Կշռեք կողմնորոշումները եւ անհանգստությունը
Վերջերս ախտորոշեցի ֆիբրամիականգիա եւ քրոնիկական հոգնածության սինդրոմ, եւ ես իսկապես պայքարում եմ աշխատանքի համար: Ես շատ եմ կարոտում եւ դժվարություններ ունենում, նույնիսկ այն ժամանակ, երբ ես այնտեղ եմ: Իմ ղեկավարն սկսեց ուշադրություն դարձնել իմ աշխատանքի որակի վրա, որն ինձ շատ ճնշման տակ է եւ պարզապես ստիպում է ինձ ավելի վատ զգալ: Ես ավելի լավ եմ ասել, որ իմ ղեկավարն իմ քրոնիկական հիվանդության մասին է կամ ինձ պահում:
Սա ընդհանուր երկընտրանք է մեզ համար, ովքեր ապրում են քրոնիկ հիվանդություններով: Դա դժվար վիճակում է, եւ վերջում մենք յուրաքանչյուրը պետք է այդ որոշումը կայացնենք: Այնուամենայնիվ, կան մի քանի տարրեր, որոնք կարող են իմաստուն լինել, նախքան այդպիսի կարեւոր որոշում կայացնելը:
Եկեք նայենք որոշ կողմերին եւ անհանգստություններից պահելու համար:
Ընդունեք ձեր հիվանդությունը ձեր նկատմամբ
Իհարկե, օրենքները տեղ են գտել հիվանդներին եւ հաշմանդամներին պաշտպանելու համար, բայց մենք բոլորս գիտենք, որ խտրականությունը տեղի է ունենում եւ հաճախ կարող է նուրբ լինել: Դա միշտ չէ, որ հեշտ է ապացուցել, ասենք, հիվանդություն է, որը խանգարեց ձեզ խթանելու համար: Ձեր ղեկավարը միշտ կարող է ասել, որ մեկ ուրիշը ավելի որակյալ է:
Fibromyalgia- ն եւ քրոնիկական հոգնածության սինդրոմը հաճախ սխալ են հասկացվում եւ տառապում են: Դա կարող է ձեզ անհանգստացնել, որ ձեր ղեկավարն ու աշխատակիցները ձեզ տեսնեն եւ կանդրադառնան այլ կերպ, եթե նրանք գիտեն, որ դուք ունեք մեկ կամ երկուսը:
Մեզանից շատերը զգում են, որ մենք ունենք պատկեր, որն ապրում է աշխատանքի:
Մենք չենք ուզում դիտարկել որպես թույլ կամ անբավարար, եւ դրանք պատկերներ են, որոնք որոշ մարդիկ հիվանդ են: Եթե դուք իշխանության դիրքում եք, կարող եք մտահոգվել, որ ենթակաները կկորցնեն ձեզ հարգանք:
Ձեր իրավիճակի մասին նորությունների պահելը նշանակում է, որ անհանգստանալու կարիք չունեք անհատական, սոցիալական, քաղաքական եւ ֆինանսական հետեւանքների մասին, որոնք կարող են առաջանալ հիվանդությամբ:
Դա հասկանալիորեն մխիթարում է. սակայն, մնալը կարող է հանգեցնել ավելի շատ կամ ավելի շատ խնդիրների, քան տեղեկացնել ձեր գործատուին:
Դեմ `ձեր հիվանդությունը ձեր հանդեպ պահելը
Մենք ունենք օրենքներ, որոնք պաշտպանում են խտրականությունից խրոնիկ հիվանդության պատճառով: Այնուամենայնիվ, այս օրենքները ձեզ լավ չեն անի, եթե ձեր գործատուը չգիտի ձեր վիճակը (ներ) ը: Երբ հայտնաբերեք ձեր հիվանդությունը, դուք հնարավորություն ունեք:
- Ընտանեկան բժշկական թափոնների մասին օրենքի (FMLA) ներքո ժամանակավոր հիվանդության արձակուրդը (հաճախակի հիվանդ օրեր) որակավորելու համար, որը կարող է պաշտպանել ձեզ , հաճախ զանգահարելու համար :
- Խնդրեք խելամիտ բնակություն հաստատել Ամերիկացիների հաշմանդամության ակտով (ADA), որը կարող է ձեզ թույլ տալ, որ ձեր աշխատանքն ավելի լավ եւ / կամ ավելի քիչ ազդեցություն ունենա ձեր բարեկեցության վրա:
- Որոշ պաշտպանություն (չնայած ոչ լիարժեք անձեռնմխելիություն), աշխատանքից ազատվելու հետեւանքով հիվանդության հետ կապված կրճատումների հետեւանքով աշխատանքից ազատվելն է.
- Դարձեք իրավասու լինել տեղափոխելու համեմատելի աշխատանք, որը ավելի լավ է համապատասխանում ձեր ունակություններին, եթե ձեր գործատուն պետք է որոշի, որ այլեւս չեք կարողանում իրականացնել ձեր ընթացիկ աշխատանքի հիմնական գործառույթները:
Այս նպաստներից շատերի համար ստանալու համար հիշեք, որ դուք կբացահայտեք ձեր կոնկրետ ախտորոշումը կամ ախտորոշումը: Առողջության վերաբերյալ գաղտնիության այս կորուստը որոշ մարդկանց համար մեծ խնդիր է:
Այն կարող է օգնել ձեզ իմանալ, սակայն, որ հենց այն պատճառով, որ դուք տալիս եք ձեր գործատուին ձեր հիվանդության մասին, չի նշանակում, որ ձեր աշխատակիցները կիմանան: Ձեր ղեկավարին, մարդկային ռեսուրսների կառավարչին կամ ընկերության այլ բարձրագույն աշխատակիցներին անօրինական է ձեր առողջական վիճակը կարգավորելու համար այլ աշխատողներին կամ մեկ ուրիշին:
Խոսք
Ցավոք, այս ընդհանուր հարցին չկան կտրված եւ չոր պատասխան: Յուրաքանչյուրի իրավիճակը տարբեր է:
Ի վերջո, դուք գիտեք, որ ձեր իրավիճակի առանձնահատկությունները ավելի լավն են, քան մեկ ուրիշը: Դու մինչեւ ընտրությունները կշռադատեն եւ որոշեք, թե ինչն է ավելի պատրաստակամ ապրել:
Պարզապես հիշեք, որ օրենքները գտնվում են ձեզ խտրականությունից պաշտպանելու համար, եւ դուք իրավունք ունեք այդ պաշտպանությանը: