Իմանալ, թե ինչ օրենքները պաշտպանում են եւ չեն անում
Ես ֆոտոմալիգիայի եւ խրոնիկ հոգնածության սինդրոմի պատճառով շատ աշխատանք եմ տվել: Կարող եմ աշխատանքից ազատվել, քանի որ իմ գործատերը գիտի, որ ես քրոնիկ հիվանդ եմ:
ԱՄՆ-ում դուք ունեք մի քանի օրենքներ, որոնք պաշտպանում են ձեր քրոնիկական հիվանդությանը չնայած աշխատելու ունակությանը: Ընտանեկան բժշկական լքված գործը (FMLA) եւ Ամերիկացիները հաշմանդամության մասին օրենքով (ADA) դաշնային օրենքներ են, ուստի դրանք տարածվում են ամբողջ երկրում:
Անհատական պետական օրենքները կարող են կիրառվել նաեւ: Դուք նաեւ պետք է իմանաք, թե ինչ է, եթե կան, քաղաքականությունը ձեր գործատուն ունի ավելորդ հիվանդ ժամանակի եւ կարգապահական գործողությունների վերաբերյալ:
FMLA- ն
Թեեւ դա դաշնային օրենք է, FMLA- ն միայն ընդգրկում է որոշակի բիզնես: Դուք եւ ձեր աշխատավայրը ծածկված են, եթե այդ պարտականությունների բոլոր երեքը բավարարված լինեն.
- Դուք այնտեղ աշխատել եք առնվազն մեկ տարի
- Անցյալ տարվա ընթացքում առնվազն 1250 ժամ էիք դրել
- Ձեր գործատուի մոտ 50 կամ ավելի գործատուներ ունեն 75 մղոն շառավղով
Բացառությամբ երկարաձգված տերեւներից բացի, օրինակ, ծննդաբերության արձակուրդը, FMLA- ն թույլ է տալիս վերցնել այն, ինչ կոչվում է անընդհատ արձակուրդ, լուրջ առողջական խնդրի համար: Դա հենց այն է, ինչ ձեր հիվանդանոցի հիվանդ օրերը կնվազեն, քանի դեռ կապված են ձեր քրոնիկական պայմանների հետ:
Ձեր առողջական խնդիրը օրինական համարվում է «լուրջ»: Հղիության, հոսպիտալացման կամ երկարատեւ խնամքի կարիք ունեցող պայմանների հետ միասին, Աշխատանքի բաժինը լուրջ է համարում հիվանդության լուրջ վիճակը, եթե դա քրոնիկ վիճակում է, որը առաջացնում է անաշխատունակության շրջաններ:
Ձեր գործատուն պարտավոր է ձեզ թույլ տալ մինչեւ 12 տարեկան մեկ շաբաթ մեկ շաբաթ, ինչը միջինում ամսական հինգը կորցրած օր է: Այնուամենայնիվ, ընկերությունը պարտավոր չէ ձեզ վճարել ձեզանից որեւէ մեկի համար (ինչ հիվանդության ժամանակ դուք կարող եք ունենալ): Այս 12 շաբաթը ձեր ընդհանուր արձակուրդն է, այլ ոչ թե ընդմիջում, այնպես որ, եթե վերցնեք 8 շաբաթ ծննդաբերության արձակուրդ, որը միայն թողնում է ձեզ Տարեսկզբին 4 շաբաթ (20 intermittent days):
Անհատական արձակուրդ ստանալու համար անհրաժեշտ է տրամադրել ձեր հիվանդության բժշկական վկայագրումը: Դուք չեք կարող կարգապահ լինել որեւէ կերպ FMLA- ի շրջանակներում արձակելու համար:
Սա չի նշանակում, սակայն, որ շարունակական բացթողումները շարունակաբար չեն ազդի ձեր աշխատանքի վրա: Եթե ձեր տերը որոշում է, որ ձեր կարիերան խանգարել եք ձեր աշխատանքը կատարելու ունակությանը, ապա կարող եք փոխանցվել համադրելի աշխատանքին, մեկը, որն ունի առնվազն նույն վճարը եւ նպաստները, ինչպես ձեր ներկա դիրքորոշումը, եւ ոչ պակաս ցանկալի `հնարավորության դեպքում . Հնարավոր է նաեւ, որ ընկերությունը չի ունենա աշխատանք, որը հարմար է այն մարդկանց համար, ովքեր պետք է բաց թողնեն շատ աշխատանքային օրեր, եւ դա կարող է ձեզ դուրս գալ աշխատանքից:
Եթե FMLA- ի արձակուրդն օգտագործվել է, դուք կարող եք կարգապահ կամ կրակ բացել հիվանդի կոչման համար, եթե դուք չեք որակավորում որպես հաշմանդամ ADA- ի (եթե պետական օրենքները կամ գործատուների քաղաքականությունները լրացուցիչ պաշտպանություն չեն ապահովում):
ADA- ն
ԶՊԾ-ի նպատակների համար «հաշմանդամների» իրավական սահմանումն ունի ֆիզիկական կամ հոգեկան վիճակ, որը զգալիորեն սահմանափակում է հիմնական կենսագործունեությունը (այսինքն `քայլել, խոսել, սովորել):
Առնվազն 15 աշխատակից ունեցող ցանկացած գործարար պետք է հաշվի առնի հաշմանդամ աշխատողների համար ողջամիտ հանգստի պահանջը, քանի դեռ դուք կարող եք կատարել աշխատանքի կարեւոր գործառույթները:
Օրինակ, երբ ես քոլեջում էի, աշխատել եմ որպես մատուցող: Ռեստորանի քաղաքականությունը ասում էր, որ պետք է ամեն ինչ ձեռքի տակ տանել, բայց ոչ սկուտեղի վրա: Երբ ես զարգացրեցի կարպալ թունելի խանգարում եւ այլեւս չկարողացար մի քանի բան անել, մի մոռացա, որ իմ կառավարիչը փոքր աղբանոցներ ձեռք բերեց ինձ համար: Ես նաեւ լրացուցիչ ընդմիջումներ ստացա, որպեսզի կարողանամ հանգստանալ եւ ձգվել իմ ձեռքերը եւ փոխել տեղաշարժերը, այնպես որ ես չէի աշխատում ետեւի ետեւի օրերին: Տեղավորումն աշխատել է: Եթե չունեին, ես կարող էի թողնել:
Fibromyalgia- ի եւ խրոնիկական հոգնածության սինդրոմի համար խելամիտ բնակեցումը կարող է ներառել այնպիսի բաներ, ինչպիսիք են, գրավոր հրահանգներ ստանալը, փոխարենը, բառացիորեն (իմացական դիսֆունկցիաների պատճառով) աթոռակ, որը սովորաբար կատարվում է կամ աշխատատեղը ավելի հանգիստ վայր տեղափոխելու համար:
Անհրաժեշտ հիվանդ ժամանակ տրամադրելը խելամիտ բնակեցման մի մասն է, բայց միայն այն կետը, որը դուք դեռ կարող եք կատարել աշխատանքի կարեւոր գործառույթները:
Պետական օրենքը
Ձեր պետությունը կարող է ունենալ օրենքներ, որոնք հետագայում կպաշտպանեն հաշմանդամության հետ կապված պատժամիջոցներից: Աշխատանքի տեղավորման ցանցը տրամադրել է պետական մարմինների տեղեկատու, որոնք կիրառում են այդ օրենքները: Դա լավ էջ է էջանիշը, եթե դուք երբեւէ անհրաժեշտ է կապվել նրանց տեղեկատվության համար:
- Պետական արդարացի զբաղվածության պրակտիկայի գործակալություններ
Գործատուի քաղաքականությունը
Համոզվեք, որ դուք գիտեք, թե ինչպիսի քաղաքականություն է ձեր գործատուի հետ կապված հիվանդության արձակուրդի մասին, հատկապես, եթե ընկերությունը չի ապահովվում FMLA- ի եւ ADA- ի կողմից:
Եթե ձեր աշխատավայրը չունի աշխատակազմի ձեռնարկ կամ գրավոր քաղաքականություն, կարող եք գրավոր գրավոր հարցնել:
Ավելի ռեսուրսներ
Ահա ավելի շատ տեղեկատվություն FMLA- ի եւ ADA- ի մասին:
- Ընտանեկան բժշկական լքված ակտ
- Ամերիկացիները հաշմանդամների ակտով