Ինչպես գտնել լավագույն աշխատանքը, որպես բժշկական վաճառքի ներկայացուցիչ
Որտեղ են լավագույն բժշկական վաճառքի աշխատանքները: MedReps.com- ը, բժշկական վաճառքի ներկայացուցիչների համար աշխատանքային խորհուրդը, ավելի քան 1400 անդամներից պահանջել է սովորել, թե ինչն է կարեւոր բժշկական վաճառքի աշխատատեղերի համար:
Որ ընկերություններն են բժշկական վաճառքի ներկայացուցիչների լավագույն գործատուների ցանկը: Լավագույն եռյակը եզրափակում էին Ջոնսոնը եւ Ջոնսոնը, Մեդտոնիկը եւ Ստրիկերը, որոնք նույնպես անվանակոչվել են «խոշոր բժշկական սարքավորում եւ սարքավորում» անվանակարգում աշխատելու լավագույն ընկերություն:
Ինտուիտիվ վիրաբուժական եւ AccuVein- ը հաղթել է միջին եւ փոքր սարքերի / սարքավորումների համապատասխանաբար աշխատելու Լավագույն վայրերը:
Հարցվողները նաեւ քվեարկել են դեղագործական վաճառքի կարիերայի լավագույն ընկերությունների վրա, մրցանակներ հանձնելով Ջոնսոն եւ Ջոնսոնին, Ալերգանը եւ Լիլիին: Բացի այդ, Biotech- ում աշխատող Լավագույն տեղերը քվեարկող ընկերություններն են Գիլադը, Ամգենը եւ Բիենինը
Ինչն է լավագույն ընկերությունները բժշկական դեղերի վաճառքների համար:
Ինչն է ստիպում այդ ընկերություններին մեծ տեղեր աշխատել, ըստ բժշկական վաճառքի ներկայացուցիչների, ովքեր պատասխանել են հարցմանը:
Գործատուի որակը եւ արժեքը համարվում է ամենակարեւոր արտադրական գիծը (52 տոկոս) եւ մրցակցային փոխհատուցում (66 տոկոս):
Բացի այդ, հարցվածների 72 տոկոսը նշել է, որ իրենք գոհ են իրենց աշխատանքից, բայց 47 տոկոսը, հավանաբար, հաջորդ տարի կմեկնի: Ըստ հետազոտության արդյունքների,
«Բժշկական ներկայացուցիչները ամենաերջանիկ են, երբ նրանք վաճառում են ապրանքներ, որոնք հավատում են, մրցակցային փոխհատուցում առաջարկող ընկերություններին եւ խրախուսում աշխատանքային կենսական հավասարակշռությունը»:
Ինչպես գնահատել բժշկական վաճառքի գործատուների առաջընթացը
Բացի հզոր ապրանքային գիծից եւ մրցակցային վճարներից, աշխատանքային կյանքի մնացորդը նույնպես բարձր է եղել բժշկական վաճառքի ներկայացուցիչների առաջնահերթությունների ցանկում:
Եթե դուք բժշկական վաճառքի ներկայացուցիչ եք , ինչպես եք իմանում, արդյոք այն ընկերությունը, որով դուք դիմում եք, ունի հատկություններ եւ որակներ, որոնք ցանկանում եք բժշկական վաճառքի կարիերայի մեջ:
Որպես աշխատանք փնտրող, նախքան ձեր պատշաճ ջանասիրությունը կատարելը ժամանակի ընթացքում եւ հարցազրույցի ընթացքում կարեւոր է շարունակել հաջողակ կարիերան բժշկական վաճառքում, ըստ MedReps.com- ի փորձագետների:
Մեր հետազոտության մեջ հարցվածների կեսից ավելին ասել է, որ ուժեղ ապրանքային գիծը ամենակարեւոր գործոնն է, երբ գնահատվում են բժշկական լավագույն ընկերությունները », - ասում է MedReps.com- ի հաղորդակցության մենեջեր Robyn Melhuish: «Այսպիսով, աշխատանք փնտրողները պետք է սկսեն ուսումնասիրել ընկերության արտադրանքը, նախքան նրանք զբաղվածության հարցազրույցի համար , եւ հետազոտությունը պետք է դուրս գա ընկերության կայքից»:
Մելհուիշը ավելացնում է. «Ուշադրություն դարձրեք FDA- ի հայտարարություններին [առաջավոր գործատուի] եւ նրա արտադրանքի վերաբերյալ, եւ նայեք, թե ինչ է ասում ներդրողները ընկերության մասին: Եթե արդեն աշխատում եք տեղանքում, հնարավոր է, բժիշկներին եւ առողջապահական այլ ծառայություններ մատուցող աշխատողներին հարցնել, որ նրանք աշխատում են ընկերության եւ դրա արտադրանքի մասին գիտելիքներով, ինչը ձեզ կտա առավել հստակ պատկեր, թե որքանով է տվյալ ապրանքը տեղադրվում »:
Ինչպես ուսումնասիրել հեռանկարային գործատու
Բժշկական վաճառքի ներկայացուցիչները պետք է պատասխանեն եւ հարցազրույց տան իրենց գործատուի մասին հարցազրույցի ընթացքում եւ ընթացքում:
«Բժշկական վաճառքի աշխատանքից առաջ ուզում ես իմանալ, թե ինչ դժվարություններ կունենաք, եւ եթե խնդիրներ կան, որ կարող ես քայլել», - ասում է Մելհուիշը:
«Խնդրեք վաճառքի թիմի առջեւ ծառացած ամենամեծ մարտահրավերների մասին, թե ինչու է պաշտոնը բաց, թե ինչու է մնացել վերջինը: Պատասխանները կտան ձեզ ավելի լավ զգացողություն այն մասին, թե ինչ է լինելու [այդ ընկերության հետ]»:
Բացի այդ, Մելհուիշը նաեւ խորհուրդ է տալիս բժշկական վաճառքի աշխատանք փնտրողներին հարցեր տալ, գնահատելու, թե աշխատանքը լավ տեղ է մշակույթի, աշխատանքային էթիկայի եւ անձի տեսակետից: Նա առաջարկում է ուսումնասիրել եւ / կամ խնդրել, թե որն է ամենահաջողակ ներկայացուցիչները, եւ ինչ հմտություններ են աշխատանքի համար: «Հարցրեք, թե ինչպես են լավագույն կատարողները պարգեւատրվում են, կտեսնեք լրացուցիչ զգացմունքներ փոխհատուցումից դուրս», - ավելացնում է նա:
«Բժշկական վաճառքի թեկնածուները պետք է ծավալուն հետազոտություններ կատարեն եւ բավականաչափ հարցեր ուղղեն` նախքան աշխատանքի առաջարկի ընդունումը: Աշխատատեղերը հաճախ այդքան ուշադրություն են դարձնում իրենց հարցազրույցների վրա տպավորություն թողնելու համար, որ նրանք չեն հարցազրույց տալիս: աշխատանքի ընդունող կառավարիչը, ըստ էության, որոշում է, թե աշխատանքը լավ տեղ է նրանց համար », - խորհուրդ է տալիս Melhuish: «Աշխատանք փնտրելու հուսահատությունը կարող է կույր աշխատանք փնտրողներին դարձնել« ցանկացած աշխատանք »մտածելակերպի մեջ, սակայն դա ուղղակիորեն ազդում է այն բանի վրա, թե ինչու են այդքան բժշկական վաճառքի մասնագետները մտածում աշխատանքի փոխելու մասին»:
Փորձեք բաց թողնել հուսահատությունից եւ գնահատել աշխատատեղերը, որոնք հիմնված են ձեր եւ ձեր կարիերայի նպատակների համար ամենակարեւորը: Կլինի դիրքորոշումը, որն օգնում է առաջ շարժվել ձեր կարիերան: Դա կօգնի ձեզ հասնելու նպատակներին: Ինչպես: -Ռոբին Մելհուիշ, MedReps.com
Նախքան աշխատանք գտնեք, մտածեք մշակույթի մասին, կարող եք պատկերացնել այնտեղ աշխատելը: Արդյոք ձեր անձնավորությունը եւ աշխատանքային ոճը տեղավորվում են:
Դժվար է հիշել այս հարցերը, իսկ «տաք նստավայրում» հարցազրույցում: Եթե հետո մտածեք հարցերի մասին, հետեւեք գործատուների հետ, ճիշտ այնպես, ինչպես վարձատուի կառավարիչը, որքան հնարավոր է շատ տեղեկություն անհրաժեշտ տեղեկացված որոշում կայացնելու համար:
Բժշկական վաճառքի տարածք - մեկ այլ գործոն, որն ազդում է հաջողության վրա
Որքանով է կարեւոր վաճառքի տարածքը բժշկական վաճառքի աշխատատեղերում: Նույնիսկ եթե ապրանքը գերազանց է, եթե տարածքային ժողովրդագրությունը չունենալով ապրանքի բավարար պահանջարկ, վաճառքի ներկայացուցիչը կարող է էապես հիմնավորվել ձախողման համար եւ կարող է հանգեցնել վաճառքի նպատակների անկման:
Ինչպես կարող են բժշկական վաճառքի ներկայացուցիչները որոշել, թե արդյոք նրանց նշանակված տարածքները նպաստելու են հաջողության:
«Տարածքը, անշուշտ, կարող է ազդել իբրեւ հաջողության կամ ձախողման վրա, չնայած, որ ղեկավարների մեծամասնությունը պնդում է, որ ուժեղ վաճառողը հաջողության կհասնի ցանկացած վայրում», - ասում է Մելհուիշը: «Անկախ նրանից, թե արդյոք հավատում եք, որ դա ճիշտ է, հարցրեք ձեր հարցազրուցավարին, թե ինչու է վերջինը մնացել: Եթե պարզվում է, որ հանդիպման քվոտան եղել է խնդիրը, հարցրեք, թե արդյոք մյուս ներկայացուցիչները հաջողությամբ նույն տարածքում են: ավելի խորը հարցերով:
Melhuish շարունակում է ասել, որ վարձու աշխատողների մեծ մասը սովորաբար իմանում է, երբ խնդիրներ ունեն տարածք, եւ նրանք կարող են ցանկանալ ընդլայնել կամ վերաձեւավորել սահմանները, եթե խնդիրը կայուն է: «Մյուս կողմից, որպես վարձավճար, պարզապես հարկավոր է վճարել ձեր հարկերը կոշտ տարածքներում, նախքան շահութաբեր տարածաշրջանը նպաստելը», - ասում է նա:
Բժշկական վաճառքի ներկայացուցիչները. Բավարարված են իրենց աշխատանքով, սակայն բաց են փոփոխության համար
Հետազոտության մեկ այլ հետաքրքիր բացահայտումից պարզ է դառնում, որ աշխատանքի գոհունակության դրսեւորումների եւ բժշկական վաճառքի ներկայացուցիչների միջեւ պոտենցիալ տատանումների որոշակի պատկերացում:
Չնայած աշխատանքի գոհունակության բարձր տեմպին, բժշկական վաճառքի բոլոր մասնագետների գրեթե կեսը մտածում է հաջորդ տարի թողնել իրենց աշխատանքը: Այդ իսկ պատճառով, աշխատանք փնտրողներին հարկավոր չէ սպասել պաշտոնական բացմանը մոտենում աշխատող ընկերություններին, որոնք ուղղված են իրենց նպատակներին: Արդյունաբերության շրջանառությունը շատ բարձր է, ուստի, եթե աշխատանքը այժմ մատչելի չէ, շանսերը շուտով կլինեն:
Հաշվի առնելով հետազոտության արդյունքները, նշելով աշխատանքի կենսագործունեության հավասարակշռության աճող կարեւորությունը, թվում է, որ մասնագետները փնտրում են ավելի շատ վճարներ, եւ շատ գործատուներ լսում են: «Աշխատանք փնտրողները պետք է լծեն իրենց ցանցերը, ուսումնասիրելու մշակույթը այն ընկերություններում, որոնք նպատակ ունեն համոզված լինել, որ աշխատուժի հավասարակշռությունը գնահատվում եւ խրախուսվում է», - եզրակացնում է Մելհուիշը: