օգտագործման կամ արձակուրդի վճարման համար: Որոշ գործատուներ պահանջում են, որ դրանք կատարվեն հերթականությամբ, իսկ մյուսները թույլ են տալիս, որ դրանք նախատեսված լինեն ամբողջ տարվա ընթացքում: Դուք կարող եք ընտրել վճարովի ժամանակահատվածի (PTO) պլանը, որը ներառում է հիվանդանոցային արձակուրդ եւ տոնական վճար:

3 -

Սխալ թողնել

Աշխատակիցներին տրվում են որոշակի օրեր `հիվանդության կամ վնասվածքի պատճառով աշխատանքի բացակայության համար: Ձմեռային արձակուրդը կարող է օգտագործվել նաեւ հիվանդ երեխայի, ամուսնու կամ ծնողի համար, ինչպես նաեւ երեխայի ծնունդը հոգալու համար: Այն կարող է շատ կարեւոր լինել առողջապահության ոլորտում `խրախուսելու եւ աջակցելու հիվանդ աշխատողներին` հիվանդանալու հիվանդության փոխանցման փոխարեն:

4 -

Առողջություն եւ ատամնաբուժական ապահովագրություն

Աշխատանքի եւ նրանց իրավասու կախյալների համար բժշկական ապահովագրությունը եւս մեկ մեծ օգուտ է, հատկապես նրանց համար, ովքեր աշխատում են առողջապահության ոլորտում: Ընդհանուր արժեքը կիսվում է գործատուի եւ աշխատողի միջեւ: Տիպիկ պլանը կներառի լրացուցիչ գրպանի ծախսեր, ինչպիսիք են copays, deductibles եւ coinsurance amounts.

5 -

Լրացուցիչ Առողջության Առավելությունները

Լրացուցիչ առողջապահական նպաստները ներառում են տեսողության խնամքի ծածկույթ, լրացուցիչ ապահովագրություն, հաշմանդամության ապահովագրություն, երկարաժամկետ խնամքի ապահովագրություն եւ աշխատակիցների աջակցության ծրագրեր (EAP):

6 -

Ճկուն ծախսերի հաշիվներ

Ճկուն ծախսերի հաշիվները սովորաբար ներառում են խնամքի խնամք եւ առողջապահական խնամք: Կախված խնամք կամ առողջապահական հաշիվներ տրամադրվում են աշխատակիցներին օգնելու համար, նախահաշվային դոլլար օգտագործելով, երեխայի խնամքի ծախսերը կամ բժշկական ապահովագրությամբ չկիրառված ծախսերը ծածկելու համար:

7 -

401 (k) կամ կենսաթոշակային պլաններ

Աշխատակիցները հնարավորություն ունեն ներդնել իրենց ապագայում `վճարելով որոշակի տոկոսադրույք իրենց կենսաթոշակային ֆոնդի մեջ: Դուք կարող եք ընտրություն կատարել կամ նպաստել իրենց ներդրմանը համապատասխան որոշակի տոկոսին:

8 -

Կյանքի ապահովագրություն

Կյանքի ապահովագրության ծածկույթը տրամադրվում է բազային գումարի չափով `լրացուցիչ ծախսերի ծածկույթը բարձրացնելու կամ համապատասխան կախյալներին ծածկելու համար:

9 -

Աշխատակիցների խթանները

Աշխատակիցների խրախուսումը կարող է ներառել մի շարք խթաններ, ներառյալ ուսման փոխհատուցման, տեղափոխման ծախսերը, շարունակական կրթության ֆինանսավորումը, տարանցիկ սուբսիդիաները, ճկուն աշխատանքների պլանավորումը, աշխատանքի փոխանակումը, հեռահաղորդակցումը եւ կատարողական խթանումը կամ բոնուսները:

10 -

Ժամանցի առավելությունները

Ժամանցի նպաստների ծածկույթը կարող է ներառել անվճար կամ զեղչեր.

• Ֆիտնես կենտրոնի անդամակցություն
• Քաշի կորստի ծրագրեր
• Մեծածախ վաճառող ակումբներ
• Բջջային հեռախոսի ծառայություններ
• Արբանյակային ծառայություններ

Քանի որ դուք համարում եք աշխատակիցների ընդհանուր փոխհատուցում, հատուկ նկատառումներ կարող եք կատարվել, չօգտագործված (ժամային) պաշտոնների եւ ազատված (աշխատավարձային) պաշտոնների համար առավելությունները տարբերելու համար: Այս ճշգրտումը հաշվի կառնի կրթության, վերապատրաստման կամ յուրաքանչյուր պաշտոնում յուրահատուկ հատուկ աշխատանքի նկատառումների տարբերությունը: