Երկարաժամկետ բուժօգնության հավաքագրումը եւ պահելը դժվար է: Կարիերայի աստիճանները կարող են ծառայել որպես հավաքագրման եւ / կամ պահպանման գործիք, որն օգնում է:
Կարիերայի սանդուղք է աշխատատեղերի կառուցվածքային հաջորդականությունը, որի միջոցով անձը առաջ է գնում կազմակերպությունում: Թեեւ շատ ոլորտներում ընդհանուր առմամբ, ծերացման ծառայությունները դանդաղ են ընդունում այս հայեցակարգը:
Ավանդաբար, կարիերայի աստիճանները խրախուսում են, ճանաչում եւ պարգեւում են ընդունակ աշխատողներին:
Կրթության կամ ուսուցման միջոցով հաջողության հասնելու եւ հավելյալ հմտությունների ձեռքբերումը նախապատրաստում են ֆիզիկական անձանց հաջորդ աշխատանքային մակարդակին: Ֆորմալ կարիերայի սանդուղքային ծրագրերը կարելի է գտնել բավականին խոշոր կազմակերպություններում `համապատասխան մասնագիտությունների հիերարխիա ունենալու համար, գումարած աճի եւ շրջանառության համար, որը թույլ կտա շարժվել դեպի աստիճանները:
Կարիերայի սանդուղքով տեղափոխելը պահանջում է ավելի շատ, քան պարզապես կազմակերպում է ժամանակը: Աշխատողները պետք է ներկայացնեն իրավասություն եւ նոր պարտականություններ կատարելու պատրաստակամություն: Փոքր կազմակերպություններում կարիերայի լադերները կարող են լինել ոչ ֆորմալ եւ կախված աշխատողների հնարավորությունների բացահայտման ունակությունից եւ փորձառու աշխատակիցներից խրախուսելու համար:
Բարձր տեսանելի կարիերայի աստիճանները բացում են մուտքի մակարդակի աշխատատեղեր եւ խթան են հանդիսանում ֆիզիկական անձանց համար դաշտ մուտք գործելու եւ զարգացնելու իրենց հմտությունները դեպի վեր շարժունակություն: Սա տարօրինակ կարիք է ծերացման ծառայությունների համար:
Կարիերայի սանդուղքը կարող է լինել ուղղահայաց առաջընթաց, բայց դա պետք չէ:
Պրոգրեսիվ կազմակերպությունները նաեւ քարտեզներ են առաջ քաշում եւ առաջադեմ դիրքեր, որոնք մարդը կարող է բնականաբար տեղավորել իրենց ֆոնի վրա:
Առավելությունները
Կարիերայի աստիճանների դիրքերի հաստատումը կարող է օպտիմալացնել արդյունավետությունը, արտադրողականությունը եւ կազմակերպչական արդյունավետությունը: Այն կարող է օգնել հետեւյալին.
- Աշխատակիցների պահում
Կարիերային աստիճանները խթան են հանդիսանում աշխատողների համար կազմակերպությունում մնալու համար, երբ նրանք տեսնում են հնարավորությունները: Գործատուները խնայում են ծախսատար շրջանառության, հավաքագրման եւ ուսուցման ծախսերը:
- Աշխատողի արտադրողականությունը
Առաջընթացը հնարավորություն է տալիս աշխատողներին աշխատել եւ կատարել լավ աշխատանք եւ ձեռք բերել նոր գիտելիքներ եւ հմտություններ: - Հաջորդականության պլանավորում
Կարիերայի աստիճանները կազմակերպություններին հնարավորություն են տալիս պլանավորել եւ զարգացնել ապագայի համար անհրաժեշտ հմտությունները, գիտելիքները եւ ունակությունները:
Տերմինը, ըստ էության, թերեւս հավանաբար անհասկանալի արտացոլումն է այն ճանապարհի վրա, որը կարող է վերցնել իրենց կարիերայի առաջընթացը: Կորպորացիայի շտկելու, նվազեցնելու, իրավունքի եւ աութսորսինգի շնորհիվ բազմաթիվ կազմակերպություններում կարիերայի աստիճանների թվաքանակի քանակը նվազել է: Այսպիսով, դուք չեք կարող անպայման բարձրանալ հաջողության սանդուղքով, ինչպես ասում են: Բայց դա չի նշանակում, որ աշխատողները կարող են հոգ տանել կազմակերպությունը տեղափոխելու համար:
Կողմնային կարիերայի քայլերը թույլ են տալիս աշխատողներին փոխանցել իրենց հմտությունները տարբեր, բայց համապատասխան զբաղմունք: Ահա թե ինչու դուք տեսնում եք, որ շատ մարդիկ մուտք են գործում բուժքույրական դպրոց, օրինակ, հաճախ գալիս են ավանդական, հիմնված ամերիկյան աշխատանքի եւ այլն:
Կողմի քայլերը դարձել են աշխատակիցների համար առկա հմտությունների ընդլայնման, կազմակերպության այլ ոլորտների մասին, նոր տաղանդներ մշակելու, բազմակողմանիություն ցուցաբերելու եւ ապագա ուղղահայաց քայլերի պատրաստվելու համար:
Յուրաքանչյուր շարժում շարժման միակ շարժիչ ուժն է:
Բուժաշխատողի օգնականը, ով այլեւս չի կարող աշխատել այդ մասնագիտության մեջ, հետեւի վնասվածքների պատճառով կարող է տեղափոխվել որպես բժշկական գրառումների քարտուղար կամ բժշկական կոդեր, օգտագործելով բժշկական տերմինաբանության իմացությունը որպես փոխանցելի հմտություն: Այսպիսով, ծերացման ծառայությունների մատուցողները պետք է հաշվի առնեն առաջխաղացման համար ուղղահայաց եւ կողային ուղիների համար:
Որտեղ է սկսել
Կառուցապատման աստիճանների կամ կախոցների կառուցումը սկսվում է որոշ հիմնարար աշխատանքից:
- Վերլուծել ոլորտը եւ զբաղվածությունը:
Ձեր արդյունաբերական ասոցիացիաները կարող են լինել լավ տեղ, սկսելու համար: - Կազմեք բոլոր առկա տեղեկությունները արդյունաբերության դիրքերի վերաբերյալ:
- Ստացեք ստանդարտացված աշխատաշուկայի տեղեկատվությունը:
- Սկսեք վերլուծել դիրքորոշումների հարաբերությունները:
- Սկսեք պարզել, թե ինչպես են զբաղվածությունը հագեցված, մասնագիտությունների հարաբերական վճարը եւ գիտելիքները, հմտությունները, ունակությունները եւ վերապատրաստումը պահանջվում են մասնագիտությունների համար
Հանգիստ պահելը, բարձր շրջանառությունը եւ թափուր աշխատատեղերը երկարատեւ խնամքի ոլորտում ճակատային աշխատատեղերի միջեւ զգալի մարտահրավերներ են առաջացնում: Այս բացասական միտումները կարող են ազդել հաճախորդների եւ բնակիչների խնամքի որակի վրա: Որակյալ աշխատուժի եւ որակյալ արդյունքների միջեւ կապի ավելացում կա: ՄՄ նախաձեռնությունը մեծ առաջընթաց է ապրում արդյունաբերության համար:
Հիվանդների եւ բնակիչների համար որակյալ խնամք սկսվում է բացառիկ աշխատանքային փորձից: Երբ աշխատակիցները զգում են արժեւորում, տեսնում են առաջընթացի ուղին եւ լիազորված են, որ մեծ խնամք կստանան, այլ ոչ թե այն պատճառով, որ պետք է, բայց քանի որ դա նրանց կոչման մի մասն է: