Առողջապահության ոլորտի լավագույն ընկերությունները կաշխատեն 2016 թ
Առողջապահությունը 2016 թ.-ին հեռահաղորդակցական աշխատանքների առաջատարներից մեկն է համարվում, ըստ FlexJobs.com- ի վերջին վերլուծության:
Առողջապահության ոլորտի առաջատարներից մեկը, որը զբաղեցնում է երկրորդ տեղը, 2016 թ.-ին ամենաշատ ծավալով հեռահաղորդակցային կարիերայի հնարավորություններ է առաջարկում: Բացի այդ, FlexJobs.com- ը որոշել է մի շարք առողջապահական ընկերություններ, որոնք ակնկալվում է, որ կավելանան իրենց հեռահաղորդակցային աշխատուժը 2016 թվականին:
Առաջատար ընկերությունն է UnitedHealth Group, որին հետեւում են Aetna- ի եւ Cigna- ի բոլոր երեքը, որոնք գտնվում են առողջության ապահովագրության ոլորտում:
«Այս ընկերությունները հստակ հասկանում են, որ հեռահաղորդակցման համակարգերը իրենց աշխատուժի ներգրավումը խելացի բիզնեսի ռազմավարություն է», - ասում է FlexJobs- ի հիմնադիր եւ գլխավոր գործադիր տնօրեն Սառա Սաթթոն Ֆելը: «Հեռավոր աշխատանքն աճում է, եւ այս արագացումը մեծ նորություն է, որը ցանկանում է վաճառել գրասենյակ մի հեռակառավարման աշխատանք »:
Տեղեկատվական տեխնոլոգիաները, վաճառքը, վարչարարությունը, հաճախորդների սպասարկումը, կրթությունը / ուսուցումը եւ մարքեթինգը եղել են հեռահաղորդակցման աշխատանքներում բարձր աճի համար նախատեսված այլ ոլորտները:
Աշխատանքային անվանումները, ներառյալ գրողը, ճարտարագետը, մարքեթինգի մենեջեր, առողջապահության խորհրդատու, գործի մենեջեր, զարգացման գծով տնօրեն, վարձակալի, վաճառքի ներկայացուցչի, հաշվապահի, տեղեկատվական տեխնոլոգիաների վերլուծաբան, կլինիկական հետազոտության ասոցիացիա, նախագծի կառավարիչ եւ թարգմանիչ / թարգմանիչ: հեռահաղորդակցության կարիերայի ընտրանքների համար:
2016-ի հեռահաղորդակցության աշխատատեղերի դիտելու 100 ընկերությունների ամբողջական ցանկը կարելի է գտնել FlexJobs կայքում:
2005 թվականից ԱՄՆ-ում տեղաբաշխվածների թիվը 103 տոկոսով աճել է: Մարդկանց, ովքեր 2014-ին եւ 2015-ին հեռախոսակապ են հայտարարել, ասել են, որ 2015-ին դրանք ավելի քան 22 տոկոսով ավելի են անցել, ըստ վերջին FlexJobs- ի հետազոտության:
2015 թ. Նշանավոր Flex Աշխատանքային վիճակագրություն
FlexJobs- ը նաեւ ուսումնասիրություն է անցկացրել, որը բացահայտում է հինգ հետաքրքիր վիճակագրություն `վերջին տարիներին հեռահաղորդակցման աշխատատեղերի, այդ թվում, տնային բժշկության աշխատատեղերի աճի մասին.
1. Ժամանակավոր հեռահաղորդակցությունն աճում է:
Վերջին տասնամյակում տեխնոլոգիաների խոշոր առաջընթացով, մարդկանց հեռահաղորդակցության բարձրացումը, առնվազն երբեմն, աճել է ավելի շատ մասնագետների հետ, քան երբեւէ նախկինում: Gallup- ի ամենամյա աշխատանքային եւ կրթական հարցումների արդյունքները ցույց են տալիս, որ միջին մասնագիտական մասնագետը կաշխատի մոտավորապես երկու օր մեկ ամսվա ընթացքում :
Այս «ժամանակավոր հեռահաղորդակցության» թիվը վերջին տասնամյակում ավելացել է 30 տոկոսով, այն դեպքում, երբ մասնագետների 9 տոկոսը երբեմն 1995 թ.-ին ծառայում է հեռախոսահամարով, համեմատելով 2015-ի 37 տոկոսի հետ: Բացի այդ, FlexJobs- ի հետազոտության համաձայն, 2014 թ. Այս տարի ավելի քան 22 տոկոսով անցել է անցյալ տարվա համեմատ:
2. Ներքին աշխատակիցները շարունակում են աճել կայուն:
Համապատասխանաբար հաճախակի հեռահաղորդակցության աճի տեմպը, տան աշխատակիցների եւ հեռավոր աշխատողների թիվը շարունակում է աճել: GlobalWorkplaceAnalytics.com- ը վերլուծել է 2005 թ.-ից աշխատող տնային բնակչության տվյալները եւ հաղորդում է հեռահաղորդակցության ոլորտում 103 տոկոս աճ, միայն 2014 թ.-ին `6.5 տոկոսով:
Դա ռեցեսիայի ժամանակ, ամեն տարի ամենաշատն է հեռուստատեսության աճը: Հեռահաղորդակցման ժողովրդականության կարեւորագույն պատճառը տան աշխատողների բարձր արդյունավետությունն է: FlexJobs- ի կողմից հարցվածների 76 տոկոսը նշել է, որ երբ նրանք պետք է կարեւոր աշխատանք կատարեն, նրանք խուսափում են գրասենյակից:
3. Կազմակերպություններն իրենց ROI- ն չեն վերահսկում, երբ խոսքը վերաբերում է ճկուն աշխատանքին:
Թեեւ կազմակերպությունների մեծամասնությունը (89 տոկոսը) աջակցում է աշխատանքի տեղավորման ճկունության վրա FlexJobs- ի եւ աշխարհի աշխատանքի ուսումնասիրության վրա, ընկերությունների 64 տոկոսը չունեն այդ ծրագրերի շուրջ ձեւավորված քաղաքականություն, եւ կազմակերպությունների միայն 3 տոկոսը չափում է աշխատանքը, ներգրավվածությունը եւ արտադրողականությունը չափելու համար ROI:
Այս եզրակացությունները, մասնավորապես, նշում են գործատուների կողմից ձեռնարկության կողմից ավելի ֆորմալ քաղաքականություն ստեղծելու հնարավորությունը, որը կկարողանա գրավել եւ պահպանել լավագույն տաղանդը:
4. Հազարամյակներ այժմ աշխատուժի ամենախոշոր սերունդն են:
Ինչ է դա նշանակում ճկուն աշխատանք: Երեխայի ծագման տարիքի մեջ հայտնված երեխայի բումերով, երիտասարդ սերունդները սկսում են խոսել եւ թելադրել, թե ինչպես է կատարվելու աշխատանքը: 2015 թ.-ին, ըստ Pew Research Center- ի տվյալների, ԱՄՆ մարդահամարի բյուրոյի տվյալներով, հազարամյակներ գերազանցել են սերունդ X- ը `աշխատուժի սերնդի ամենամեծ բաժինը: Աշխատողների համար ակտիվորեն մասնակցվողների համար դա նշանակում է, որ աշխատելու մոտեցումը, աշխատանքային սովորությունները, ընկերության մշակույթը եւ տեղեկատվության փոխանակումը կփոխվեն: FlexJobs- ի մեկ այլ հետազոտության համաձայն, հազարամյակների 85 տոկոսը նախընտրում է հեռահաղորդակցման լրիվ դրույքաչափերը եւ ավելի ճկուն աշխատանքային տարբերակներ որոնում `ավելի շատ աշխատանքային կենսական հավասարակշռության համար:
5. Մարդիկ առողջության պատճառով ուզում են ճկունություն իրենց աշխատանքում:
Առողջության օգուտները եւ վարժությունը աճում են ժողովրդականության մեջ, որպես ճկուն աշխատանք պահանջելու պատճառ: FlexJobs- ի հետազոտության համաձայն, 2015 թ.-ին հարցվածների 32 տոկոսն ասել է, որ ճկուն աշխատանքը կազդի առողջության վրա դրականորեն, 2013 թ.-ի 29 տոկոսի համեմատությամբ: Անցկացնելով հարցման մասնակիցների 29 տոկոսը 2015-ին ցանկանում է ճկուն աշխատանք ավելի շատ ժամանակ 2013 թ.-ի 20 տոկոսի համեմատությամբ: Աշխատանքային կենսական հավասարակշռությունը շարունակում է մնալ թիվ մեկ պատճառ `մարդկանց ճկուն աշխատատեղեր փնտրելու համար` մինչեւ 9 տոկոս 2014 թվականից: