Բժշկական գրասենյակի ֆինանսական հաջողության նոր ծրագիր

Օգտագործեք այս չորս ստրատեգիան `բարձրացնել կատարումը

Եթե ​​ձեր բժշկական գրասենյակը վերջին տարիներին (եւ նույնիսկ վերջին ամիսներին) վատ աշխատանք է կատարել, ապա ժամանակն է մշակել բժշկական գրասենյակի հաջողության նոր ծրագիր: Սա ուղղակի գործողությունների ծրագիր է, որն օգնում է շրջել շրջաններում, որոնք նվազում են կամ չեն զարգանում:

Չնայած որ երկու բժշկական գրասենյակները նույնն են, կան խնդիրներ ունեցող մի քանի ոլորտներ, որոնք ունիվերսալ են առողջապահության ոլորտում: Դրական փոփոխությունների արդյունավետ դարձնելու համար անհրաժեշտ է բացահայտել ձեր բժշկական գրասենյակում առկա խնդիրները եւ կատարել ուղղիչ գործողություններ: Բժշկական գրասենյակի գնահատումը կարող է օգնել ձեզ բացահայտել այն ոլորտները, որոնք պետք է լուծվեն, հաջողության նոր ծրագրի մշակման համար: Բժշկական գրասենյակի գնահատումը վարելու միջոցը բարելավման հնարավորությունները բացահայտելու միակ ճանապարհն է:

1 -

Կրճատել ավելորդ ծախսերը

Անհրաժեշտ ծախսերը նվազեցնելու համար պահանջվում է խիստ եւ զգույշ ծախսերի սովորույթների զարգացում: Կենտրոնացեք այն տարածքների վրա, որտեղ ծախսերը կարող են կրճատվել կամ ամբողջությամբ դուրս գալ: Մտածեք բժշկական գրասենյակի գործունեության համար անհրաժեշտ ծախսերը:

Գրասենյակային կուսակցությունները անսպասելի ծախսերի մեկ օրինակ են: Թեեւ գրասենյակային կուսակցությունները լավ միջոց են բարելավել աշխատակցի բարոյականությունը եւ աշխատակիցներին ուրախացնել, նրանք, հավանաբար, նախընտրում են տարեկան աճը եւ աշխատատեղերի անվտանգությունը: Բժշկական գրասենյակի փոխարեն վճարել բոլոր ծախսերը, ունեն potluck կուսակցություններ, որոնցում անձնակազմը նպաստում է սննդամթերքի, նախուտեստների եւ զարդերի մեծամասնությանը: Սա ընդամենը մեկ օրինակ է, բայց կան բազմաթիվ միջոցներ `այդ ավելորդ ծախսերը կրճատելու համար:

2 -

Թող գնանք վնասակար հիվանդների

Դա հնչում է կոշտ: Սակայն բժշկական պրակտիկան նման է ցանկացած այլ գործի: Այն կարող է միայն մնալ բիզնեսում, եթե դա շահավետ է: Ներքեւի տողն այն է, որ հիվանդների, որոնք շահույթ չեն առաջացնում, խնդիրն է: Եթե ​​հիվանդը օգտագործում է պրակտիկայի ռեսուրսները, բայց ոչ ֆինանսական առումով շահավետ չէ, ապա բժշկական գրասենյակի բարելավման համար հիվանդը լիցքավորելու համար:

Ոչ միայն ձեր պատասխանատվությունն է բժշկական պրակտիկայում թույլ տալու վնասակար հիվանդներին, այլեւ ձեր աշխատակիցներին եւ այլ հիվանդներին պատասխանատվություն է կրում: Չնայած դա ցավալի կլինի, եթե դուք գտնեք ինքներդ ձեզ այնպիսի իրավիճակում, որտեղ դուք պետք է թույլ տաք հիվանդի հեռանալ, անկախ նրանից, դա լավ է ձեր իրավունքի շրջանակներում դա անել: Պարզապես համոզվեք, որ դուք հետեւում եք դա կատարելու հատուկ մեթոդին, որը համընկնում է ձեր բժշկական պրակտիկայի առաքելության հայտարարության հետ:

3 -

Գործընկեր մասնագետի հետ

Մասնագետի հետ համագործակցությունը հիանալի միջոց է բժշկական գրասենյակի ֆինանսական պայմանների բարելավման համար: Մասնագետը բերում է հիվանդների նոր հոսքի, որոնցից ոմանք կարող են անցնել մյուս բժիշկներին պրակտիկայում: Բացի այդ, մասնագետը կարող է թարմ, նոր տեսանկյունից բժշկական գրասենյակ բերել, որը կարող է մեծացնել եկամուտները:

Եթե ​​դուք ունեք մենակատար պրակտիկա, կարող եք համագործակցել այլ բժիշկների հետ, ստեղծել միասնական մասնագիտություն, բազմաբնույթ բժիշկ խմբի պրակտիկա կամ բժիշկ պրակտիկայի կառավարման ընկերություն:

4 -

Բացահայտեք արմատային պատճառը

Եթե ​​ձեր բժշկական գրասենյակը սկզբում լավ կատարում էր, ապա մի օր պարզապես դադարեց, դրա համար պետք է պատճառ դառնալ: Բժշկական գրասենյակում ցանկացած փոփոխություն կատարելու համար սկսելուց առաջ անհրաժեշտ է բացահայտել ֆինանսական անկման իրական պատճառը: Շատ դեպքերում խնդրի ախտանիշն այն է, ինչի մասին է խոսվում, քանի որ դա առավել ակնհայտ է:

Ցավոք սրտի, երբեմն ախտանշում է խնդիրը, ավելի վատ է դառնում: Այն բժշկական գրասենյակին պատճառ է դնում ժամանակի, փողի եւ այլ միջոցների վրա, որոնք կենտրոնանում են սխալի վրա: Փոփոխության արդյունավետ իրականացման միակ ճանապարհը խնդիրն է լուծել: Ահա մի քանի եղանակներ, որոնք բացահայտելու ձեր բժշկական գրասենյակի խնդիրների արմատական ​​պատճառը:

• Երբեք ենթադրությունների հիման վրա որեւէ փոփոխություն կատարեք
• Կատարեք գնահատականներ առաջացնող խնդիրների ցանկը ստեղծելու համար
• Հետազոտեք խնդիրների ցանկը
• Խնդիրը որոշելու համար օգտագործել դեդուկտիվ պատճառաբանություն
• Ինչպես բացահայտել ձեր բժշկական գրասենյակի խնդիրների արմատը