Հաշմանդամ աշխատողների վարձելու պատճառները

Դժվար չէ որեւէ պատճառ, թե ինչու չպետք է հաշմանդամներին վարձել : Փոխարենը, կան մի քանի առասպելներ, որոնք խոչընդոտում են հաշմանդամ աշխատողներին վարձելուն: Օրինակ, մի ընկերություն, որը ցանկանում է մրցունակ լինել, կարող է հաշվի առնել հաշմանդամ աշխատողին, որպես ռիսկ, եթե նույնիսկ այնպիսի մի փոքր հնարավորություն, որ նրանք կարող են մնալ պաշտոնում:

Բայց մտավախությունները բիզնեսի սեփականատերերն ամբողջությամբ անհիմն են: Որակավորվում են, տարբեր կերպ վարվող անհատները դեռեւս հուսալի աշխատողներ են, որոնք ցանկացած լրացուցիչ հավելում կստանան ընկերության աշխատուժի համար:

1 -

Ձեռք բերելով ձեր բիզնեսի ADA- ի համապատասխանողը այնքան էլ թանկ չէ, որքան մտածում եք

Ըստ հաշմանդամության զբաղվածության քաղաքականության գրասենյակի աշխատանքի տեղավորման ցանցի, բնակարանի 15 տոկոսը ոչինչ չի արժի, 51 տոկոսը կազմում է $ 1-ից $ 500; 12 տոկոսը կազմում է $ 500-ից $ 1,000; իսկ 22 տոկոսը, ավելի քան 1000 դոլար:

Յուրաքանչյուր հաշմանդամություն տարբերվում է, ուստի կարիքավոր բնակարանները նույնն են, հաշմանդամության յուրաքանչյուր աշխատողի համար: Կարեւոր է նաեւ նշել, որ կան բազմաթիվ դրամաշնորհներ եւ պետական ​​խրախուսանքներ, որոնք օգնում են հաշմանդամներին տրամադրել բնակարանների տրամադրման ծախսերը:

2 -

Հաշմանդամ աշխատողներ Մի անհանգստացեք ավելի շատ աշխատատեղեր, քան անաշխատունակ աշխատակիցներ

Ցավոք սրտի, կա մի ընդհանուր սխալ ընկալում, որ հաշմանդամ անհատներն ունեն ավելի թույլ սահմանադրություն եւ ավելի հիվանդ են հիվանդության համար: Եթե ​​հաշմանդամի աշխատողը իմունային անբավարարություն չունի , ապա նրանք այլեւս հիվանդ չեն դառնում, քան աշխատունակ աշխատողը: Նրանք կարող են հաշվել, որպեսզի ժամանակին աշխատեն աշխատելու եւ իրենց աշխատանքը կատարեն ուրիշների նման:

Ըստ վերականգնման ամսագրի, 13 տարբեր ամերիկյան ընկերությունների ծախսերի օգուտների միտումներն ուսումնասիրող ուսումնասիրության արդյունքում պարզվել է, որ հաշմանդամություն ունեցող աշխատակիցները 1.24-ից քիչ են, իսկ ավելի քան 1.13-ը `անսպասելի բացակայություն:

3 -

Հաշմանդամ աշխատողների կարիքը չունեն պաշտպանված լինելուց

Չնայած բազմաթիվ հաշմանդամ աշխատակիցներ հանդիպում են եւ հաճախ գերազանցում են ակնկալիքները, նրանք կարիք չունեն պաշտպանվելու ձախողման: Յուրաքանչյուր ոք իրավունք ունի հաղթահարել ինչպես հաղթանակները, այնպես էլ ձախողումը, եւ հաշմանդամ աշխատողը տարբեր չէ: Գործատուները պետք է ակնկալեն հաշմանդամ աշխատողներին համապատասխան աշխատանքային ստանդարտներին համապատասխան, քանի որ նրանց կարողություններով աշխատող աշխատակիցները այնքան ժամանակ, որքան ողջամիտ են, այնպես որ նրանք կարող են բավարարել այդ չափանիշները:

4 -

Հաշմանդամ աշխատակիցները հանդիպում են կամ գերազանցում աշխատանքի կատարման չափանիշները

Համաձայն 1981 թ. DuPont- ի, 2,745 աշխատակիցների ուսումնասիրության արդյունքում հաշմանդամների 92 տոկոսը գնահատել է միջին կամ ավելի լավ աշխատանքի կատարման ցուցանիշ, քան 90 տոկոսը հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար: Թեեւ երկու խմբեր միջեւ մեծ տարբերություն չկա, ուսումնասիրության մեջ հաշմանդամ աշխատողները կարծես իրենցն են պահում, երբ խոսքը վերաբերում է աշխատավայրում աշխատանքի կատարմանը:

Եթե ​​աշխատողը վարձատրվում է աշխատանքի որակավորման հիման վրա, ապա նրանք պետք է կարողանան կատարել իրենց աշխատանքային պարտականությունները նույնը մեկի նման, նույն պաշտոնում, անկախ անաշխատունակ վիճակի: Սա ենթադրում է, որ հաշմանդամին տրամադրվում է խելամիտ բնակարաններ իրենց հաշմանդամության համար, որպեսզի նրանք հավասար լինեն աշխատունակ աշխատողի հետ:

5 -

Հաշմանդամ աշխատողներին վարձելը չի ​​բարձրացնի ընկերության ապահովագրավճարները

Հաշմանդամ աշխատողներին վարձելը չի ​​բարձրացնի աշխատողի փոխհատուցման ապահովագրավճարները կամ առողջության ապահովագրավճարները : Աշխատողի փոխհատուցման չափը հաշվարկվում է բիզնեսի շահագործման հետ կապված վտանգների հիման վրա: Այն նաեւ ներառում է գործարար կայքէջում վթարի դեպքերի մակարդակը: Հետեւաբար, հաշմանդամ աշխատողի վարձելը չի ​​նպաստի գործատուի փոխհատուցման համար բիզնեսին գանձվող տոկոսադրույքի բարձրացմանը:

Առողջության ապահովագրության սակագները չեն բարձրացվի, հաշվի առնելով նաեւ հաշմանդամ աշխատողին: Ըստ Նյու Ջերսիի Գործարար առաջնորդների ցանցի, շատ հաշմանդամ անհատներ, որոնք ստանում են նաեւ Սոցիալական ապահովության հաշմանդամության եկամուտներ, ստանում են նաեւ Medicare- ի նպաստները, իսկ մյուսները օգտվում են Medicaid- ի գնման տարբերակներից: