ՄԻԱՎ-ը եւ ընտանիքը եւ բժշկական լքված ակտը

Պաշտպանություն, երբ ընտանեկան կամ առողջապահական արտակարգ իրավիճակներում սովորելը

1993 թ. Ընտանեկան եւ բժշկական լքված ակտը վերաբերում է մասնավոր հատվածի գործատուներին, որոնք ունեն 50 կամ ավելի աշխատողներ աշխատանքային տարածքում գտնվող 75 մղոն հեռավորության վրա: Համապատասխան աշխատողները կարող են լքել լուրջ առողջական պայմաններ, ինչպիսիք են ՄԻԱՎ-ի ծանր հիվանդությունը կամ հոգ տանել անմիջական ընտանիքի անդամի առողջության վիճակը, ներառյալ ՄԻԱՎ-ը

Թույլատրելի աշխատողներն իրավունք ունեն 12 շաբաթվա ընթացքում 12 ամսվա ընթացքում աշխատանքի պաշտպանված, վճարովի արձակուրդի ժամանակ: Որակավորման համար աշխատողը պետք է գործատուի հետ աշխատի ոչ պակաս, քան 12 ամիս եւ աշխատել առնվազն 1,250 ժամ:

FMLA- ի շրջանակներում արձակուրդի որակյալ պատճառները ներառում են.

• Անձնական կամ ընտանեկան հիվանդություն
• Հղիության եւ հետծննդաբերական խնամք
• Հոգատարություն, նորածին երեխայի կամ երեխայի խնամքի խնամքի համար
• Ընտանեկան զինվորական արձակուրդ, ծածկված ծառայության անդամի ծանր հիվանդության պատճառով

FMLA- ն ստորագրվել է 1993 թ. Փետրվարի 5-ին նախագահ Բիլ Քլինթոնի կողմից օրենքի մեջ եւ ուժի մեջ է մտել 1993 թվականի օգոստոսի 5-ին:

FMLA- ի ներքո մատուցված պաշտպանությունները

FMLA- ն թույլ է տալիս իրավասու աշխատակիցներին շարունակել խմբային առողջության պլանի լուսաբանումը, իսկ արձակուրդում: Ժամանումից վերադառնալուց հետո աշխատողը պետք է վերականգնվի նույն կամ համարժեք պաշտոնին `համարժեք աշխատավարձով, նպաստներով եւ աշխատանքային պայմաններով:

Այնուամենայնիվ, այդ պաշտպանությունը ամբողջությամբ չի տրվում քարի մեջ:

Չնայած այն անձինք, որոնք նշանակվել են որպես «բարձր վարձատրվող աշխատողներ», որը որոշվում է որպես «աշխատողների ամենաբարձր վարձատրվող 10%» աշխատողը, գործի 75 մղոն հեռավորության վրա, իրավասու արձակուրդն է, գործատուները պարտավոր չեն վերականգնել անձին նույն կամ համարժեք պաշտոնը, եթե արձակուրդն առաջացնում է «էական եւ ծանր տնտեսական վնասվածքներ» բիզնեսի գործունեության նկատմամբ:

Եթե ​​գործատուն որոշում է մերժել աշխատողին նույն կամ համարժեք պաշտոն, ապա ծանուցումը պետք է ներկայացվի գրավոր:

Անհրաժեշտ է ախտորոշման բացահայտում

ՄԻԱՎ-ով ֆիզիկական անձանց համար FMLA- ի պաշտպանությունը հրավիրելու համար պահանջվում է նրանց բժշկական տեղեկատվության բացահայտումը: Գործատուներից պահանջվում է չվճարել բժշկական արձակուրդը FMLA- ի դեպքում, եթե նրանք չեն տեղեկացվել հաշմանդամության կամ լուրջ առողջական վիճակի մասին:

Եթե ​​աշխատողը որոշում է բացահայտել իր ՄԻԱՎ-ի կարգավիճակը, 1990 թ. Հաշմանդամություն ունեցող անձանց ամերիկյան օրենքը (ADA ) թելադրում է, որ աշխատողները չեն կարող խտրականություն դարձնել «հաշմանդամություն ունեցող որակավորված անձի», այդ թվում `ՄԻԱՎ-ի դեմ: Ներառում է իրական կամ ընկալված հաշմանդամության, այլ աշխատակիցների բաժանման կամ հաշմանդամության հիմքով ոտնձգության վրա հիմնված որեւէ մեկի կրակումը:

Բացի այդ, 1996 թ. Կոնգրեսի կողմից ընդունված «Առողջության ապահովագրության դյուրավառության եւ հաշվետվողականության մասին» ակտը (HIPAA), այնուհետեւ ապահովում է, որ անձի առողջության վերաբերյալ տեղեկատվությունը տարածվում է անձի առողջության վրա: Այն դեպքում, երբ գործատուն պահանջում է հիվանդության կամ հաշմանդամության մասին փաստաթղթեր, աշխատողի առողջապահական ապահովագրողը կամ ապահովագրական ընկերությունը պարտավոր են ապահովել տեղեկատվություն հնարավորինս գաղտնի ապահովելու համար եւ անհրաժեշտ տեղեկատվության նվազագույն չափով:

Եթե գաղտնիությունը խախտվում է , աշխատողը կարող է դատական ​​գործ հարուցել եւ բողոքարկել քաղաքացիական իրավունքների գրասենյակի (OCR) Առողջության մասին տեղեկատվության գաղտնիության գրասենյակ: Բողոքները պետք է ներկայացվեն խախտման օրվանից 180 օրվա ընթացքում եւ կարող են էլեկտրոնային եղանակով, փոստով կամ ֆաքսով ուղարկվել ձեր OCR տարածաշրջանային ղեկավարին:

Ինչ պետք է անի, եթե հերքվի որակավորված թող

ԱՄՆ-ի Աշխատանքի եւ աշխատավարձի բաժինը (WHD) պատասխանատվություն է կրում ազգի աշխատողների պաշտպանության բազմաթիվ օրենքների, ներառյալ FMLA- ի կիրառման համար:

Եթե ​​ունեք հարցեր կամ բողոքներ, կարող եք դիմել WHD- ին, 866-487-9243 կամ էլեկտրոնային նամակ ուղարկել: Դրանից հետո դուք կուղղորդվեք WHD- ի գրասենյակին մոտակա ձեզ օգնության համար:

> Աղբյուրներ.

> ԱՄՆ Աշխատանքի բաժին: «Աշխատավարձի եւ ժամի բաժին (WHD). Ընտանեկան եւ բժշկական լքված գործ»: Վաշինգտոն, DC; հասանելի է 2015 թ. դեկտեմբերի 22-ին:

> Atchinson, B. եւ Fox, D. (մայիս-հունիս 1997): « Առողջության ապահովագրության շարժունակության եւ պատասխանատվության մասին օրենքի քաղաքականությունը» : Առողջության հարցերը: Մայիս-հունիս, 1997 թ. 16 (3): 146-150:

> ԱՄՆ կառավարության տպագրական գրասենյակ: «Առողջության ապահովագրության դյուրավառությունը եւ հաշվետվողականությունը 1996 թվականի օրենքը. Հանրային իրավունք 104-191 / 104-րդ կոնգրես»: Օգոստոսի 21, 1996; DocID: f: publ191.104.