Կիրառելով IBS- ի հետ աշխատանքը

Իմացեք ձեր իրավունքների մասին աշխատանքի դիմումի գործընթացի ընթացքում

Եթե ​​դուք տառապում եք սուր շնչառական սինդրոմից (IBS), կարող եք հատուկ մտահոգություններ ունենալ, թե ինչպես վարվել ձեր IBS թեմայի վերաբերյալ, երբ դուք դիմում եք աշխատանքի համար: Իմանալով, թե ինչ է ձեր իրավունքները կարող են օգնել ձեզ, ձեր ճանապարհը շտկելու միջոցով աշխատանքի ընդունման գործընթացը:

Ձեր իրավունքները ADA- ի ներքո

Ամերիկացիները հաշմանդամության մասին օրենքով (ADA) պաշտպանում են անհատներին խտրականության ենթարկվելու պատճառով հաշմանդամության պատճառով աշխատանքի ընդունման գործընթացում:

ADA- ի շրջանակներում հաշմանդամ անհատն է, ով.

• «Ֆիզիկական կամ մտավոր խանգարում ունի, որը զգալիորեն սահմանափակում է հիմնական կենսագործունեությունը:
• Ձեռնարկը ունի զգալիորեն սահմանափակող արժեզրկման ռեկորդ կամ պատմություն կամ գործատուի կողմից դիտարկվում կամ ընկալվում է որպես զգալիորեն սահմանափակող արժեզրկում »:

Այս սահմանումը ընդլայնվեց ADA- ի փոփոխության մեջ: Փոփոխությունը ներառում է «խոշոր մարմնի գործառույթների» հետ կապված խնդիրներ, «կյանքի հիմնական գործողությունների» նկարագրության մեջ եւ ճանաչում է որոշ խանգարումների էպիզոդիկ բնույթ: Այս ընդլայնված սահմանումը ուժեղացնում է IBS- ի գործը որպես անջատողական պայման:

Պետք է ասեմ, որ հեռանկարային գործատու եմ իմ IBS- ի մասին:

Գործատուներից պահանջվում է խնամքի տակ գտնվող անձանց համար աշխատատեղերի ստեղծում: Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է նման բնակարան, այսինքն, հարցազրույցի ընթացքում նախքան որեւէ հարցազրույցի կամ որեւէ նախնական զբաղվածության փորձարկման հնարավորություն, դուք իրավունք ունեք խնդրելու նման առանց այն մասին, թե արդյոք դուք կզբաղվեք արդյոք:

Գործատուն իրավունք ունի պահանջել փաստաթղթեր ձեր վիճակի եւ ձեր կոնկրետ կարիքների մասին:

Եթե ​​այդպիսի տեղակայման կարիք չունեք, օրենքով չի պահանջվում որեւէ ապագա գործատուին տեղեկացնել ձեր առողջական վիճակի մասին: Գործատուներին արգելվում է հարցեր առաջարկել կամ բժշկական հետազոտություն պահանջել նախքան աշխատանք առաջարկելու:

Առաջարկը երկարաձգվելուց հետո, գործատուները իրավունք ունեն հարցեր ուղղել ձեր առողջության պատմության մասին եւ իրավունք ունեն պահանջել բժշկական հետազոտություններ, նախքան աշխատանքը սկսելը, քանի դեռ նրանք ունեն նույն պահանջը բոլոր մյուսների համար, ովքեր առաջարկվել են նույն աշխատանքով:

Կարող է գործատուն օգտագործել իմ IBS- ին, որ ինձ վարձել չլինի:

Ոչ, գործատուներին արգելվում է աշխատանքից հրաժարվել միայն այն պատճառով, որ նրանք իմանում են, որ դուք տառապում եք IBS- ից: Աշխատանքային առաջարկները կարող են ընդգրկվել միայն այն դեպքում, եթե գործատուը կարող է ապացուցել, որ ձեր IBS- ը խոչընդոտում է ձեր աշխատանքի կարեւոր գործառույթները կատարելու ունակությանը (առանց խելամիտ պայմանների):

Արդյոք իմ IBS- ը գաղտնի է պահվում:

Աշխատանքի դիմումի գործընթացի ընթացքում հայտնաբերված ձեր առողջական վիճակի վերաբերյալ ցանկացած տեղեկություն պետք է գաղտնի պահվի `հետեւյալ բացառություններով.

• Անձինք, որոնք զբաղվում են վարձակալության որոշումներով
• Վերահսկիչները եւ ղեկավարները, անհրաժեշտության դեպքում, անհրաժեշտ են
• Ապահովագրական կրիչներ եւ պետական ​​մարմիններ

Պետք է արդյոք վարձակալության ենթարկվելուց առաջ խելամիտ բնակարանները քննարկելիս:

ADA- ն պահանջում է, որ գործատուները խելամիտ բնակարաններ ապահովեն `հաշմանդամին լիարժեք աշխատելու իրենց աշխատանքում: Ձեզանից պահանջվում է քննարկել նման բնակարանային անհրաժեշտության մասին նախքան վարձելը:

Ինչ եմ անում, եթե կարծում եմ, որ ես խտրականություն եմ դրսեւորել:

Եթե ​​դուք զգում եք, որ ձեր աշխատանքի դիմումի ընթացքում խտրականություն եք դրսեւորել, ապա ձեզ հարկավոր է մեղադրանք ներկայացնել ԱՄՆ-ի Հավասարեցված զբաղվածության հնարավորությունների հանձնաժողովի (EEOC) հետ: Ծախսերը կարող են ներառել.

• Լինելով ժխտում է աշխատանքի դիմելու հնարավորությունը
• Լինելով ժխտում է աշխատանքը
• Գործազրկության գործընթացից ողջամիտ բնակարան ստանալու խնդրանքը մերժելը
• Խնդրեք ձեր առողջության պատմության հետ կապված ապօրինի հարցադրումները կամ առաջադրման առաջարկից առաջ բժշկական հետազոտություն պահանջելու համար

Խտրականության պահանջները պետք է ներկայացվեն EEOC- ի դաշտային գրասենյակում 180 օրվա ընթացքում: EEOC- ի գրասենյակները կարելի է գտնել առցանց `EEOC- ի Գրասենյակային ցուցակ եւ իրավաբանական քարտեզ, կամ զանգահարելով 1-800-669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820):

Որոշ դեպքերում EEOC- ը կարող է դիմել ձեզ տեղական կամ պետական ​​գործակալություն, որը ձեր իրավասության իրավասություն ունի: Եթե ​​խտրականությունը տեղի է ունեցել դաշնային աշխատանքի դիմելու գործընթացում, ապա պետք է ներկայացնեք 45 օրվա ընթացքում հավասար հնարավորությունների գրասենյակում, կապված դաշնային գործակալության հետ:

_{Աղբյուրները.}

_{«Աշխատանքի հայտատուները եւ հաշմանդամների ամերիկացիները գործել են» ԱՄՆ-ի հավասարազոր աշխատունակության հարցերով հանձնաժողովը}

_{«Հաշվի առնելով Ամերիկացիների հաշմանդամության մասին օրենքի (ADA) փոփոխությունները 2008 թ.}

_{1990 թ. Հաշմանդամություն ունեցող ամերիկացիների ակադեմիայի I եւ V դասերը ԱՄՆ-ում հավասար աշխատանքի դիմելու հնարավորության հանձնաժողով}