Կրծքագեղձի քաղցկեղի աշխատանքի իրավունքներն ու իրավական դրույթները

Ինչ պետք է իմանաք քաղցկեղի եւ աշխատանքի մասին: Կարող եք ժամանակ տալ: Որոնք են ձեր օրինական իրավունքները: Ինչ պետք է ասեք, կամ ասեք, աշխատանքում:

Կրծքագեղձի քաղցկեղի ախտորոշումը կարող է սարսափելի լինել այնքան մակարդակներով, որոնցից ամենաքիչն է, թե ինչպես է հիվանդությունը եւ բուժումը ազդում անհատի աշխատանքի վրա: Ոչ միայն եկամտի անհրաժեշտությունն է անհրաժեշտ, այլեւ հաճախ, գործատուի տրամադրած առողջության ապահովագրություն:

Նախքան ախտորոշումը բացահայտելը, ժամանակ հատկացրեք ընկերության քաղաքականության ուսումնասիրությանը, ներառյալ բժշկական արձակուրդը եւ ճկուն ժամանակը: Կարող է նաեւ իմաստ գտնել գրասենյակի ուսուցչին, որն արդեն տեղափոխվել է բնակարանների լաբիրինթոս եւ հաշմանդամության վճար:

Ասելով բոսն ու գործընկերները

Սովորաբար, կյանքի լուրը աշխատողների հետ կիսելը դժվար չէ, բայց խոսքը վերաբերում է կրծքագեղձի քաղցկեղի ախտորոշմանը, խոսքը կարող է բռնել ձեր բերանը:

Նախ, մի շտապեք : Տեղեկատվություն ստանալուց անմիջապես հետո շտապօգնության կամ գործընկերների հետ խոսելու պատճառ չկա: Սպասեք մինչեւ այն հնարավորինս հարմարավետ զգա:

Քաղցկեղի ախտորոշումը բացահայտելու ճիշտ կամ սխալ ձեւ չկա : Որոշ մարդիկ կարող են ավելի հանգիստ զգալ իրենց ղեկավարության կամ ղեկավարի հետ `խուսափելով անհամապատասխանությունից, որը կարող է հանգեցնել գրասենյակի բամբասանք գործարանում: Խորհենք հանդիպման կամ ճաշի ստեղծման մասին, այնպես որ կարող եք վստահ լինել, որ նա լիարժեք ուշադրություն դարձնի: Հիշեք նաեւ, որ բոսն ու աշխատակիցների միջեւ քննարկումները պաշտպանված են:

Վերահսկիչն իրավասու պարտավորություն ունի տվյալ տեղեկատվությունը մասնավոր պահելու համար: Սակայն համանախագահները նույն պարտականությունն ունեն:

Քաղցկեղի ախտորոշման մասին գործընկերների հետ խոսելը անհրաժեշտություն չէ: սակայն համանախագահները կարող են լինել անսպասելի աջակցության աղբյուր: Դժվար չէ գործընկերների համար ապահովել անհրաժեշտ աջակցություն քաղցկեղով հիվանդների համար:

Այս աջակցությունը կարող է ներառել անձնական աջակցություն աշխատանքին, նվիրաբերված հանգստյան օրերին կամ նույնիսկ դրամահավաքի արշավին:

Պատրաստվեք հարցերի համար: Գործընկերները կարող են տեղեկություններ ստանալ բուժման պլանների եւ կողմնակի ազդեցությունների մասին: Մի մոռացեք, որ կիսվեք այն տեղեկատվության հետ, որը կցանկանայիք անձնական պահել : Վերահսկիչը կամ ղեկավարը կարող է իմանալ, թե ինչպիսի հարմարություններ կարող են անհրաժեշտ լինել: Ամերիկացի քաղցկեղային հասարակությունը առաջարկում է պլան մտցնելիս, նախքան ձեր ղեկավարին հետ խոսելը: Բայց նրանց համար, ովքեր դեռ համոզված չեն, մի վախեցեք պարզապես ասել. «Ես դեռ չգիտեմ, կարող եմ վերադառնալ քեզ»:

Բնակարանից պահանջում

Գործատուները պարտադիր են դաշնային օրենքով `հաշմանդամություն ունեցող ցանկացած անձի համար« ողջամիտ հարմարություններ »տրամադրելու համար: Ամերիկացիների հաշմանդամության մասին ակտի (ADA) համաձայն, քաղցկեղը որակվում է որպես հաշմանդամություն, երբ հիվանդությունը կամ նրա բուժման հետեւանքները խոչընդոտում են անհատի «հիմնական կյանքի գործողությունները»: Քաղցկեղի որակավորումների մասին տես հետեւյալ բաժինը `որպես հաշմանդամություն:

Այս հարմարությունները կարող են շատ տարբեր լինել, կախված մարդու պահանջներից: ԱՄՆ-ի Հավասարեցված զբաղվածության հնարավորությունների հանձնաժողովի (EEOC) համաձայն, բնակարանի օրինակները ներառում են.

• Ժամկետը բժիշկ նշանակումների համար եւ վերականգնել բուժումը
• Աշխատանքային օրերին հանգստանալու եւ վերականգնելու կարճ ընդմիջումներ

• Աշխատանքային ժամանակացույցի փոփոխություն
• Ժամանակավոր կերպով որոշակի աշխատանքային առաջադրանքներ հանձնել մեկ այլ աշխատակցի
• Աշխատանքային միջավայրի փոփոխությունները, ինչպիսիք են ջերմաստիճանի փոփոխությունները կամ աշխատանքային կայանները, հարմարավետության ապահովման համար
• Աշխատանքից տնից պայմանավորվածություն

EEOC- ի համաձայն, ողջամիտ բառը կարեւոր է: Կրծքագեղձի քաղցկեղով աշխատողները չեն կարող իրենց գործատուից պահանջներ անել, ինչը նրանց «անհարկի դժվարություններ» կբերի: «Անժուժեղ դժվարություն» տերմինը տարբեր է յուրաքանչյուր ընկերության համար: Սակայն այդ բնակավայրերի մեծամասնությունը հաշմանդամություն ունեցող անհատների համար, ոչ միայն քաղցկեղ, շատ քիչ ընկերություններ են ծախսում:

Աշխատանքի նպաստների ծրագրերի միջազգային հիմնադրամը, որը կենտրոնացած էր կրծքագեղձի քաղցկեղով աշխատող կանանց վրա, պարզել է, որ գործատուները սովորաբար ավելի շատ էին, քան պատրաստակամորեն տրամադրել բնակարանները:

Պլանավորման առումով հարցումը ցույց է տվել, որ մոտ 85% -ը թույլ է տվել, որ կրծքի քաղցկեղով աշխատողը իր ժամերը նվազեցնի, 79% -ը թույլատրել է ճկուն գրաֆիկ, 47% -ը աշխատակցի համար ընտրություն կատարեց, 62% -ը պայմանավորվեց կարճատեւ օրերի համար հանգստանալու եւ վերականգնելու համար:

Գործատուները նշում են, որ նրանք նաեւ պայմանավորվածություններ են ձեռք բերել աշխատողի աշխատանքի ծանրաբեռնվածությունը փոխելու համար, ներառյալ տարբեր աշխատանքները (58%), ժամկետները կամ նախկինում համաձայնեցված այլ ժամանակացույցերը (60%) եւ աշխատանքի փոխանակումը (28%):

Հաշմանդամության իրավունքի եւ FMLA- ի իրավունքը

ADA- ի համաձայն, քաղցկեղը յուրաքանչյուր առանձին դեպք է որակվում: Ակտը պաշտպանում է անհատներին հաշմանդամության պատճառով կորցնելու իրենց աշխատանքը եւ սահմանում է գործատուների համար անհրաժեշտ պայմանների վերաբերյալ ուղեցույցներ: ԱՄՆ-ի ԷՕԿ-ն, որն իրականացնում է ADA- ն, առաջարկում է կրծքի քաղցկեղով հիվանդ կնոջ օրինակը, որը կկիրառի գործի պաշտպանության համար:

«Ագրեսիվ կրծքագեղձի քաղցկեղի ախտահարման եւ ճառագայթման հետեւանքով համակարգչային վաճառքի ներկայացուցիչը վեց ամիս շարունակ ծայրահեղ սրտխառնոց եւ անընդհատ հոգնածություն էր զգում, շարունակելով աշխատել բուժման ընթացքում, չնայած նրան, որ նա հաճախ ստիպված էր եղել գալ առավոտյան, ուշ երեկոյան աշխատել ժամանակ անցկացնելիս եւ ընդմիջումներ կատարել, երբ նա զգացմունքային եւ փսխում էր: Նա շատ էր սպառել, երբ տուն եկավ, պատրաստելու, պատրաստելու կամ տնային գործեր կատարելու համար եւ ստիպված էր հավատալ գրեթե բացառապես իր ամուսնու եւ երեխաների վրա, որպեսզի այդ խնդիրները կատարեին: քաղցկեղը հաշմանդամություն է, քանի որ այն զգալիորեն սահմանափակում է իրեն հոգալու իր ունակությունը »:

Եթե ​​դուք զգում եք, որ ձեր իրավունքները խախտվել են կամ ձեր ախտորոշման պատճառով աշխատանքից ազատվել եք, ապա պետք է մեղադրեք «գանգատված խտրական գործողությունից հետո 180 օրվա ընթացքում», ըստ EEOC- ի: EEOC- ին կարելի է հասնել (800) 669-4000:

Շատ ընկերություններ առաջարկում են հաշմանդամություն ունեցող անձանց վճարել լուրջ հիվանդ կամ վիրավոր աշխատողների համար, սակայն հաճախ այդ ծրագրերը պահանջում են աշխատակիցների ներդրում: Խոսեք մարդկային ռեսուրսների ներկայացուցիչի հետ հաշմանդամության վճարման մասին եւ ինչպես հավաքագրեք, եթե ձեր գործատուն առաջարկում է ծրագիր:

Ընտանեկան բժշկական լքված գործը (FMLA) նաեւ պաշտպանում է քաղցկեղի ախտորոշման հետ կապված մարդկանց աշխատանքը: Սակայն ոչ բոլորն են համապատասխանում FMLA- ի պաշտպանությանը: Աշխատողը պետք է գործատուի համար աշխատի FMLA- ի պահանջից առնվազն 12 ամիս առաջ եւ այդ օրացուցային տարվա ընթացքում աշխատել է ավելի քան 1,250 ժամ: Բացի դրանից, ավելի քան 50 աշխատակից ունեցող գործատուները պարտավոր չեն հետեւել FMLA կանոնակարգերին:

Եթե ​​FMLA- ի կողմից պաշտպանված լինեիք, ապա կարող եք տեւել մինչեւ 12 շաբաթ տեւող աշխատավարձ: Ակտը թույլ է տալիս աշխատողներին լուրջ բժշկական հիվանդություններ, ինչպիսիք են կրծքագեղձի քաղցկեղը, օգտագործելու իրենց արձակուրդը «անընդհատ»: Սա նշանակում է, որ աշխատողը կարող է ամեն շաբաթ մեկ օր տեւել 1 օր կամ 2 շաբաթ հանգստանալ, վիրահատությունից վերականգնելու համար, իսկ մնացած շաբաթները փրկելու համար օգտագործելու ճառագայթման կամ քիմիաթերապիայի բուժման ընթացքում:

_{Աղբյուրները.}

_{Ամերիկյան քաղցկեղի միություն: Ամերիկացիները հաշմանդամության մասին օրենքի մասին. Տեղեկատվություն մարդկանց նկատմամբ քաղցկեղի դեմ: Թարմացվել է 11/21/14:}

_{Ամերիկյան քաղցկեղի միություն: Ընտանեկան եւ բժշկական լքված գործը (FMLA): Թարմացվել է 11/21/14:}

_{Ամերիկյան քաղցկեղի միություն: Քաղցկեղի բուժման ընթացքում աշխատելը: Թարմացվել է 04/14/14:}

_{Հանսեն, Ջ., Ֆեերշտեյն, Մ., Կալվիո եւ Ք. Օլսեն: Կրծքագեղձի քաղցկեղից վերապրածներ: Աշխատանքային եւ բնապահպանական բժշկության ամսագիր : 2008 թ .: 50 (7): 777-84:}

_{Նեյմարկ, Դ., Բրեդլի, Ս., Հենրի, Մ. Եւ Բ. Աշխատանքային շարունակություն, երբ բուժվում է կրծքագեղձի քաղցկեղը `աշխատատեղերի տեղակայման դերը: Արդյունաբերական եւ աշխատանքային հարաբերությունները : 2015 թ. 68 (8): 916-954:}

_{Paalman, C. et al. Աշխատանքի եւ սոցիալական նպաստներ մինչեւ 10 տարի քաղցկեղի ախտորոշումից հետո `բնակչության վրա հիմնված ուսումնասիրություն: Մեծ Բրիտանիայի քաղցկեղի ամսագիր : 2016. 114 (1): 81-7:}