Երկարաժամկետ բուժօգնության աշխատուժի շրջանառությունը խանգարում է խնամքին
Առողջապահական խնամքի այս օրերը հանդիսանում են անձի կենտրոնացված խնամք: Դա այն խնամքն է, որը գերազանց է եւ հարգում մարդկանց ընտրությունը եւ նախասիրությունները, ապահովելով բարձրորակ եւ անվտանգ խնամք: Հետեւողական խնամքը, սակայն, կարող է միայն գալ այն ժամանակ, երբ բուժաշխատողները ժամանակ ունենան իմանալ այն անձին, ում հոգում են ամեն օր: Առողջության խնամքի, հատկապես երկարատեւ խնամքի բարձր տեմպերով, դա միշտ չէ, որ հնարավոր է:
Այսպիսով, մենք պետք է պահպանենք այդ աշխատողներին: Ահա վեց քայլեր աշխատողների արդյունավետ պահելու համար:
Ծերացող մոր հետ, որը առողջական վախ է ունեցել, ես տեսել եմ առաջին հերթին խնամք հիվանդանոցում, վերականգնում, բուժքույրական եւ օժանդակ կենդանի միջավայրում: Այս կազմակերպություններում անմիջական խնամքի աշխատողները հիմնականում վկայագրված են բուժքույրերի երկարաժամկետ եւ տնային խնամքի պայմաններում, ունեն ծանր աշխատանք, ցածր վարձատրություն են ստանում եւ գրեթե երբեւէ արժանանում են պարգեւների եւ ճանաչման արժանի: Ահա թե ինչու է աշխատակիցների պահվածքը այնքան ծանր է, որ հասունանա ծառայության մեջ:
Հիվանդանոցներում վավերացված բուժքրոջ օգնականների շրջանառության դրույքաչափը կազմել է 65,6%. Տնային առողջության օգնականների համար մեկ ուսումնասիրության համաձայն, առաջին տարվա ընթացքում հաշվարկվել է 40-60 տոկոս շրջանառություն:
Դժվար չէ տեսնել, թե ինչու:
- ցածր աշխատավարձ
- աղքատ օգուտները, որոնք հաճախ չեն ունենում առողջության ապահովագրություն
- կարիերայի առաջընթաց չկա
- ֆիզիկապես եւ հոգեպես պահանջող
- ցածր հարգանք
Շրջանառության հետեւանքները
Զեկույցում նշվում է, որ «Ուղղակի Care Career Retention: Leading Age» - ի եւ «Ծերացման Ծառայությունների Ապագայի Ինստիտուտի» հետազոտության արդյունքում պարզվել է, որ «վկայագրված բուժքույրական օգնականների, արտոնագրված գործնական բուժքույրերի եւ գրանցված բուժքույրերի բարձր շրջանառության ցուցանիշները, ընդհանուր առմամբ, կապված են բուժքույրի բնակիչների խնամքի ավելի վատ որակի հետ »: Բարձր շրջանառությունը կապված է զսպման, կաթետերների եւ հոգեմետ դեղերի ավելի մեծ օգտագործման, ինչպես նաեւ ճնշման խոցերի եւ որակի խնամքի թերությունների հետ:
Աշխատողների փոխարինման ծախսերը դժվար չէ կառավարել: Բայց եկամտի մեծ հետեւանքը եւս կա: Մարդիկ ակնկալում են որակի եւ գոհունակություն առողջապահության ոլորտում, բայց դա հիմք է, մուտքի արժեքը: Ինչն է նրանց խորհուրդ տալիս վայրերը գերազանց որակ եւ անհավանական փորձառություններ:
Դուք երբեք չեք կարող դա հասնել առանց հետեւողական հանձնարարության :
Պահեստի բանալիները
Հավանաբար դժվար չէ գուշակել պահելու բանալիների մի մասը.
- Լավ վճարում
Ազգային բուժքույրերի օգնականի հետազոտության համաձայն, աշխատավարձի գոհունակությունը եղել է երկրորդ ամենաուժեղ ընկերակցությունը ներքին աշխատանքից բավարարվածության եւ աշխատանքի ընդհանուր բավարարվածության հետ: Որքան բարձր է ներքին աշխատանքը բավարարելու, այնքան ավելի ցածր են հեռանալու մտադրությունները: - Առողջության ապահովագրության առկայությունը
Տնային խնամքի աշխատողներն իրենց գործատուի կողմից հովանավորվող առողջապահական ծրագրում ունեն ավելի բարձր պահպանման մակարդակ (56 տոկոս), քան աշխատողներ, որոնք իրավասու են, բայց չեն ներգրավվել (45 տոկոս): - Հզորացնող մշակույթ
Մենք մշակել ենք երկարաժամկետ խնամքի մշակույթի փոփոխության շարժում: Երբ կա մշակույթ, որը առաջին հերթին վերաբերում է աշխատակիցների փորձին, որն իր հերթին ազդում է հաճախորդի փորձի վրա, այնտեղ աշխատում են որոշակի աշխատանքի վարձատրություն `ուսուցում, մենթորինգ, փոխհարաբերություն, կարիերայի սանդուղք , հզորացում: - Ավելի լավ աշխատանք նախագծում եւ վերահսկում
Դրանցից մի քանիսը կհանգեցնեն մշակույթի փոփոխության ընդունմանը `ճանաչում եւ հետադարձ կապ, բավարար աշխատակազմի հարաբերություններ, կարիերայի առաջընթաց եւ հետեւելու ուղիներ, հարգում պաշտոնի, աշխատանքի ճկունությունը, առաջնորդության զարգացումը, ավելի ինքնավարությունը եւ թիմային աշխատանքը:
- Ավելի լավ դասընթաց
Դաշնային կառավարությունը պահանջում է Medicare / Medicaid- ի հավաստագրված գործակալություններում աշխատող բուժքույրերի օգնականներ եւ տնային առողջապահական օգնականներ, որոնք ունեն 75 ժամ նախնական ուսուցում: Շատ երկրներ սահմանել են լրացուցիչ ուսուցման պահանջներ: Բժշկության Ինստիտուտը խորհուրդ է տվել, որ CNAs- ի եւ տնային առողջության օգնության համար նվազագույն դաշնային պահանջները բարձրացվեն մինչեւ 120 ժամ եւ ընդգրկեն հմտությունների ցուցադրություն, որպես ծերերի մեծահասակների հոգեբանության հավաստագրման մաս: Ուսումնասիրությունները ցույց են տվել, որ աշխատակիցների համար, ովքեր ավելի գոհ էին իրենց ուսուցման որակի հետ, նույնպես ավելի բարձր աշխատավարձ ստացան եւ ավելի հավանական էին, որ մնացին այդ աշխատանքում:
- Կարիերայի առաջխաղացում
Ուսումնասիրության մեջ (Brannon et al., 2007) մասնակցել է 50 բուժքույրական տնից 3939 աշխատող, 40 տնային տնտեսություն, 40 օժանդակ կենդանի հարմարություններ եւ հինգ երկրներում 10 մեծահասակների օր ծառայություն, որը ցույց տվեց «առաջընթացի համար հնարավորության բացակայությունը եւ աշխատանքի ծանրաբեռնվածության ընկալումը զգալիորեն կապված էր հեռանալու մտադրության հետ, հատկապես տնային խնամքի գործակալության եւ հմուտ բուժքույրական անձնակազմի հետ »:
Իհարկե, դրա մի մասը պահանջում է փողի ներդրում, ժամանակ, պարտավորություն: Բայց դա բացարձակապես անհրաժեշտ է բազմաթիվ պատճառներով: Դեմոգրաֆիան խոսում է կարիքի մասին: Առողջապահության ոլորտի բարեփոխումները ռադիոտեղորոշման համակարգում ծերացման ծառայություններ են մատուցում: Բայց ոչ բոլոր պրովայդերները կլինեն հաշվետու խնամքի կազմակերպությունների ընտրության գործընկերներ: Ներդրողները, որոնք ներդրումներ են կատարում լավագույն աշխատուժի հավաքագրման եւ պահպանման մեջ եւ հավատում են, որ այն, իր հերթին, հանգեցնում է ավելի լավ խնամքին, կլինի պարգեւատրված այն ժամանակ, երբ բարեփոխման փոշին վերացնում է: