Ձեր գործատուի հետ քաղցկեղի ախտորոշման մասին խոսելը կարող է վախեցնել: Դու կարող ես մտահոգվել նրա արձագանքից եւ այն ձեւով, որտեղ դուք կզբաղվեք գրասենյակում: Այս զրույցին մոտենալիս հիշեք, որ օրենքը պաշտպանում է ձեզ ցանկացած խտրականությունից:
Եթե նյարդայնացած լինեք, նախքան նստել ձեր ղեկավարի հետ ծանոթանալ այս օրենքներին:
Դա կարող է լինել առաջին անգամ ձեր գործատուն աշխատել է քաղցկեղով աշխատող, եւ նա կարող է իմանալ այն օրենքներին, որոնք պաշտպանում են ձեր իրավունքները եւ հեռանալու ձեր ունակությունները:
Նույնիսկ եթե ձեր գործատուի հետ լավ հարաբերություններ ունեք, կարեւոր է լինել հնարավորինս բաց եւ ազնիվ: Որքան ձեր ղեկավարը գիտի, այնքան նա կարող է օգնել ձեզ:
Ձեր հետազոտությունը
ԱՄՆ-ի մի քանի օրենքներ պաշտպանում են մարդկանց խրոնիկական հիվանդությունը խանգարելով աշխատավայրում խտրականությունից: Դուք պետք է տեղյակ լինեք այդ օրենքների մասին, նախքան ձեր ղեկավարին զրույց սկսելը: Այս իրավիճակը կարող է առաջ լինել ձեր աշխատավայրում, այնպես որ, գուցե, անհրաժեշտ է լինել այն անձը, ով ապահովում է ձեր իրավունքները պաշտպանված սկզբից:
Ամերիկացիները հաշմանդամների ակտով (ADA)
Քաղցկեղով հիվանդները հաշվում են ADA- ի 2.5 տոկոսի բողոքները: ADA- ն պաշտպանում է աշխատողներին աշխատանքի ընդունման, կրակելու, խթանման, ուսուցման հնարավորությունների եւ այլ գործունեության ընթացքում խտրականության դեմ:
Օրենքը նաեւ պահանջում է, որ գործատուները խելամիտ բնակարաններ ունենան, որպեսզի աշխատավայրում կարողանան աշխատել հաշմանդամություն ունեցող կամ խանգարող խրոնիկ հիվանդությամբ ապրող մարդիկ: Տեղավորումները կարող են ներառել այնպիսի բան, որը փոփոխելու է աշխատանքային գրաֆիկը փոփոխելու համար ֆիզիկական աշխատավայրը փոխելու համար:
Ընտանեկան բժշկական լքված ակտ (FMLA)
Այս օրենքը թույլ է տալիս աշխատողներին վերցնել 12-ամսյա արձակուրդը 12-ամսյա ժամանակահատվածում:
Այս արձակուրդի ընթացքում աշխատողի աշխատանքը պաշտպանված է, եւ այդ անձը պետք է հաշվի առնվի այնպիսի խթանների համար, որոնք նա կարող է իրավասու լինել:
Դուք կարող եք արձակուրդ վերցնել մեկ 12-շաբաթյա բլոկում կամ այն կարող է ավելի փոքր քանակությամբ վերցնել, քանի դեռ արձակուրդը պատճառ է դառնում նույնը: Ծնողը, երեխան կամ ամուսինը կարող են նաեւ FMLA- ի արձակուրդը: Դուք միայն իրավունք ունեք FMLA- ի թողնելու համար, եթե դուք աշխատել եք մեկ տարվա ընթացքում ձեր գործատուի հետ եւ նախորդ 12 ամիսների ընթացքում 1,250 ժամով:
Որոշ հազվադեպ դեպքերում գործատուները չեն կարող պահանջվել արձակուրդ տրամադրել, օրինակ, եթե ընկերությունն ունի ավելի քան 50 աշխատող, սակայն շատերը դեռ կարող են դա տալ: Խոսեք ձեր մարդկային ռեսուրսների ներկայացուցչի հետ, եթե դուք պահանջեք FMLA- ի թողնել:
Խոսեք ձեր բժշկի հետ
Բացի ձեր իրավական պաշտպանվածությունից, կարեւոր է խոսել ձեր բժշկի հետ եւ գնահատել ձեր իրավիճակը: Հարցրեք ձեր բժշկին, եթե մտածում է, որ բուժման համար ժամանակ կպահանջվի կամ վերականգնել վիրահատությունից: Դուք նաեւ կարող եք հարցնել այն մասին, թե ինչպես են մարդիկ զգում բուժման ընթացքում, եւ եթե նա ունի որեւէ աշխատանքային առաջարկություն ձեր աշխատանքի ժամանակացույցի վերաբերյալ:
Դուք նաեւ պետք է ուշադիր մտածեք եւ ցանկացեք այնպիսի ցուցակ, որը ձեզ անհրաժեշտ է: Օրինակ, եթե դուք նյարդայնացած եք, թե ինչպես եք զգում քիմիաթերապիայի ժամանակ, համոզվեք, որ ձեր գործատուին փոփոխված աշխատանքային ժամանակացույցի հնարավորությունը:
Եթե համոզված չլինեք, թե ինչ եք պահանջելու, վստահ եղեք, որ ավելի շատ գիտեք, երբ դուք կվերադառնաք ձեր պետին: Պարզապես մի հավաստիացրեք նրանց, որ ամեն ինչ կշարունակվի, քանի որ դուք չեք ցանկանում ստեղծել անիրատեսական ակնկալիքներ:
Ներկայացրեք ձեր հնարավոր առաջարկների ցանկը եւ բժշկի առաջարկությունները ձեզ հետ, երբ խոսեք ձեր ղեկավարության հետ: Միեւնույն ժամանակ, մի մոռացեք, որ մի քանի թուղթ պարունակեք: Անկախ ձեր տնօրինության հետ ձեր հարաբերությունները, կարեւոր է ձեր քաղցկեղի ախտորոշման վերաբերյալ ձեր խոսակցությունների գրառումները: Դուք պետք է կատարեք վերջին կատարողական ակնարկների պատճենը: Եթե ապագայում խնդիրներ ունեք ձեր գործատուի հետ, զգույշ գրառումները կարող են անգնահատելի լինել:
Զրույցի սկսում
Կախված ձեր աշխատատեղից: Հնարավոր է, որ ցանկանում եք հանդիպել ձեր ղեկավարության հետ, քննարկել ձեր ախտորոշումը: Եթե այո, ապա վստահ լինեք, որ ժամանակին կտեղեկացնեք ձեր բոլոր նշումները: Մինչեւ սկսել, խորը շունչ քաշեք: Գործատուների մեծ մասն ավելի շատ պատրաստակամ է աշխատել մարդկանց հետ, ովքեր զբաղվում են հիվանդությամբ:
> Աղբյուրներ.
> "Ընտանեկան եւ բժշկական լքված գործը": Քննարկում. 11/21/2014. Ամերիկյան քաղցկեղի միություն: http://www.cancer.org/docroot/MIT/content/MIT_3_2X_Family_and_Medical_Leave_Act.aspx
> «Ամերիկացիները հաշմանդամների մասին օրենքի մասին. Տեղեկատվություն մարդկանց նկատմամբ խանգարում» : Cancer.org : 11/21/2014. Ամերիկյան քաղցկեղի միություն: http://www.cancer.org/treatment/findingandpayingfortreatment/understandingfinancialandlegalmatters/americans-with-disabilities-act
> «Ժամանակն է` աջակցել քաղցկեղով հիվանդ մարդկանց »: Cancer.gov- ը: Մայիս 2014: Ազգային քաղցկեղի ինստիտուտ: http://www.cancer.gov/publications/patient-education/taking-time