Իմացեք ձեր ողջամիտ բնակեցման իրավունքները
Եթե դուք ունեք գրգռված աղիքային սինդրոմ , գիտեք, թե ինչպես դա կարող է ազդել աշխատավայրում եւ հանրային վայրերում ձեր իրավունքների վրա: Իմացեք Ամերիկացիների հաշմանդամության մասին օրենքի մասին եւ ինչպես դա կարող է կիրառվել ձեր վիճակը:
Ինչ է հաշմանդամություն ունեցող ամերիկացիները:
Ամերիկացիները հաշմանդամների մասին օրենքի (ADA) օրենսդրությունը, որը արգելում է հաշմանդամ անձանց նկատմամբ խտրականությունը:
ԶՀԳ-ն մշակվել է խտրականության կանխարգելումը մարդկային ամբողջ փորձի, ներառյալ զբաղվածության, հանրային բնակարանների, տրանսպորտի եւ հեռահաղորդակցության ոլորտներում: ADA- ն վերաբերում է այն անձանց, ովքեր ունեն հաշմանդամություն ունեցող կամ կապված են հաշմանդամություն ունեցող անձի հետ:
Հաշմանդամություն սահմանվում է `
- ֆիզիկական կամ մտավոր խանգարում, որը զգալիորեն սահմանափակում է նման անհատի մեկ կամ մի քանի հիմնական կյանքի գործունեությունը
- այդպիսի արժեզրկման ռեկորդ
- համարվում է նման անբավարարություն
Արդյոք Ամերիկացիների կողմից հաշմանդամության մասին օրենքն ընդգրկված է IBS- ն
Եթե անձի IBS ախտանիշները զգալիորեն ազդում են խոշոր կյանքի ունակության վրա, IBS- ը կդառնա որպես ծածկված հաշմանդամություն: ADA- ի փոփոխությունը ուժի մեջ է մտել 2009 թ. Հունվարի 1-ին, որը ընդլայնել է հաշմանդամության սահմանման սահմանումը, ապահովելով խրոնիկական հիվանդություններ ունեցող անձանց, ինչպիսիք են IBS- ը: IBS- ի համար առավել կիրառելի են երկու կոնկրետ փոփոխություններ.
- «Խոշոր կյանքի գործողություններ» տերմինը ներառում է «խոշոր մարմնական գործառույթների» հետ կապված խնդիրների ճանաչում, ինչպիսին են մարսողական համակարգը:
- Որոշ հաշմանդամների էպիզոդիկ բնույթը այժմ ճանաչված է, քանի դեռ ախտանշանները խանգարում են կյանքի հիմնական ակտիվությանը:
Ինչ իրավունքներ եք ունենում հաշմանդամություն ունեցող ամերիկացիների շրջանում
ADA- ն կիրառելի է 15 կամ ավելի աշխատակից ունեցող բոլոր գործատուների համար:
Այն պահանջում է գործատուներին ապահովել, որ հաշմանդամ անհատները հնարավորություն ունենան օգտվել աշխատանքի հետ կապված բոլոր հնարավորություններից: Սա ներառում է այնպիսի բաներ, ինչպիսիք են վարձելը, խթանումը, աշխատավարձը, բարձրացումը եւ վերապատրաստման հնարավորությունները:
Գործատուներին նաեւ պահանջվում է «խելամիտ տեղավորում» հաշմանդամի սահմանափակումներին, քանի դեռ այդ բնակարանները չեն հանգեցնում «անհարկի դժվարությունների»:
Ինչպես է ADA- ը սահմանում ողջամիտ բնակարաններ
ADA- ն սահմանում է խելամիտ բնակարաններ, ինչպիսիք են `
- հաշմանդամություն ունեցող անձանց կողմից մատչելի եւ մատչելի աշխատողների կողմից օգտագործվող առկա միջոցները դարձնելու համար.
- աշխատանքի վերաձեւակերպման, մասնակի կամ փոփոխված աշխատանքների ժամանակացույցի, թափուր պաշտոնի նշանակման, սարքավորումների կամ սարքերի ձեռքբերման կամ փոփոխման, ստուգումների համապատասխան վերագնահատման կամ փոփոխման, վերապատրաստման նյութերի կամ քաղաքականությունների, որակավորված ընթերցողների կամ թարգմանիչների տրամադրման եւ այլ նմանատիպ հարմարությունների համար հաշմանդամություն ունեցող անձինք:
Ինչպես եք պահանջում նման տեղավորում:
EEOC- ի համաձայն, բոլորը պետք է անեք, խնդրեք ձեր գործատուին ձեր բժշկական կարիքների հիման վրա տեղաբաշխման համար: Դուք չունեք նշում ADA- ն կամ «խելամիտ բնակեցում» տերմինը: Թեեւ ADA- ն նման պահանջ չի ներկայացնի գրավոր ձեւով, հավանաբար լավ գաղափար է դա անել:
Ձեր գործատուն իրավունք ունի պահանջել ձեր IBS- ի վերաբերյալ փաստաթղթեր եւ դրանց հետեւանքների սահմանափակումները: ADA- ն առաջարկում է, որ դուք եւ ձեր գործատուը միասին աշխատեն, որոշելու համար, թե որն է անհրաժեշտությունը: Ակտը պահանջում է գործատուին արագորեն արձագանքել ձեր խնդրանքին եւ տրամադրել անհրաժեշտ կացարան: Ձեր գործատուին արգելվում է նման բնակարաններ բացահայտել ձեր գործընկերներին, քանի որ ADA- ն ապահովում է աշխատակիցների գաղտնիությունը բժշկական խնդիրների վերաբերյալ:
Ինչպես եք իմանալ, արդյոք տեղավորումը ողջամիտ է:
Աշխատանքի տեղավորման ցանցը տրամադրում է անվճար առաջնորդություն հաշմանդամ աշխատողների համար:
Չնայած նրանց տվյալների բազայում ընդգրկված չէ IBS- ը, դուք կարող եք ստանալ գաղափարներ `հաշմանդամության այլ տեսակների համար: Կարելի է պատկերացնել, որ զուգարանը հարմարավետ մատչելի համարվելու է ողջամիտ խնդրանքով: Աշխատանքի գրաֆիկները փոփոխելով ախտանիշերի սրման ժամանակ կամ, հնարավորության դեպքում, տնից աշխատելու թույլտվություն, նույնպես կարծես թե խելամիտ ընտրանքներ են:
ԶՀԳ-ն նույնպես վերցնում է «չվճարված արձակուրդի» հարցը: Դա կիրառելի կլինի ձեզանից այն բանի համար, որոնց համար IBS- ն այնքան ծանր է, որ հաճախ եք կարոտում աշխատանքը: Վճարովի արձակուրդը կարելի է համարել խելամիտ բնակություն, եթե գործատուն չի կարող առաջարկել մեկ այլ կացարան, որը թույլ կտա աշխատել եւ եթե այդպիսի չվճարված արձակուրդը չի հանգեցնի ձեր գործատուին անհարկի դժվարության:
> Աղբյուրներ
> Փոքր գործատուները եւ խելամիտ բնակեցումը ԱՄՆ-ում հավասար աշխատանքային պայմաններում: https://www.eeoc.gov/facts/accommodation.html:
> Հաշմանդամություն ունեցող ամերիկացիների 1990 թ. (ADA) ակտի I եւ V վերնագրերը: ԱՄՆ-ի հավասարազոր աշխատունակության հարցերով հանձնաժողով: https://www.eeoc.gov/laws/statutes/ada.cfm.
> Հաշվի առնելով Ամերիկացիների հաշմանդամության մասին ակտի (ADA) 2008 թ. Փոփոխությունները: ԱՄՆ-ի հավասարազոր աշխատունակության հարցերով հանձնաժողով: https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa_notice.cfm.