Շաքարախտի խտրականությունը աշխատավայրում

Իմացիր քո իրավունքները

Շաքարային դիաբետի պատճառով զբաղվածության մեջ խտրականությունը ավելի տարածված է, քան դուք կարող եք մտածել: Այն կարող է առաջանալ վարձում, վճարում, վերապատրաստում, քարոզարշավներ եւ աշխատակիցների նպաստներում: Եթե ​​ձեր շաքարային դիաբետի պատճառով խտրականության զգացում եք ապրում, ապա կարող եք զգալ, որ ոչինչ չի կարող անել իրավիճակի մասին, թե խնդիրը կարող է պարզապես «հեռանալ»: Սա բնական արձագանք է նման իրավիճակի, բայց դա պատասխան է, չպետք է գոհ մնալ:

Կան օրենքներ, որոնք պաշտպանում են ձեր աշխատավայրում ձեր իրավունքները, տեղ են գտել խտրականության հարցերը լուծելու եւ ձեզ եւ այլ անձանց, ինչպիսիք են շաքարախտի պայմանները պաշտպանելու համար:

Ահա թե ինչ պետք է իմանաք:

Ձեր իրավունքները եւ պաշտպանությունը

Ինչպես նշված է, կան օրենքներ, որոնք պաշտպանում են ձեզ խտրականությունից: Ամերիկացիները հաշմանդամության մասին օրենքով արգելում են մասնավոր գործատուներին, աշխատաշուկաներին, զբաղվածության գործակալություններին 15 եւ ավելի աշխատակիցներ, ինչպես նաեւ պետական ​​եւ տեղական կառավարման գործատուները `ցանկացած խտրականություն դնելու համար, որը հանդիսանում է անձի հաշմանդամության հետեւանք: 1973 թվականի վերականգնողական ակտը պաշտպանում է ԱՄՆ կառավարության գործադիր ճյուղի դաշնային աշխատողներին եւ նրանք, ովքեր աշխատում են դաշնային փողեր ստացող գործատուների համար: Յուրաքանչյուր պետություն ունի նաեւ հատուկ հակասահմանադրական օրենքներ:

Շաքարախտը որակվում է որպես հաշմանդամություն: Սա նշանակում է, որ գործատուն չի կարող խտրականություն դրել ձեր դեմ, քանի որ այն վերաբերում է վարձու աշխատանքին, կրակումներին, կարգապահությանը, վճարմանը, առաջխաղացմանը, աշխատանքային ուսուցմանը կամ ծայրահեղ նպաստներին:

Գործատուն նույնպես չի թույլատրվում պատասխանել իր աշխատակցի դեմ, խոսելու կամ իր իրավունքների վերաբերյալ հարցեր առաջացնելու համար:

Շաքարախտի բացահայտում

Շատ դեպքերում, աշխատակիցը չի պահանջում բացահայտել նրանց գործատուին, որ նրանք ունեն շաքարախտ, բայց դուք միայն պաշտպանված եք հակամրցակցային օրենքներով, եթե ձեր գործատուը տեղյակ է ձեր շաքարախտի մասին:

Կան որոշ դեպքեր, երբ պատասխանատվության հարցերը կպահանջեն բացահայտում, այնպիսի մտահոգություններ, որ շաքարային դիաբետը կարող է իր կամ մյուսների համար անվտանգության ռիսկի ենթարկել: Այդ դեպքերում, անհրաժեշտ է, որ գործատուին կրթեն ձեր վիճակը եւ ձեր նախազգուշական միջոցները, որոնք խուսափել են այդ ռիսկի գործոններից:

Հյուրանոցներ

Եթե ​​ձեր դիաբետը ձեր գործատուին հայտնի դարձնի եւ փոփոխություն կատարեք ձեր աշխատանքի համար, ձեր գործատուից պահանջվում է «խելամիտ բնակեցում» կատարել, եթե բնակարանը կաշխատի «անհարկի դժվարություններ» գործատուի վրա, քանի որ այն կարող է հանգեցնել զգալի դժվարությունների կամ ծախսերի:

Շաքարային դիաբետով հիվանդի համար բնակության վայրի օրինակները կարող են ներառել.

• Արյան շաքարի ստուգման կամ ուտելու համար անհրաժեշտ է ընդմիջումներ կատարել
• Ազնվությունն ուտելը, երբ աշխատում է ցածր արյան շաքարավազ
• Բժշկի նշանակման աշխատանքային ժամանակացույցի կարգավորումը

Ինչ անել, եթե դուք խտրականության մեջ եք

Փաստաթուղթը խտրականություն է գրում, գրելով այն ամենը, ինչը համապատասխանում է, ներառյալ անունները, ժամկետները եւ իրադարձությունները: Իրավիճակի լուծումը կարող է լինել այնքան հեշտ, ինչպես ձեր գործատուին մոտենալու ձեր մտահոգությունները: Շատ գործատուները չեն կարող տեղյակ լինել խտրականության մասին, քանի որ շաքարախտը լավ հասկանալի չէ հասարակության կողմից: Վերցրեք այն, որ գործատուին կրթեք եւ բացատրեք, թե ինչպես կարող է իրավիճակը կարգավորվել:

Որոշ դեպքերում, թերեւս, հարկավոր է իրավական գործողություններ ձեռնարկել: Դուք կարող եք մեղադրանք ներկայացնել կամ հավասար աշխատանքի դիմելու հնարավորության հանձնաժողովի (EEOC) կամ ձեր պետական ​​հակամրցակցային գործակալության հետ:

_{Աղբյուրները.}

_{Ձեր աշխատանքը եւ ձեր իրավունքները: Ամերիկյան շաքարախտի ասոցիացիա:}