Ինչու պետք է դիմել Սոցիալական ապահովության հաշմանդամության նպաստների համար:
«Ինչու պետք է դիմել Սոցիալական ապահովության հաշմանդամության նպաստների համար, եթե իմ գործատու կամ ապահովագրական ընկերությունն արդեն վճարում է նպաստները»: Հազարավոր հաշմանդամ ամերիկացիները, ովքեր չգիտեն այդ հարցի պատասխանը, իրենց փոխարինող են: Եվ այսպես, գործատուները, ովքեր չեն գիտակցում Սոցիալական ապահովության որակավորման բացակայությունը, իրենց աշխատակիցների մեծ մասն են կազմում, հաշմանդամության նպաստներ, քան անհրաժեշտ:
Այս հարցին անդրադարձել է Allsup Inc.- ի հանրապետական հաշմանդամության ներկայացուցչության նախագահ Ջիմ Ալլսուպը: Ըստ պարոն Ալլերսի, հաշմանդամները պետք է իմանան եւ հասկանան, որ Սոցիալական Ապահովության հաշմանդամության նպաստների ընտրության եւ ստանալու հինգ առանձնահատուկ առավելություններ, որոնք կարող են հասանելի լինել գործատուի կամ ապահովագրական ընկերության հաշմանդամության պլանի միջոցով: Գործատուները, ովքեր հասկանում են այդ առավելությունները եւ օգնում են իրենց աշխատակիցներին, հասկանում են, որ դրանք կօգտվեն նաեւ:
# 1) Բարձրացնել ամսական եկամուտը
Գործատուի կամ ապահովագրական ընկերության երկարաժամկետ անաշխատունակության նպաստները կամ հաշմանդամության կենսաթոշակը սովորաբար չեն կարգավորվում գնաճի համար: Այնուամենայնիվ, Սոցիալական ապահովության հաշմանդամության նպաստները ավելանում են, երբ Սոցիալական ապահովության ծախսերի կենսապահովման ծախսերը կատարվում են: Երբ սպառողական գների ինդեքսը բարձրացնում է որոշակի տոկոս, սոցիալական ապահովության նպաստները հետեւում են: Այնուամենայնիվ, գործատուի պլանից ամսական նպաստի չափը, ընդհանուր առմամբ, մնում է նույնը:
Եթե հաշմանդամ աշխատողը ներկայումս ստանում է ամսական 1000 ԱՄՆ դոլարի վարձատրություն գործատուից, ապա 10 տարի անց, աշխատողը դեռ կստանա 1000 դոլար ամսական վճար, անկախ գնաճից:
# 2) Բարձրացնել կենսաթոշակային եւ կենսաթոշակառուների նպաստները
Սոցիալական ապահովության հաշմանդամության իրավունքը «սառեցնում է» մարդու սոցիալական ապահովության վաստակը:
Այսինքն, այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում մարդը ստանում է Սոցիալական ապահովության հաշմանդամության նպաստներ, չի համարվում այն ժամանակ, երբ նա աշխատում է: Գործատուի կամ ապահովագրական ընկերության պլանների հետ, դա այդպես չէ: Սա կարեւոր է, քանի որ ապագա նպաստները `սոցիալական ապահովության կենսաթոշակային նպաստներ, կախյալներ; օգուտները կամ նույնիսկ հետագա անաշխատունակությունը կամ վերապրածները. օգուտները հաշվարկվում են ժամանակի ընթացքում անձի միջին եկամուտների հիման վրա. օրինակ, վերջին 35 տարիների ընթացքում:
Եթե հաշմանդամության պատճառով մի քանի ամիսների կամ տարիների ընթացքում եկամուտ չլինի, եւ հաշվարկվում է այդ ժամանակահատվածը, ապա միջին կլինի ավելի ցածր, իսկ օգուտների հաշվարկը կլինի ավելի ցածր: Քանի որ Սոցիալական ապահովությունը չի համարում այդ ժամանակաշրջանի ընդհանրությունը, բացասական ազդեցություն չի ունենում միջին եկամուտների վրա:
# 3) հարկերից ազատ եկամուտ
Այս առավելությունը պայմանավորված է այն բանի, թե ինչպես է պրեմիումը սկզբնապես վճարվում երկարաժամկետ հաշմանդամության նպաստների համար:
Օրինակ, եթե մարդը վճարում է պրեմիում աշխատավարձերի հետվճարային դոլարներից դուրս, ապա երկարաժամկետ հաշմանդամության նպաստը չի ստացվում, երբ ստացվում է: Եթե անձը չի վճարել պրեմիումի (այլ վճարում է այլ աղբյուրից), կամ եթե անձը վճարում է նախահաշվարկային դոլարներից, ապա երկարաժամկետ հաշմանդամության նպաստը հարկվում է ստացված:
Բացի այդ, Սոցիալական ապահովության հաշմանդամության նպաստի 50 տոկոսը նույնպես հարկվում է:
# 4) Medicare- ի ծածկույթը
Այսօրվա գործատուների միայն 25 տոկոսն առաջարկում է երկարատեւ առողջապահական նպաստներ իրենց աշխատողներին, եւ գործատուներից շատերը միայն առաջարկում են COBRA- ի հաշմանդամություն: COBRA- ի օրենսդրությունը մանդատ է տալիս, որ աշխատակիցը կարող է ձեռք բերել 18 ամսվա առողջապահական ծածկույթ, երբ մեկնում է ընկերություն: Այնուամենայնիվ, եթե անձը համապատասխանում է Սոցիալական ապահովության հաշմանդամությանը, COBRA- ի ծածկույթի առաջին 18 ամսվա ընթացքում, կարող է ձեռք բերել եւս 11 ամիս COBRA- ն: Այսպիսով, Սոցիալական Ապահովության հաշմանդամության ձեռքբերումը կարող է ապահովել անձին առողջության խնամքի ծածկույթ `հաշմանդամության դեպքերից հետո մինչեւ 29 ամիս:
Անձը, անկախ տարիքից, այնուհետեւ ստանում է Medicare- ի ծածկույթը, երբ COBRA- ի ժամկետը լրանում է: Medicare- ի ծածկույթը ներառում է Part A- ի հիվանդանոցային նպաստները եւ Բ մասի բժշկական օգուտները, որոնք, երբ առողջական ապահովագրության որեւէ այլ ապահովագրության մեջ ավելացվելը, կբարձրացնի ընդհանուր առողջության ապահովագրությունը: (Նշում. Որոշ գործարարներ ազատվում են COBRA- ի ծածկույթից, ինչպես օրինակ `շահույթ չհետապնդող եւ ավելի քիչ աշխատողներ, քան ֆեդերալ պահանջվող նվազագույնը:)
# 5) մասնագիտական վերականգնման եւ վերադարձի աշխատանքի խթանները
Երբ Սոցիալական Ապահովությունը հավանություն է տալիս հաշմանդամության նպաստների վերաբերյալ անձի պահանջին , վճռվում է, թե անձի բժշկական վիճակի բարելավումը հավանական է: Եթե անձի վիճակը բարելավվում է մասնագիտական վերականգնման ծրագրին մասնակցելու ժամանակ, ապա դա, ամենայն հավանականությամբ, կօգնի անձին ինքնասպասարկման դառնալու հարցում: Սոցիալական ապահովության նպաստները կարող են շարունակվել մինչեւ ծրագրի ավարտը: Եթե բժշկական բարելավումը չի սպասվում, ապա անձը կարող է իրավասու լինել դատավարական աշխատանքային շրջանի համար:
Այս դատավարությունը թույլ է տալիս անձին վերադառնալ աշխատանքի մինչեւ 9 ամիս աշխատավարձի սահմանափակում: Այս ժամանակահատվածից հետո թույլատրվում է երեք ամսվա արտոնյալ ժամկետ, որի ընթացքում անձը կարող է շարունակել աշխատել, մինչդեռ իր անհատական գործը գնահատվում է: Եթե գնահատումը որոշում է, որ անձը դեռեւս հաշմանդամ է, այդ անձը կարող է ամսական Սոցիալական Ապահովության հաշմանդամություն ստանալու ամսական ստուգում ստանալ, եթե հաջորդ ամիսների ընթացքում որեւէ ամիս լինի, որի ընթացքում աշխատավարձից չի վաստակում 500 դոլար:
Այսպիսով, ինչն է գործատուի համար: Գործատուները պետք է հաշվի առնեն, որ երբ աշխատակիցը համապատասխանում է Սոցիալական ապահովության հաշմանդամությանը, գործատուի կողմից վճարված հաշմանդամության նպաստը կրճատվում է սոցիալական ապահովության վճարված սկզբնական գումարի չափով: (Ծախսերի կենսապահովման աճը փաստացի չի կազմում): Այս փոխհատուցվող ազդեցությունը հավաստիացնում է, որ նպաստների արժեքը կիսվում է աշխատողի եւ նրա գործատուի կողմից: Դա լավագույն միջոցն է, որ գործատուները հնարավորություն ունենան այդ օգուտը ներկայացնել ապագա աշխատակիցներին:
Աղբյուրը `
Allsup Inc.- ը: