Fibromyalgia եւ հաշմանդամություն ունեցող ամերիկացիները

Իմացեք ձեր իրավունքները ADA- ի շրջանակներում

Դա կարող է լինել մարտահրավեր, աշխատելու համար, երբ դուք ունեք fibromyalgia (FMS) կամ քրոնիկ հոգնածության սինդրոմ (CFS կամ ME / CFS ): Ամերիկացիները հաշմանդամների մասին օրենքով (ADA) նախատեսված են պաշտպանելու ձեր աշխատանքի իրավունքը, պահանջելով աշխատակիցների մեծ մասը պահանջել փոփոխություններ կատարել, որոնք կոչվում են «խելամիտ բնակություն» `օգնելով ձեզ աշխատել:

Ինչպիսին է հաշմանդամություն ունեցող ամերիկացիները:

ADA- ն պահանջում է, որ գործատուները 15 կամ ավելի աշխատակիցներ ունենան խելամիտ բնակարաններ մատուցելու մարդկանց համար, որոնք բավարարում են հաշմանդամության չափանիշներին, քանի դեռ այդպես չի անում ընկերության վրա անհարկի դժվարություններ:

Ակտը նախատեսում է հաշմանդամության սահմանումներ ավելի շատ ախտանիշների ծանրության վրա, քան կոնկրետ ախտորոշումը:

Ով է որակավորումն անջատված:

ՁԻԱՀ-ի կամ ME / CFS- ի նման քրոնիկական հիվանդություն ունենալը ինքնաբերաբար չի որակավորում ձեզ որպես հաշմանդամ: ADA- ի հաշմանդամ համարվելու համար անհրաժեշտ է `

1. Ֆիզիկական կամ մտավոր խանգարում ունենա, որը զգալիորեն սահմանափակում է մեկ կամ մի քանի հիմնական կյանքը:
2. Նշեք այդպիսի խանգարումների (օրինակ, բժշկական գրառումները կամ ձեր բժշկի նամակ) գրառումը :
3. Հաշվի առեք, որ նման արժեզրկում ունենաք:

Հիմնական կյանքի գործունեության սահմանումը

2009 թ. Հունվարի 1-ի դրությամբ «հիմնական կյանքի գործունեությունը» համարվում է ընդլայնված: ADA- ն ապահովում է երկու ցուցակ `հիմնական ունակություններից մեկը եւ հիմնական մարմնական գործառույթներից մեկը:

Հիմնական ունակությունները ներառում են, բայց չեն սահմանափակվում.

• Հոգատարություն,
• Կատարելագործման մեխանիզմներ,
• Տեսնելով,
• Լսելով,
• Ուտում,
• Քնած,
• Քայլել,
• Մշտական,
• Լիցքավորում,
• Կռում,
• Խոսելով,
• Շնչառություն,
• Ուսուցում,

• Ընթերցանություն,
• Խտացված,
• Մտածում,
• Շփում,
• Աշխատանքային.

Հիմնական մարմնական գործառույթները ներառում են, բայց չեն սահմանափակվում.

• Իմունային համակարգի գործառույթները ,
• Բջջային նորմալ աճը,
• Նվազման, աղիքային, միզապարկի, նյարդաբանական, ուղեղի, շնչառական, շրջանառության, էնդոկրին եւ վերարտադրողական գործառույթները:

2009 թ փոփոխությունը ցույց է տալիս, որ այդ անբավարարությունները պետք չէ հեշտությամբ ակնհայտորեն նայել կամ խոսել որեւէ մեկի հետ:

Այն նաեւ ընդգրկում է ձեզ, երբ ձեր ախտանշանները գտնվում են ռեմիզմի մեջ, քանի դեռ ախտանիշները ակտիվ են, երբ հաշմանդամ եք համարվում: Սա հատկապես օգտակար է FMS- ի եւ ME / CFS- ի մարդկանց, որոնք բռնկումներն ու ռիսկերն ունեն:

Ինչ է նշանակում տեղավորումը

Եթե ​​դուք որակավորում եք որպես հաշմանդամ ADA- ի տակ, դուք իրավունք ունեք խնդրելու ողջամիտ բնակարաններ ձեր գործատուից: (Հիշեք, որ սա վերաբերում է միայն 15-ից ավելի աշխատակից ունեցող ընկերություններին եւ չի կարող ստեղծել ընկերության վրա անհարկի դժվարություններ:)

Խելամիտ բնակեցումը ցանկացած փոփոխություն է ձեր աշխատանքի կամ աշխատանքային միջավայրի համար, որը ձեզ հնարավորություն է տալիս հավասար աշխատատեղ ստանալու համար: FMS- ի կամ ME / CFS- ի ախտանիշների համար ողջամիտ բնակեցման օրինակներ կարող են ներառել.

• Կես ժամ կամ փոփոխված աշխատանքային գրաֆիկները,
• Թեստեր, վերապատրաստման նյութեր կամ քաղաքականություն փոփոխելը,
• Գրավոր, գրավոր, հրահանգների փոխարեն,
• Վերաբնակեցման թափուր պաշտոնին,
• Բժշկական արձակուրդը,
• Աշխատել տնից,
• Ավելի շատ ergonomic workstation,
• Կարգավորելի լուսավորություն,
• Աշխատատեղի տեղափոխումը ավելի հարմար վայրում (այսինքն `ավելի հանգիստ, ավելի տաք, մոտ է մուտքերի):

Այն ձեզ մոտ է, ոչ թե ձեր գործատուն, գալ այն հանգամանքին, թե ինչպիսի հարմարություններ կստեղծեն ձեր աշխատանքը:

Խոսելով Ձեր Գործատուի հետ

ADA- ն չի պահանջում ֆորմալ հանդիպում կամ գրավոր դիմում, երբ խոսում եք ձեր գործատուի հետ ողջամիտ բնակեցման մասին, այն ամենը, ինչ դուք պետք է անեք, զրույց ունեք, որտեղ դուք ասում եք ձեր գործատուին ձեր վիճակը եւ քննարկեք, թե ինչպիսի հարմարություններ կստանան դուք

Լավագույն գաղափար է գրառումներ անել, պահեք համապատասխան նամակները եւ նշեք ցանկացած ժամկետներ, որոնց մասին խոսեք ADA- ի վերաբերյալ:

Երբ դուք խոսել եք ձեր գործատուի հետ համապատասխան պայմանների մասին, ընկերությունը մինչեւ տվյալ տեղը տրամադրել է, քանի դեռ նրանք չեն ծանրաբեռնված դժվարություններ:

Օգնություն ստանալու համար

Լրացուցիչ տեղեկատվություն ստանալու համար աշխատանքային պայմանների եւ ADA- ի մասին կարող եք կապվել աշխատանքի տեղավորման ցանցի (JAN) հետ:

Եթե ​​դուք զգում եք, որ դուք խտրականություն եք դրսեւորում կամ մերժում եք ձեր իրավունքները ADA- ի ներքո, դիմեք ձեր տեղական հավասար հնարավորությունների հարցերով հանձնաժողովին կամ զանգահարեք ազգային թիվ 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820):

_{Աղբյուրները.}

_{Հաշմանդամների զբաղվածության քաղաքականության գրասենյակ, աշխատանքի տեղավորման ցանց: «Ամերիկացիների հաշմանդամության մասին օրենքի (ADA) համաձայն ողջամիտ բնակարանների խնդրանքով եւ բանակցելու աշխատակիցների գործնական ուղեցույց»}

_{ԱՄՆ արդարադատության դեպարտամենտ: «Հաշմանդամություն ունեցող անձանց իրավունքների մասին օրենքի ուղեցույց. Հաշմանդամություն ունեցող ամերիկացիների մասին» օրենքը}

_{ԱՄՆ-ի հավասարազոր աշխատունակության հարցերով հանձնաժողով: «Հաշվի առնելով Ամերիկացիների հաշմանդամության մասին ակտի (ADA) 2008 թ.}