Բժիշկների փոխհատուցումը սովորաբար աշխատավարձի եւ ծավալների վրա հիմնված խթանների համադրություն է: Վերջին մի քանի տարիների ընթացքում ծավալների վրա հիմնված խթանները հիմնականում հիմնված են համեմատական արժեքային միավորների վրա: Որոնք են RVU- ները: Հարաբերական արժեքի միավորների կամ RVU- ների համար օգտագործվում են բժիշկների փոխհատուցման հաշվարկը, հիմնված հիվանդի բուժման համար որքան աշխատանք է պահանջում: Ծխախոտի վրա հիմնված խրախուսանքները, որոնք օգտագործվում են բժշկի վերաբերմունքով հիվանդների թվից, կամ բժիշկը բուժում է հիվանդներից ստացված եկամտի չափը:
Աշխատանքի ծավալների հիման վրա փոխհատուցում
RVU- ները դարձել են ավելի տարածված, քանի որ դրանք բաղկացած են բժշկի բուժման ծախսերից: Օրինակ, վիրահատական ընթացակարգը պահանջում է ժամանակի, հմտության եւ ինտենսիվության ավելի բարձր մակարդակ, համեմատած պարզ հիվանդի հետ: Սա նշանակում է, որ վիրաբուժական կարգը թույլ կտա ավելի բարձր ՌՎՈՒ եւ ավելի բարձր խթան: Բժիշկը բուժում է հիվանդների թվաքանակի վրա հիմնված խթանը նույն խթան կհանդիսանա, արդյոք բժիշկը վիրահատական ընթացակարգ է անում կամ լավ այց կատարող:
Բժիշկները , որոնք վճարված եկամուտների վրա հիմնված խրախուսումներ են, առաջանում են նմանատիպ խնդիրներ: Ինչ է տեղի ունենում, երբ հիվանդը ինքնուրույն վճարում է, կամ հիվանդը գտնվում է ծանր վիճակում: RVU մեթոդով բժիշկը կստանա վճարովի, անկախ հիվանդի ֆինանսական կամ ապահովագրական վիճակից:
RVU- ների որոշման կամ հաշվարկման մեջ կան բազմաթիվ գործոններ:
Բժիշկները կարող են զգալ, որ տարբեր կառույցներ առաջարկում են RVU- ի տարբերակ, թեեւ դա կարող է լինել նույն մասնագիտությունը: Լրացուցիչ փոխհատուցման որոշման մեթոդը կարող է տարբեր լինել: Որոշ օբյեկտներ կարող են սահմանել RVU շեմը, որ կանխավճարները ստանալուց առաջ պրովայդերները պետք է հասնեն:
Չնայած RVU- ները բավականին հայտնի են, հատկապես հավաքագրման տեսանկյունից, դա ուժեղ հավանականություն է, որ մի քանի տարի անց այն փոխարինվելու է վճարման կատարման համակարգով:
Շատ առողջապահական միտումներ կանխատեսում են, որ առողջապահության ապագան այլեւս չի հիմնվելու քանակի կամ արտադրողականության վրա, Փոխարենը, այն կկատարվի որակով: Հիվանդի բավարարվածությունը , խնամքի անվտանգությունն ու որակը սկսում են ազդել բուժաշխատողների վճարման վրա:
Հաշվիչ RVU- ները
- Որոշել յուրաքանչյուր ծառայության համար RVU- ի որոշումը: Օրինակ, CPT կոդ 99210 կարող է հավասար 1 RVU եւ 99211 հավասար լինի 1.5 RVUs:
- Որոշեք յուրաքանչյուր RVU- ի փոխհատուցում: Օրինակ, եթե 1 RVU- ի փոխհատուցման գումարը կազմում է $ 30.00, ապա 99210-ի խթանումը կլինի $ 30.00 [1 (RVU) x $ 30.00 (տոկոսադրույքը)] եւ 99211-ի խթանումը կլինի $ 45.00 [1.5 (RVU) x $ 30.00 (տոկոսադրույք)]:
- Հստակեցրեք խթան ստանալու շեմը, եթե աշխատավարձը եւ RVU փոխհատուցման մոդելը օգտագործելը: Օրինակ, եթե խթան ստանալու շեմը ամսական 300 RVU է, ապա բժիշկը խթանում է յուրաքանչյուր RVU- ի համար ավելի քան 300-ը: Եթե ամսվա համար բժիշկը 350 RVU է, ապա բժիշկը կստանա $ 1500.00 (50 RVUs x $ 30.00): Եթե բժիշկը ուղիղ միջնորդավճարների մասշտաբի վրա է, ապա ամսվա համար 350 RVU- ի փոխհատուցում կկազմի 10,500.00 ԱՄՆ դոլար:
Ինչպես գրասենյակները որոշում են RVU- ն
Յուրաքանչյուր RVU- ի չափը պարզապես օրինակ է:
Յուրաքանչյուր RVU- ի համար վճարված հատուցումը որոշելու համար յուրաքանչյուր բժշկական գրասենյակ պետք է գործի մի քանի տարրերով `պատասխանելով հետեւյալը.
- Որքան հմտություն, փորձաքննություն եւ ջանք գործադրի, բժիշկը պետք է համապատասխան բուժման կարիք ունենա յուրաքանչյուր CPT- ի համար:
- Ինչ է վճարման գրաֆիկը: Եվ որքան է բժշկական գրասենյակը ակնկալում ստանալ փոխհատուցման յուրաքանչյուր CPT կոդը:
- Դուք կօգտագործեք ակնկալվող եկամտի մի տոկոս, որոշելու համար RVU- ի դրույքաչափը:
- Որն է մրցունակ փոխհատուցումը, որը ստանում է փոխհատուցում, որը հիմնված է արտադրողականության վրա: