Էպիլեպսիայով աշխատելը. Աշխատողների իրավունքներն ու մտահոգությունները

Անկախ նրանից, թե դուք պետք է ասեք ձեր գործատուին ձեր վիճակը եւ ավելին

Աշխատակիցների իրավունքները, իհարկե, կարեւոր են աշխատանք ունեցող յուրաքանչյուրի համար, բայց հատկապես կարեւոր է, երբ դուք ունեք առողջական վիճակը, ինչպիսին է էպիլեպսիան:

Epilepsy- ն տեղի է ունենում, երբ գրոհները առաջացնում են ուղեղի բջիջներում աննորմալ էլեկտրական կրակում: ԱՄՆ-ում մոտ երեք միլիոն մարդ ունի էպիլեպսիայի որոշակի ձեւ: Վիճակը կարող է հարվածել ցանկացած տարիքի եւ ցանկացած էթնիկական խմբում:

Էպիլեպսիայով ապրելը պարտադիր չէ, որ նշանակում է, որ դուք սահմանափակվում եք այն ամենի մեջ, ինչ կարող եք անել, բայց կարող է ինչ-որ մտահոգություններ առաջացնել ձեր գործատուի կողմից: Դրա շնորհիվ դուք պետք է իմանաք, թե ինչ է ձեր իրավունքները, որպես էպիլեպսիայով աշխատող:

Ինչպես էպիլեպսիան կարող է ազդել ձեր կարիերայի վրա

Չնայած բազմաթիվ բուժման տարբերակներին, որոնք հասանելի են օգնելու վարակները կառավարելու համար , էպիլեպսիայով հիվանդները դեռեւս վախենում են, որ խնդիրներ ունենան կամ պահեն մեկ անգամ, նույնիսկ այն դեպքում, երբ իրենց բռնկումները լավ կառավարվում են : Այնուամենայնիվ, ուսումնասիրությունները ցույց են տալիս, որ աշխատող էպիլեպսիայով մարդիկ ավելի լավ կյանքի որակ ունեն, ուստի լավ հիմք կա փորձելու ստանալ եւ պահպանել աշխատանքը:

Դա առասպել է, որ էպիլեպսիայով մարդիկ ավելի քիչ են ընդունակ, քան մյուսները, երբ խոսքը վերաբերում է աշխատանքի կատարմանը: Էպիլեպսիայով մարդիկ լավ գործ են ունենում բազմաթիվ աշխատատեղերում, այդ թվում `բարձր պաշտոնում (Գերագույն դատարանի գլխավոր դատախազ Ջոն Ռոբերթսը հայտնաբերվել է 2007 թվականին բռնագրավման հետեւանքով):

Էպիլեպսիայով մարդիկ կարող են լինել այլ մասնագիտությունների շարքում ուսուցիչներ, բժիշկներ, բուժքույրեր կամ իրավաբաններ, եւ նրանք կարող են նաեւ աշխատել մանրածախ կամ ծառայել որպես հաճախորդների սպասարկման ներկայացուցիչներ: Նրանք նույնիսկ կարող են ավելի լավ աշխատել ավելի շատ աշխատանքային բնագավառներում, ինչպիսիք են շինարարությունը, եռակցումը եւ իրավապահությունը:

Պաշտպանական պոտենցիալ խտրականություն

Կան դաշնային եւ պետական ​​օրենքներ, որոնք նախատեսված են խոչընդոտելու գործատուներին `էպիլեպսիա ունեցող անձանց նկատմամբ:

Այս օրենքներից մեկը, Ամերիկացիները հաշմանդամների ակտով (ADA), արգելում են խտրականության ցանկացած տեսակի հաշմանդամություն ունեցող անձանց նկատմամբ:

Օրինակ, գործատուներին արգելվում է հարցնել, թե արդյոք դուք ունեք էպիլեպսիա (կամ որեւէ այլ բժշկական վիճակը), նախքան աշխատանք առաջարկելը, եւ դուք պարտավոր չեք ներկայացնել ձեր վիճակը այդ գործընթացում: Գործատուները կարող են հարցնել ձեր առողջական վիճակի մասին եւ նույնիսկ կարող են պահանջել բժշկական հետազոտություն, որը կստանձնի աշխատատեղերի առաջարկը, սակայն նրանք պետք է հավասար վերաբերվեն բոլոր դիմորդներին: Դա նշանակում է, որ նրանք չեն կարողանում զրկել ձեզ համար էպիլեպսիա ունենալու համար:

Պետք է ասեք ձեր գործատուին:

Դուք չունեք հաղորդագրություն ներկայացնել ձեր ներկայիս գործատուին ձեր վիճակի մասին, եթե չեք ցանկանում դա անել: Բացահայտելու լավ պատճառներ կան, եւ կան նաեւ լավ պատճառներ, որոնք չպետք է ասեն:

Որոշ մարդիկ կարող են որոշել բացահայտել իրենց ախտորոշումը պարզապես այն պատճառով, որ նրանք չեն ուզում որեւէ բան թաքցնել: Մյուսները կարող են դա անել, քանի որ նրանք կարծում են, որ իրենց համանախագահները պետք է հասկանան, թե ինչ պետք է անեն այն դեպքում, երբ նրանք ունեն աշխատատեղում զավթման կամ ավելի լավ տեղեկացնելու նրանց իրենց վիճակի մասին:

Մյուս կողմից, ոմանք որոշել են չհամընկնել իրենց աշխատակիցներին եւ գործատուին իրենց էպիլեպսիայով, քանի որ նրանք գնահատում են իրենց բժշկական գաղտնիությունը կամ վախենում են, որ իրենց ախտորոշումը կարող է օգտագործվել դրանց դեմ:

Կրկին, ձեր գործատուին ասելով, ձեր վիճակը ձեր անձնական որոշումն է, ոչ թե պահանջ:

Եղեք տեղյակ լինեք, որ ձեր վիճակը կարող է առաջանալ, եթե մասնակցես մեզի թմրամիջոցների զննումին, քանի որ հակաբորբոքային որոշ հակաբիոտիկներ , ինչպիսիք են phenobarbital, կարող են դրական փորձարկման արդյունքներ առաջ բերել: Ձեր գործատուի համար կարեւոր է իմանալ այն դեղերը, որոնք դուք ստանում եք, եթե ձեր դեղորայքի էկրանը դրականորեն ազդում է մի դեղամիջոցի համար, որը դուք օգտագործում եք կանխարգելելու համար: Այս կերպ նա կարող է համապատասխան եզրակացություններ անել դրական փորձարկման արդյունքներից:

Պահանջելով հատուկ հյուրանոցներ

Եթե ​​դուք ունեք էպիլեպսիայով զբաղվածություն, ապա ձեզ սպասվում է հատուկ կարիքներ:

Այնուամենայնիվ, ինչպես ցանկացած քրոնիկական առողջական վիճակի հետ , ձեր դեղերը վերցնելը եւ ձեր հոգածությունը եւ ձեր ընդհանուր առողջությունը շատ կարեւոր են: Այսպիսով, եթե դուք ունեք շատ պահանջկոտ աշխատանք, որը պահանջում է աշխատել երկար ժամեր կամ տարբեր տեղաշարժեր, համոզվեք, որ դուք բավարար քնում եք եւ չեք բաց թողնում ձեր դեղամիջոցների ցանկացած չափաքանակ:

Աշխատանքի անվտանգությունը նույնպես կարեւոր է, հատկապես եթե ձեր գրոհները լիովին չեն վերահսկվում: Կան շատ փոքր ճշգրտումներ, որոնք դուք կարող եք կատարել ձեր աշխատանքային միջավայրը ավելի անվտանգ դարձնելու դեպքում, եթե դուք ունեք ձեր առջեւ դրված բռնագրավումը :

Պաշտոնների անվտանգության պահանջները, որտեղ դուք պետք է վարեք, տարբերվում եք պետությունից: Եթե ​​ունեք էպիլեպսիա, որոշ պետություններ կարող են պահանջել, որ որոշակի ժամանակահատվածում ձերբակալված լինեք, ձեր թույլտվությունը թույլատրելու համար, մինչդեռ այլ պետություններ կարող են պահանջել առողջապահական հաստատության հաստատում `թույլատրել ձեզ քշել:

Աղբյուրը `

> ԱՄՆ Հավասարեցված Աշխատանքի Օպտիմալացման Հանձնաժողով: Հարցեր եւ պատասխաններ աշխատավայրում էպիլեպսիայով եւ հաշմանդամություն ունեցող ամերիկացիների (ADA) փաստաբանի մասին: