Հասկանալով ձեր իրավունքի իրավունքները, եթե դուք ունեք ՄԻԱՎ վարակ
Ամերիկացիները հաշմանդամների մասին օրենքի (ADA) դաշնային օրենքն է, որը վավերացրել է ԱՄՆ Կոնգրեսը 1990 թ. Արգելելու խտրականությունը `հաշվի առնելով անձի հաշմանդամությունը: ԶՀԳ-ի շրջանակներում հաշմանդամություն ունեցող անձինք իրավական պաշտպանության իրավունք են ստանում աշխատավայրում, հասարակական վայրերում եւ ծառայություններում, պետական եւ տեղական ինքնակառավարման մարմիններում եւ հեռահաղորդակցությունում խտրականությունից:
ADA- ն հատկապես սահմանում է հաշմանդամությունը որպես «ֆիզիկական կամ մտավոր խանգարում, որը զգալիորեն սահմանափակում է հիմնական կենսագործունեությունը»:
Հասկանալով այն, ինչը նշանակում է, եւ ինչպես է օրինական մեկնաբանումը ազդում ՄԻԱՎ-ի բոլոր մարդկանց վրա, կարող է ավելի լավ օգնել նրանց, ովքեր վախենում են խտրականությունից, գտնում են նրանց անհրաժեշտ իրավական աջակցությունը, իսկ խոչընդոտները նվազեցնելով այն անձանց համար, ովքեր կարող են այլ կերպ խուսափել ՄԻԱՎ-ի թեստավորումից եւ խնամքից:
ADA- ի եւ ՄԻԱՎ-ի պատմություն
Երբ ADA- ն առաջին անգամ ընդունվեց, ՄԻԱՎ-ը համարվում էր կենսականորեն սպառնացող հիվանդություն, որը կարող էր հանգեցնել անբարենպաստ ազդեցության կամ անբավարարության մեծամասնությանը, եթե ոչ բոլորը: Այդ համատեքստում ՄԻԱՎ-ով ապրող մարդկանց իրավական պաշտպանվածությունն ակնհայտ է եւ անթույլատրելի:
Այնուամենայնիվ, ժամանակի ընթացքում, երբ ՄԻԱՎ-ը սկսեց համարվել ավելի խոցելի կառավարելի հիվանդություն, կան մի շարք իրավական խնդիրներ, թե արդյոք ՄԻԱՎ-ը պետք է հաշվի առնի հաշմանդամություն, եթե մարդը մնում է ախտանիշներից ազատ եւ այլ կերպ անհիմն:
Այս հարցը տրվել է 1998 թ. Միացյալ Նահանգների Գերագույն դատարանին, Բրագդոն v. Abbott- ում , այն դեպքը, երբ առողջ, ՄԻԱՎ-ով դրված, Սիդնի Էբոթին անվանել է նրա ատամնաբույժը, որ նա միայն կլրացնի իր խոռոչը հիվանդանոցում եւ միայն նա հիվանդանոցում ծախսել է լրացուցիչ ծախսերը:
Մոտ 5-4 որոշմամբ Դատարանը որոշում կայացրեց տիկին Հ.-ին:
Abbott- ը, հայտարարելով, որ ատամնաբուժական բաժանմունքում բուժման մերժումը ինքնաբերաբար խտրական է եւ, ինչպես նաեւ ՄԻԱՎ-ով ախտանիշ չունեցող անձ, տիկին Էբոթը դեռեւս պաշտպանված է ADA- ի տակ:
ՄԻԱՎ-ով ապրող մարդկանց ակնհայտ հետեւանքներից բացի, վճիռը նաեւ հաստատեց, որ «միավորային խտրականությունը», մասնավորապես, առանձին անձանց նկատմամբ խտրականությունը, հիմնվելով նրանց կողմից ADA- ի ներքո գտնվող անձանց հետ, արգելվել է օրենքի համաձայն:
1998 թ.-ի իշխող վերնախավը վերջնականապես պաշտպանեց ՄԻԱՎ-ով ապրող բոլոր ամերիկացիներին, սիմպտոմատիկ, թե ոչ, ինչպես նաեւ դրանք կարող են համարվել ՄԻԱՎ վարակակիր: Այնուհետեւ արգելում է խտրականությունը որեւէ բիզնեսի կամ անհատի նկատմամբ, ով վարվում է կամ ՄԻԱՎ-ով ապրող մարդու հետ:
ՀԱԱ-ի կողմից մատուցված իրավական պաշտպանությունը
ADA- ն տարածում է իրավաբանական պաշտպանությունը, հատուկ պայմաններով հաշմանդամություն ունեցող բոլոր անձանց համար: Օրենքի հիմնական ոլորտները, ինչպես վերաբերում է ՄԻԱՎ-ին, ներառում են.
- Զբաղվածություն . ADA- ն արգելում է խտրականությունը մասնավոր գործատուներին 15 աշխատակից կամ ավելի: Օրենքի համաձայն, ՄԻԱՎ-ով ապրող անձը չի կարող գործազուրկ լինել կամ աշխատանքից ազատվել `իրականում կամ ՄԻԱՎ-ով վարակված ՄԻԱՎ վարակի վրա: Գործատուն չի կարող ժխտել կամ անարդար կերպով փոխել աշխատողի աշխատավարձի, նպաստների, արձակուրդի, վերապատրաստման, աշխատանքի նշանակման կամ աշխատանքի հետ կապված գործունեությունը `աշխատողի ՄԻԱՎ-ի կարգավիճակի արդյունքում:
Բացի դրանից, պետք է խելամիտ բնակարաններ ձեւավորվեն կամ հարմարեցվեն աշխատանքին, եթե ՄԻԱՎ-ի վերաբերյալ պայմանները պահանջեն նման բնակարան: Սա կարող է ներառել հանգստի ընդմիջումներ կամ ՄԻԱՎ / ՁԻԱՀ-ի հետեւանքով հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքային գրաֆիկների փոփոխում կամ բժիշկների նշանակում կամ արտակարգ արձակուրդ թույլատրող անձանց համար, ովքեր կարող են օգտագործել իրենց հիվանդության թույլտվությունը:
Գործատուն թույլ չի տրվում տեղեկություններ ստանալ աշխատողի (կամ պոտենցիալ աշխատողների) ՄԻԱՎ-ի կարգավիճակի մասին կամ խնդրել հաշմանդամություն ունեցող հարցերի վերաբերյալ: Գործատուին հայտնի դարձած ՄԻԱՎ-ի վերաբերյալ ցանկացած տեղեկություն պետք է պահպանվի խիստ գաղտնի:
- Հասարակական բնակարաններ . Հանրային կացարանն այն մասնավոր կազմակերպությունն է, որը բաց է հանրությանը, ներառյալ ռեստորանները, բժիշկները, առողջապահական ակումբները, մանրածախ խանութները, ցերեկային խնամքի կենտրոնները եւ ցանկացած այլ վայր կամ բիզնես, որտեղ հասարակությունը հեշտությամբ թույլատրվում է:
ADA- ի համաձայն, ՄԻԱՎ-ի իրական կամ ընկալված ՄԻԱՎ-ով վարակվածների համար մատչելիության կամ հավասար հնարավորության ապահովումը ձախողում է համարվում խտրականությունը: Սա կարող է ներառել բիզնեսի սովորական ձեւով փոփոխություններ, որոնք բացառում կամ տրամադրում են ՄԻԱՎ-ով ապրող մարդկանց ավելի քիչ ծառայություններ: Հասարակական կացարանին արգելվում է նաեւ հավելավճարներ կիրառել միայն այն անձի ՄԻԱՎ-ի կարգավիճակի վրա, ինչպես նաեւ այն անձին, որը վերաբերում է այլ բիզնեսին, եթե ծառայությունները գտնվում են այդ բիզնեսի փորձի շրջանակներում:
Հատուկ ակումբի իրավաբանական սահմանումը կամ կրոնական կազմակերպությունից ազատվելու համար անհրաժեշտ անձինք, որոնք չեն համապատասխանում ՀԴԱ-ի սահմանմանը: Ոչ մի բնակարան, որն ընդգրկված է 1988 թ. Արդար բնակարանային փոփոխության ակտով:
- Պետական եւ տեղական կառավարությունները . ՀԱ-ն հստակորեն վերաբերում է բոլոր պետական կամ տեղական ինքնակառավարման մարմիններին, թաղամասերին, ստորաբաժանումներին եւ գործակալություններին, ինչպես նաեւ պետական կամ տեղական ինքնակառավարման հովանու ներքո գտնվող ցանկացած այլ անձի կամ հանձնաժողովին: Սա ներառում է հանրային դպրոցներ, հասարակական լողավազաններ, գրադարաններ, պետական հիվանդանոցներ կամ քաղաքային տրանսպորտային ծառայություններ:
Ինչ անել, եթե դուք ձերբակալված լինեիք
ՄԻԱՎ-ի հետեւանքով աշխատավայրում խտրականության ենթարկելու դեպքում դիմեք ձեր ամենամոտ հավասար աշխատանքի հնարավորությունների հանձնաժողովի (EEOC) : Պարտավորությունները պետք է դրվեն ենթադրյալ խախտումներից հետո 180 օրվա ընթացքում: Հետաքննության արդյունքում EEOC- ը կարող է գործել կամ խախտել խախտումը կամ տալ «աշխատելու իրավունք» նամակը աշխատողին: Ավելի շատ տեղեկություններ ստանալու համար կամ EEOC- ի մոտակա գրասենյակ գտնելը, հեռախոսը 800-669-4000 հեռախոսահամարով կամ այցելեք EEOC կայք:
Աշխատանքի տեղավորման ցանցը (JAN) , ԱՄՆ Աշխատանքի բաժնի կողմից տրամադրված ծառայություն, կարող է անվճար խորհրդատվություն տալ գործատուներին եւ հաշմանդամներին `աշխատավայրում ողջամիտ բնակեցման հարցում: Հեռախոսահամարով 800-526-7234 հեռախոսահամարով կամ այցելեք JAN կայքը ՄԻԱՎ-ով ապրող մարդկանց տեղավորման համար:
Եթե խտրականությունը տեղի է ունեցել հանրային կացարանում, դիմեք ԱՄՆ արդարադատության դեպարտամենտին (DOJ) ժամը 800-514-0301 կամ այցելեք ADA ՄԻԱՎ / ՁԻԱՀ-ի պորտալ, տեղեկատվություն ստանալու համար, թե ինչպես պետք է դիմել DOJ բողոք:
Աղբյուրները.
ԱՄՆ արդարադատության դեպարտամենտ: «1990 թ. Հաշմանդամություն ունեցող ամերիկացիների ներկայիս տեքստը, որը ներառում էր 2008 թ. ADA- ի փոփոխությունների ակտով կատարված փոփոխությունները»: Վաշինգտոն, DC; թարմացվել է մարտի 25-ին:
«Հաշմանդամություն, որը հիմնված է ՄԻԱՎ / ՁԻԱՀ-ի եւ այլ պայմանների վրա.« Հաշմանդամություն », ինչպես սահմանված է դաշնային եւ պետական օրենքների համաձայն»: Առողջապահության մասին օրենք եւ քաղաքականություն: Ջորջթաունի իրավաբանական ֆակուլտետի հրատարակությունները 2000 թ. Թուղթ 94: 266-329: