ԻԲԿ-ի մարդիկ ունեն որոշակի պաշտպանություն օրենքի համաձայն
Անցյալում խնդրելով գործատուին խնդրահարույց տեղաբաշխման համար բորբոքային աղիքային հիվանդություն (IBD [Crohn հիվանդություն եւ ulcerative colitis]) ռիսկային ձեռնարկ էր: IBD- ով ապրող խանգարումները զգացմունքային խնդիրներ են կամ ծանր սթրես, ընդհանրապես լայն տարածում գտած եւ իրավական դիմում փնտրելը, եթե որեւէ մեկը խտրական վերաբերմունք դրսեւորեց, հեշտ չէր: Ոչ մի օրենք չկար, որ հատուկ պաշտպանված մարդիկ IBD- ով են կորցնում իրենց աշխատանքը, եթե նրանք հիվանդ կամ հիվանդանոց են դարձել:
2008 թ.-ին Ամերիկացիների հաշմանդամության մասին օրենքի (ADA) փոփոխությունը փոխեց սա եւ առաջարկեց որոշակի անհրաժեշտ պաշտպանություն աշխատավայրում IBD ունեցող անձանց համար:
Փոփոխությունը, որը ուժի մեջ է մտել 2009 թվականի հունվարի 1-ից, պաշտպանում է ADA- ի ավելի շատ անձանց, քան անցյալում: Հաշմանդամությունը այժմ որոշվում է որպես այնպիսի պայման, որը զգալիորեն խաթարում է հիմնական կենսագործունեությունը, նույնիսկ այն պայմանը, որը գտնվում է ռեմիզմի մեջ (որը լայնորեն սահմանվում է որպես հիվանդության գործունեության բացակայություն): Սա կարեւոր տարբերակ է IBD ունեցող մարդկանց համար, քանի որ հիվանդությունը հաճախ անցնում է ակտիվ բռնկումների եւ թուլությունների ժամանակաշրջանների եւ ակնհայտ չէ միայն IBD ունեցող անձին նայելու համար, որ նրանք կարող են օգնության կարիք ունենալ ` նրանց աշխատանքը:
«Հիմնական կյանքի գործունեություն» հասկացությունը
ADA- ի հիմնական կյանքի հիմնական գործողությունների առաջին սահմանումը ներառում է բավականին հստակ կարողություններ `ինքն իրեն հոգալու, կատարելու մեխանիկական խնդիրներ, տեսնելու, լսելու, կերակրելու, քնած, քայլելու, կանգնելու, վերացնելու, կռելու, խոսելու, շնչելու, սովորելու, կենտրոնանալով, մտածելով, հաղորդակցելով եւ աշխատելով:
Հիմնական կյանքի գործունեության երկրորդ սահմանումը ներառում է «խոշոր մարմնական գործառույթների» ցուցակը. Իմունային համակարգի ֆունկցիաները, նորմալ բջիջների աճը, մարսողական, աղիքային, միզապարկի, նյարդաբանական, ուղեղի, շնչառական, շրջանառող, էնդոկրինային եւ վերարտադրողական գործառույթները: Այս խոշոր կյանքը կարող է խանգարել տարբեր հիվանդությունների եւ պայմանների, բայց դա միշտ չէ, որ ակնհայտորեն ակնարկվում է, կամ նույնիսկ խոսում է անձի հետ:
Գաղտնիք չէ, որ IBD ունեցող մարդիկ, անկասկած, կկարողանան աջակցել այն պնդմանը, թե իրենց հիվանդությունը ազդում է առնվազն մեկ խոշոր մարմնական գործառույթների վրա: IBD- ի լրացուցիչ աղիքային բարդությունների հաճախականության պատճառով հնարավոր է նաեւ, որ մի քանի մարմնական գործառույթներ կարող են ազդել IBD- ի եւ ոչ միայն մարսողական համակարգի վրա:
ADA- ի հայտերը IBD- ին
Այժմ այդ մարսողություն սահմանվում է որպես հիմնական կյանքի գործունեություն, այն մարդիկ, ովքեր ունեն IBD, ծածկված են ADA- ի տակ: Գործատուներից պահանջվում է «խելամիտ բնակարաններ» տրամադրել `աջակցելու նրանց աշխատողներին, որոնք հաշմանդամ են համարվում ADA- ում սահմանված սահմանումներով:
Խոհարարական հիվանդությունների հետ կապված որեւէ բնակարանի համար որոշ օրինակներ կարող են լինել.
- Թույլ տալով բավարար ժամանակ անցկացնել զուգարանային ընդմիջումների համար
- Աշխատողների աշխատատեղը տեղափոխել զուգարան
- Ժամանակավոր կամ չվճարված արձակուրդ բժշկի նշանակման, բռնկման կամ հիվանդանոցների համար
- Ճկուն աշխատանքային գրաֆիկների տրամադրում կամ հեռահաղորդակցության հնարավորություններ
- Մեկ այլ պաշտոնի վերանշանակումը
Ինչպես ADA- ի եւ այլ օրենքների շատ դրույթներով, տեղին տեղը տեղադրելու տեղ կա, եւ թե կոնկրետ անձը նրանց իրավունք ունի, թե ոչ: Եթե կարծում եք, որ դուք խտրականություն եք դրսեւորում, կարող եք որոնել ձեր տեղական Հավասար հնարավորությունների հարցերով զբաղվող հանձնաժողովը հեռախոսահամարով «ԱՄՆ
Կառավարություն »կամ զանգահարել (800) 669-4000 (Ձայն) կամ (800) 669-6820 (TDD):
Այս օրենքը կիրառվել է IBD ունեցող մարդկանց նկատմամբ:
Այո, ADA- ի փոփոխությունը կիրառվել է IBD- ի կողմից: Իռլանդացիների կողմից բերված դատական հայցեր են եղել, որոնք իրենց աշխատանքից դադարեցվել են, քանի որ իրենց Crohn- ի հիվանդությունը կամ նրանց սեռական քոլիտը իրենց աշխատանքում էին: Որոշ դեպքերում, իրավական ակտեր ընդունելը կարող է լինել իրավիճակի լուծման միջոցը, հատկապես, եթե գործատուն բաց չէ արբիտրաժի համար կամ որեւէ ողջամիտ տեղաբաշխում:
Այնուամենայնիվ, շատերը կցանկանային խուսափել իրենց գործատուի հետ գործարքի պատճառով:
Այդ պատճառով Crohn- ի եւ Colitis հիմնադրամը մշակել է մի նամակ, որը կարող է օգտագործվել շփվելու գործատուի տեղավորման անհրաժեշտության մասին: Նամակը կարող է հարմարեցված լինել, ստորագրվելով առողջապահական ծառայություններ մատուցող անձի կողմից, ապա տրամադրվել է գործատուին: Նպատակն է թույլ տալ, որ IBD- ով մարդը շարունակի իր աշխատանքը որոշակի խելամիտ բնակեցմամբ:
Խոսք
Որպեսզի աշխատանքի տեղավորվեն եւ լավ աշխատեն այդ աշխատանքում, IBD ունեցող որոշ մարդիկ կարող են հանգստանալ: IBD- ն ծածկված է ADA- ի ներքո, այնպես որ Crohn- ի հիվանդության կամ գլխուղեղի կոլիտի մարդիկ իրավունք ունեն պահանջելու փոփոխություններ, որոնք կարող են գործունակ լինել: Շատ դեպքերում, գործատուն կարող է ճշգրտել, եւ բոլորը դուրս են գալիս առաջ: IBD ունեցող մարդիկ պետք է զգույշ լինեն, խնդրելու համար, թե ինչն է անհրաժեշտ, եւ չի տուժում, երբ կա կացարան, որը կարող է օգնել նրանց իրենց աշխատանքը կատարելագործելու համար:
Աղբյուրը `
Ամերիկացիները հաշմանդամների ակտով: «ԱԴԱՆ-Ի ՓՈՓՈԽՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ 2008-Ի ԱԿՏԸ»: ԱՄՆ-ի հավասարազոր աշխատունակության հարցերով հանձնաժողով: 2008 թ. Սեպտեմբերի 25-ին: