Top 10 Autism Ընկերական Գործատուները

Ընտրանքներ աճում են օտիստիկ աշխատանք փնտրողների համար

Աուտիզմի մեծահասակների 66% -ից մինչեւ 86% -ը գործազուրկ են կամ լրջորեն չեն աշխատում: Չնայած ճշգրիտ տոկոսը տարբերվում է ուսումնասիրության պարամետրերի վրա, կասկած չկա, որ զբաղվածությունը խառնաշփոթ է մեծերի համար սպեկտրում: Այս իրականությունը, սակայն, արագորեն փոխվում է:

2016 թ. Դեկտեմբերին Forbes- ում հայտնվել է «Որտեղ է Աթենքի զբաղվածությունը 2017-ին» վերնագրով հոդված: Նման հոդվածը չէր լինի տասնամյակ առաջ, քանի որ պատասխանը «ոչ մի տեղ» չէր լինի: Փոխարենը հոդվածը մատնանշեց մի շարք խոշոր նախաձեռնություններ, ինչպիսիք են SAP- ը եւ Google- ը, ինչպես նաեւ մասնագիտացված օժանդակ աշխատանքային ծրագրեր մեծ սպառողների համար:

Ինչու ավելի շատ աուտիզմով զբաղվող գործատուներ:

Հնարավորությունների արագ ընդլայնման պատճառները բացարձակ չեն, բայց պարզ է, որ կան առնվազն չորսը:

• Նախ, աուտիզմի մասին զգալիորեն բարձրացված տեղեկություն կա: Ախտորոշման մեծ աճը (ինչ-ինչ պատճառներով) նշանակում է, որ 1:68 ամերիկացիները աուտիզմ են:
• Երկրորդ, ախտորոշման աճը, առնվազն, մասամբ աուտիզմի համար ավելի լայն ախտորոշիչ չափանիշների արդյունք է: Մարդկանց միայն ծանր հաշմանդամներին ներգրավելու փոխարեն, աուտիզմը ներառում է բարձր խելացի եւ զգալի հմտություններ ունեցող անհատներ:
• Երրորդ, աուտիզմի սպեկտրում մարդկանց շրջանում տարածված հմտությունների, մտածողության ձեւերի եւ աշխատանքային էթիկայի հետ աշխատողների աճող կարիք կա: Օտիստիկ մեծահասակները, ընդհանուր առմամբ, վստահելի են, routinised, կենտրոնացած, մանրամասն կողմնորոշված ​​եւ կրքոտ իրենց աշխատանքի մասին: Շատերն ունեն գերազանց տեխնիկական եւ / կամ մաթեմատիկական հմտություններ: Եվ մի քանիսը կարողանում են յուրահատուկ լուծումներ գտնել այն խնդիրների լուծման համար, որոնք իրենց սովորական գործընկերներն են:
• Չորրորդ, աուտիզմով մարդիկ հաճախ նախընտրում են կրկնվող աշխատանքը եւ չեն կարող ունենալ նորամուծության ուժեղ ցանկություն կամ կարիք: Դա կարող է շատ ակտիվների ակտիվ լինել եւ դժվար է գտնել ընդհանուր համայնքում:

Իմանալով, որ աուտիստական ​​աշխատողները գնալով ավելի են պահանջում, որտեղ են լավագույն աշխատանքները: Ահա սպեկտրում մեծահասակների համար առաջադրվելու որոշ հնարավորություններ: Ինչպես կտեսնեք, այդ ընկերություններից որոշները բաց են լինում լայն հնարավորություններ ունեցող մարդկանց համար, մյուսները հատկապես փնտրում են հատուկ հմտությունների սահմանում ունեցող բարձրակարգ գործարարների համար: Ոմանք տեսնում են աուտիզմը, քանի որ շատ հաշմանդամներից մեկն է, մինչդեռ ուրիշները կենտրոնանում են աուտիզմի վրա, քանի որ տիրույթում ամենատարածված հմտություններ են պարունակում: Ամեն դեպքում, սակայն, այդ ընկերությունները ավելի շատ են, քան պատրաստ են վարձել մարդկանց աուտիզմի սպեկտրի ախտորոշմամբ:

1 -

Microsoft- ը

Microsoft- ի նվիրված Autism- ի աշխատանքի ընդունման ծրագիրը նկարագրված է որպես «բազմազանության եւ ընդգրկման հետ կապված կադրերի հավաքագրման, պահպանման եւ կարիերայի զարգացման ռազմավարություն»: Ոգեշնչված է աուտիզմի որդու աշխատակիցը, ծրագիրը ներառում է բազմօրյա աշխատանքային ակադեմիա », որը կենտրոնանում է գործունակության, թիմային ծրագրերի եւ հմտությունների գնահատման վրա: Միջոցառումը թեկնածուներին հնարավորություն է տալիս ցուցադրել իրենց եզակի տաղանդները եւ հանդիպել վարձակալության ղեկավարների եւ թիմերի հետ: մինչդեռ Microsoft- ի մասին սովորելը ընտրության գործատուն է »: Microsoft- ը նշում է, որ աուտիզմով զբաղվողները հաճախ (թեեւ միշտ չէ) ամենատարածված են աշխատանքի համար, ինչպիսիք են ծրագրավորողը, ծառայության ինժեներ, ինժեներ, ճարտարագետ, տվյալների վերլուծաբան կամ տվյալների գիտնական:

Ավելին

2 -

փոս

SAP- ը շատ մեծ տեխնոլոգիական ընկերություն է, որը հիմնված է Գերմանիայում, սակայն գրասենյակներում, որոնք գտնվում են ամբողջ աշխարհում: Ընկերությունն ունի բազմազանություն, որը ներառում է «Աուտիզմն աշխատավայրում»: Ըստ իրենց կայքէջի, «SAP- ի հիմնարար Autism in Work ծրագիրը, որը մեկնարկել է 2013 թ. Մայիսին, ներգրավվում է աուտիզմով մարդկանց մեջ աշխատուժի մեջ: Մենք ունենք կորպորատիվ նպատակ, 2020 թ. Աուտիզմի սպեկտրի շուրջ 650 աշխատակիցներ աշխատելու համար: ավելի քան 20 տարբեր դիրքեր, եւ գործում է ինը երկրներում:

Ավելին

3 -

Freddie Mac

Freddie Mac- ը Դաշնային տան հիփոթեքային հիփոթեքային կորպորացիան է, որը կառավարություն է պատկանում կորպորացիային, որը հիփոթեքային ծառայություններ է մատուցում եւ փաթեթավորում դրանք հիփոթեքային ապահովման արժեթղթերում:

Ի տարբերություն շատ այլ ընկերությունների, Freddie Mac- ը հատկապես հասնում է աուտիզմով ապրող մարդկանց, քանի որ նրանք տեսնում են աուտիստական ​​հատկություններ, որպես դրական հատկությունների համար դրական: Դա անելու համար, նրանք իրականում համագործակցում են աուտիստական ​​ինքնասպանների խմբի հետ, ինչը կորպորատիվ աշխարհում շատ անսովոր է:

Ըստ իրենց կայքէջի, Freddie Mac- ը համագործակցում է Autistic Self Advocacy Network- ի (ASAN) 2012-ին `Autism Internship Program- ի ստեղծման համար, որը նախատեսված է մեր բիզնեսի պահանջներին համապատասխանեցնել աուտիզմով սպեկտրի խանգարման (ASD) անձանց անհատական ​​հնարավորություններին: Ծրագիրը նախատեսված է բարձր որակավորում ունեցող անձանց համար, ովքեր դժվարությամբ են հանդիպում սոցիալական հաղորդակցման հետ կապված խնդիրների պատճառով: Freddie Mac- ի թիմը աշխատում է յուրաքանչյուր անհատի հետ աշխատելու ունակությունների համապատասխանելու եւ «փափուկ» հմտություններ ստեղծելու համար:

Ավելին

4 -

Ford

Ford- ը համագործակցում էր Միչիգանի Autism Alliance- ի հետ FordInclusiveWorks կոչվող ծրագիր ստեղծելու նպատակով, որի նպատակն էր աշխատողների օգնության սպեկտրի աշխատանքի ընդունման եւ աջակցության համար: Ըստ իրենց կայքի, Ford- ը «աշխատել է արտադրանքի մշակումների գնահատման եւ ստուգման վերահսկողների եւ աշխատակազմի աշխատատեղերի հետ աշխատելու համար», որից հետո մենք միավորվեցինք Միչիգանի Autism Alliance- ի հետ, նրանք Ford- ի աշխատակիցներին ուղարկեցին ստվերային աշխատատեղեր եւ որոշեցին, կարող է հարմար լինել աուտիզմով ապրող մարդկանց ուժերին եւ օգնության ձեռք մեկնել ինչպես աշխատանք փնտրելու, այնպես էլ աշխատանք գտնելու հետ կապված »:

Ավելին

5 -

Էրնստ եւ Երիտասարդ

Էրնսթը եւ Յանգը հսկայական միջազգային հաշվապահական ընկերություն են, որը հայտնաբերել է նեյրոտնտեսության արժեքը իր ստորին գծին: Իր կայքում նշվում է, որ «Ընկերությունները գտնում են, որ աուտիզմով մարդկանց մոտ տարբեր խնդիրներ են առաջանում, եւ դրանց տրամաբանական, պարզ մտածողությունը կարող է խթանել գործընթացների բարելավումը, ինչը մեծապես կբարձրացնի արտադրողականությունը»:

Որպես ընկերություն, որն ակտիվորեն փորձում է աուտիզմով զբաղվել մարդկանց հավաքագրել, Էռնստ եւ Յանգը որոշել են, որ թեեւ աուտիզմով շատ մարդիկ խելացի, լավ կրթված եւ պատրաստակամ են աշխատել, հաճախ նրանք դիմակայում են անհատական ​​մարտահրավերներին, որոնք դժվարացնում են դռան մեջ: »: Այս եւ առնչվող հարցերի լուծման համար ընկերությունը ստեղծեց նախագծային թիմ `աուտիստական ​​աշխատողներ գտնելու, վերապատրաստելու եւ տեղադրելու համար: Նրանք նաեւ ստեղծել են յուրահատուկ «Գերազանցության կենտրոն» Ֆիլադելֆիայում, մասնավորապես, ուղղված աուտիստական ​​աշխատողների առավելագույն ուժեղ կողմերը դարձնելու համար:

Ավելին

6 -

Walgreens- ը

Walgreens- ն իրականացնում է «REDI» ծրագիրը, որը զբաղեցնում է հաշմանդամների մանրածախ աշխատողներ: Տեղական գործակալությունների հետ աշխատելիս նրանք արտերկրում տրամադրում են կոնկրետ հմտությունների բնագավառում վերապատրաստում, ապա գնահատել յուրաքանչյուր անհատի `դրանք համապատասխանաբար տեղադրելու համար: Ըստ իրենց կայքէջի, «նրանք, ովքեր ավարտել են REDI- ին եւ ստացել 3.0 կամ ավելի բարձր գնահատական ​​գնահատական, վարձելու համար առաջարկված վարձակալության նշան, կարող են շրջանցել ստանդարտ ժամադրիչի գնահատումը, եթե դիմում են Վալգրենեսում CSA- ի դերերի համար դիմելու համար եւ կկարողանան դիմել CSA- ի դիրքերը ամբողջությամբ »:

Ավելին

7 -

Home Depot եւ CVS Caremark (Ken- ի Crew)

Both Home Depot- ը եւ CVS Caremark- ը, Ken- ի անձնակազմի հետ համատեղ, կոչվում են հաշմանդամ աշխատողների հավաքագրում եւ վերապատրաստում: Իրականում Home Depot- ի հիմնադիրը կարեւոր դեր է ունեցել Ken- ի Crew- ի մեկնարկից առաջ: Ծրագիրն ապահովում է աշխատանքների համադրություն, ինտենսիվ ուսուցում, աշխատանքային ուսուցում, համայնքային աջակցություն եւ այլն: Մինչ օրս, Ken- ի Crew- ի կայքի համաձայն, 1300-ից ավելի անձինք հաջողությամբ տեղադրվել են ամբողջ տան կաբինետներում եւ CVS խանութներում:

Ավելին

8 -

AMC

AMC- ի գործընկերները խոսում են Autism- ի հետ, եւ AMC- ի FOCUS- ի տարեկան ծրագիրը, որն ընդգրկում է Հնարավորությունների ընդլայումը, Ձեռք բերված ուժերը մշակելը, AMC- ի աշխատակիցների զարգացման ծրագիրն է, որը հատուկ ուղղված է հաշմանդամ անձանց վարձելու: Ըստ իրենց կայքի, ԱՄ-ն «հնարավորություն է ընձեռում հաշմանդամություն ունեցող անձանց, մրցունակ զբաղվածության, աշխատավարձի եւ նպաստների հնարավորությունները հասանելի դարձնել մեր թատրոններում գտնվող այլ գործընկերների հետ»:

Ավելին

9 -

Autism- կենտրոնացված ձեռնարկություններ

Աուտիզմով ավելի երիտասարդ երիտասարդները ավարտում են դպրոցը եւ պայքարում են աշխատուժի մտնելու համար: Միեւնույն ժամանակ, ավելի շատ ձեռնարկություններ են հայտնաբերում աուտիզմով աշխատողներին վարձելու առավելությունները: Այս երկու գործոնները, միասին, խթանում են աուտիզմով աշխատող ուժերի շուրջ կառուցված փոքր բիզնեսի աճը: Մինչ օրս ավելի քան հիսուն նման ձեռնարկություններ են առաջացել Միացյալ Նահանգների շուրջ: դրանցից մի քանիսը ներառում են.

• Rising Tide Car Wash. Ծանուցման տեսակը: Առաջարկների հրավեր
• ULTRA թեստավորում (ծրագրային ապահովման փորձարկում)
• Սպեկտրի նմուշներ (վերնաշապիկներ)
• Platinum Bay Software- ը
• Շոկոլադե սպեկտրը
• SMILE Biscotti

Խոսք

Եթե ​​ձեզ կամ ձեր սիրելիի հետ աուտիզմով սկսում եք աշխատանք փնտրել, նշանակություն ունի մի քանի տնային աշխատանք `բացահայտելու որոշ հնարավորությունները: Նույնիսկ սահմանափակ հմտություններ ունեցող աուտիստիկ անհատներ ավելի շատ հնարավորություններ ունեն, քան երբեւէ: Ձեր տեղական մասնագիտական ​​գործակալությունները կարող են չգիտեն բոլոր ընտրանքների մասին, այնպես որ ձեզնից առաջ պետք է ուսումնասիրեք այն, ինչ կա, ինչ հնարավոր է եւ ինչպես կիրառել:

> Աղբյուրներ.

> AJ Drexel Autism ինստիտուտ: Ազգային աուտիզմի ցուցանիշները > զեկույց ` > զարգացող հաշմանդամության ծառայություններ
եւ հասունանում է հասունության: Drexel University Press- ը, 2017:

> Austin, Robert D. Neurodiversity- ը որպես մրցակցային առավելություն: Harvard Business Review, Մայիս-Հունիս 2017: