Աշխատավայրում ՄԻԱՎ վարակելը

Հասկանալով ձեր իրավունքները, պահպանելով ձեր երկարաժամկետ լավ առողջությունը

ՄԻԱՎ-ի բուժման եւ կառավարման առաջընթացով, մարդիկ այժմ կարող են լիարժեք արդյունավետ կյանքեր ունենալ, որոնք ներառում են երկարաժամկետ նպատակներ `ինքներդ ձեզ եւ ձեր կարիերայի ուղու համար: Այնուամենայնիվ, ժամանակ կարող է լինել, երբ զգում ես, որ անհրաժեշտ է ժամանակ տրամադրել բժշկական արձակուրդի համար կամ զգալ, որ ձեր առողջությունը կարող է ազդել ձեր ամենօրյա արտադրողականության վրա:

Ինչպես կարող է դա ազդել ձեր աշխատանքին եւ գաղտնիությանը, որը նախընտրում եք պահել:

Կան պաշտպանություններ, որոնք թույլ են տալիս պահպանել ձեր դիրքերը աշխատավայրում, ինչպես նաեւ ձեր լավ առողջությունն ու բարեկեցությունը: Կան որոշակի փաստեր, յուրաքանչյուր աշխատող պետք է իմանա եւ խորհրդատվություն, որը կարելի է հետեւել, որպեսզի ապահովի լավագույն բժշկական օգնությունը աշխատանքում:

Բացահայտեք ձեր ՄԻԱՎ-ի կարգավիճակը

Անկախ նրանից, թե դուք չեք բացահայտում ձեր ՄԻԱՎ-ի կարգավիճակը ձեր գործատուին, ամբողջովին ձեզնից է: Դուք չունեք որեւէ իրավական պարտավորություն, դա անելու համար: Եվ քանի որ ՄԻԱՎ-ը փոխանցվում է պատահական շփումներից , դու բացարձակապես ոչ մի վտանգ չի սպառնում ձեր գործընկեր աշխատակիցներին:

Այդպես ասած, կշռադատվածներն ու անհանգստությունները, երբ քննարկվում են աշխատավայրի բացահայտումը: Որոշ դեպքերում դա կարող է օգտակար լինել ձեզ համար: Եթե ​​դուք ապահով եք զգում այն ​​մարդկանց հետ, ում հետ աշխատում եք, ձեր գործընկերների պատասխանը կարող է շատ լավ լինել «ոչ մեծ գործարք»:

Ի վերջո, բացահայտումը հաճախ առաջին քայլն է հիվանդության նորմալացման համար, որը թույլ է տալիս կենտրոնանալ մեծ պատկերների վրա `ձեր կյանքն ու ապագան, այլ ոչ թե իր փոքրիկ վանդակում ՄԻԱՎ-ի բաժանումը:

Այլապես, դուք կարող եք զգալ, որ դա ոչ մեկի մտահոգությունն է, կամ, ընդհանուր առմամբ, առողջությունը աշխատավայրում պետք է քննարկվի: Դա լավ է:

Այնուամենայնիվ, ուրիշները կարող են ասել ձեզ, որ բարոյական պարտավորություն ունեք ձեր գործատուին տեղեկացնելու համար, եթե դուք ունեք մի աշխատանք, որով հնարավոր է արյան կամ մարմնական հեղուկների ազդեցությունը:

Միգուցե դա այն է, որ դու ճաշատեսակն ես, ուտում են ատամնաբուժական օգնականը, ատամների մաքրում կամ լաբորատոր տեխնիկ, արյուն բերելով: Պարզ փաստը այն է, որ այս տեսակ հավատալիքները ոչ միայն հնացած են, այլ վիրավորական, արտացոլելով վախը եւ տգիտությունը, որը հետագայում շարունակում է ՄԻԱՎ-ի խանգարումը եւ խտրականությունը :

Ներքեւի տողն այն է, որ այդ միջոցների փոխանցման ռիսկերը աննշան է, չնայած, եթե քիչ է, վարակված փաստերը: Ահա թե ինչու է տաքսու վարորդը հայտնում, որ իր էպիլեպսիայով հայտնվում է, որ վախենում են, որ ձեր մեջ նստած լինեք: Դա ուղղակի անհեթեթություն է:

Այն նաեւ անօրինական է, որ գործատուից պահանջի կամ նույնիսկ հարցաքննել ձեր ՄԻԱՎ-ի կարգավիճակը: Եթե ​​դա տեղի ունենա, կամ դուք զգում եք, որ ձեր պարտականությունն է հայտնաբերել բացահայտումը, դիմեք տեղական շահերի պաշտպանության խմբի կամ գործատուի խտրականության մեջ մասնագիտացված փաստաբանին: Ձեր տարածաշրջանային ՄԻԱՎ / ՁԻԱՀ-ի թեժ գծերը կարող են ձեզ ուղղորդել:

Աշխատակիցների իրավունքները

Այնուամենայնիվ, կրկին, եթե այն, ինչի հետեւանքով դուք վատ եք զգում ՄԻԱՎ-ի հետ կապված հիվանդության պատճառով կամ աշխատանքի ընթացքում դժվարություններ ունենալու պատճառով սահմանված թերապիայի կամ բուժման կողմնակի ազդեցության պատճառով: Թեեւ կարող են լինել բացահայտման օգուտներ, ապա ավելի կարեւոր է նախապես հասկանալ ձեր իրավունքները որպես աշխատող:

1994 թ. Սեպտեմբերին Սիդնի Էբոթը այցելեց Մեյն քաղաքում գործող ատամնաբույժ, դոկտոր Ռանդոն Բրագդոնի գրասենյակները:

Այս հակառակ դեպքում ռեժիմը, ի վերջո, կհանգեցնի հակասության, որը կհանգեցնի ԱՄՆ Գերագույն դատարանի արդարադատության առաջ:

Դատական ​​փաստաթղթերի համաձայն, բժիշկ Բրագդոնը հրաժարվել է տիկին Էբոթի խոռոչը լցնել, երբ բացահայտեց, որ նա ՄԻԱՎ-ի դրական է: Չորս տարիների հաճախակի վիճահարույց քննարկումներից հետո, Գերագույն դատարանը վերջապես որոշեց, որ Ամերիկացիները հաշմանդամների ակտով (ADA) աջակցել են ՄԻԱՎ-ով ապրող մարդկանց պաշտպանությանը: Եվ արդյունքում, գործատուները այժմ պարտավոր են իրենց աշխատակիցների համար, ներառյալ ՄԻԱՎ-ով ապրողներին, «խելամիտ տեղավորել»:

ADA- ի համաձայն, գործատուները պետք է թույլ տան, որ աշխատանքից հեռու լինեն բժշկական օգնություն ստանալու համար:

Բացի դրանից, գործատուները պետք է խելամիտ հանգրվաններ կատարեն ժամանակացույցի փոփոխության վերաբերյալ, թույլատրում են թափուր աշխատատեղերի վերաբաշխում, որոնք ավելի լավ են համապատասխանում մարդու սահմանափակումներին եւ պետք է ձեռք բերեն սարքավորումներ, որոնք թույլ կտան անձին ավելի լավ կատարել իր աշխատանքը:

Կարեւոր է հիշել, սակայն, որ եթե դուք խնդրեք ADA- ի տակ գտնվող տեղավորում, ապա ձեզ հարկավոր է տրամադրել ձեր հաշմանդամության մասին բժշկական փաստաթղթերը : Էթիկապես եւ օրինականորեն ասած, ձեր բժիշկը չի կարող թաքցնել ձեր ՄԻԱՎ-ի կարգավիճակը, եթե ձեր հաշմանդամությունը անմիջականորեն կապված է ՄԻԱՎ-ի հետ:

Խորհրդատվություն ստանալու համար դիմեք ձեր տեղական ամերիկացիներին `հաշմանդամության իրավունքի ծառայության կենտրոնի հետ եւ ավելին իմանալով ԶՀԳ-ի մասին, քանի որ այն վերաբերում է ՄԻԱՎ-ով ապրող մարդկանց :

Աշխատանքի վրա հիմնված առողջության լուսաբանումը

Շատ աշխատակիցներ այժմ կարող են ապահովագրության ապահովագրությունը իրենց գործատուների միջոցով ստանալ, մասնավորապես, այժմ 15 աշխատող կամ ավելի աշխատող ունեցող ձեռնարկությունները պարտավոր են դա անել Մատչելի Խնամքի Ակտով (ACA) :

Նախքան որեւէ աշխատանք ընդունելը, հարցրեք առողջության լուսաբանման մասին եւ խնդրեք տեսնել խմբի քաղաքականության ձեռնարկը: Սա հատկապես ճիշտ է, երբ վերաբերում է դեղատոմսով դեղատոմսերի դեղատոմսի ապահովմանը: Որոշակի լուսաբանման մակարդակներում որոշակի հակառետրովիրուսային դեղերի համավճարը կարող է չափազանց մեծ լինել: Նման դեպքերում կարող եք կամ բանակցություններ վարել ավելի բարձր մակարդակի ապահովագրության համար, վճարել տարբերությունը ավելի բարձր մակարդակի ապահովագրության համար, կամ գտնել ուղիղ վճարման միջոցներ դեղերի արտադրողի միջոցով:

Բայց կրկին, հիշեք, դուք կարիք չունեք բացահայտել ձեր ՄԻԱՎ-ի կարգավիճակը ցանկացած հանգամանքներում, եթե չես ընտրում այդպես վարվել: Գործատուներին արգելվում է ձեր կարգավիճակի մասին որեւէ հարցաքննություն անել կամ որեւէ ACA- ի պայմաններով խնդրելու որեւէ հաշմանդամություն ունեցող հարցադրումներ:

_{Աղբյուրները.}

_{ԱՄՆ արդարադատության դեպարտամենտ (USDOJ): «Էբոթ եւ Բադգոն»: Վաշինգտոն, DC; 15 հունվարի, 2015 թ.}

_{USDOJ. «1990 թ. Հաշմանդամություն ունեցող ամերիկացիների ներկայիս տեքստը, որը ներառում էր 2008 թ. ՀԴԱ-ի փոփոխությունների ակտով կատարված փոփոխությունները»: 25 մարտի, 2009 թ.}

_{Jacobs, D. եւ Sommers, B. «Օգտագործելով թմրամիջոցները խտրականության - անբարենպաստ ընտրությունը ապահովագրության շուկայում»: New England Journal of Medicine: Հունվարի 29, 2015; 372: 379-402:}