Երբ դուք ստանում եք Պարկինսոնի հիվանդության ախտորոշում, դուք, ի վերջո, պետք է որոշեք, թե երբ եք ասելու ձեր գործատուին, եւ որքան է ձեր վիճակը: Սա, ամենայն հավանականությամբ, ձեզ համար մի քանի մտահոգություններ է առաջացնում, ուստի կարդացեք, թե ինչպես պետք է կարգավորել խնդիրները:
Նախ, հիշեք, որ միայն դուք կարող եք որոշել, արդյոք ձեր գործատուին տեղեկացնելը կօգնի ձեզ կամ խոչընդոտել հիվանդության գագաթնակետին մնալու ձեր ջանքերին:
Այնուամենայնիվ, շատ մարդիկ Parkinson- ի հետ կարող են գտնել, որ իրենց գործատուին տեղեկացնելով ախտորոշման մասին, դա ճիշտ բան է անելու նրանց համար:
Եկեք առջեւում. Հիվանդության հետ ավելի հեշտ է հաղթահարել, եթե դուք չունեք որեւէ բան թաքցնել համագործակիցների կողմից: Ավելի հեշտ է խուսափել մարդկային ռեսուրսների անձնակազմի կամ շահույթների բաժիններից, որոնք օգուտներ են քաղում ձեր եւ ձեր ընտանիքի շնորհիվ, եթե ընկերությունը գիտակցի, որ դուք ունենաք Պարկինսոնի նման քրոնիկ հիվանդություն:
Ահա մի քանի խորհուրդներ, որոնք հայտնաբերել եւ համագործակցում են ղեկավարների, գործընկերների եւ շահույթի բաժանմունքների հետ, հետեւելով ձեր ախտորոշմանը Պարկինսոնի հիվանդության հետ:
Երբ ասեք ձեր վերահսկիչին
Հավանաբար, լավ գաղափար չէ ձեր ախտորոշումը ստանալուց անմիջապես հետո ձեր ղեկավարին տեղեկացնել ձեր առողջական խնդիրների մասին: Ժամանակ տրամադրեք ժամանակին կլանել նորությունները եւ որոշ ժամանակ տեւել, որպեսզի ձեզ Պարկինսոնի հիվանդության մասին տեղեկացնեք եւ այն ժամանակի ընթացքում ինչպես առաջընթաց կունենա:
Բացի այդ, դուք չեք ցանկանում խոսել ձեր ղեկավարին Parkinson- ի մասին, եթե դուք ինքներդ քիչ բան գիտեք խանգարման մասին եւ չի կարող պատասխանել հարցերին:
Այսպիսով, սովորեք վիճակը եւ խնդրեք ձեր բժիշկը եւ ուրիշներին, ում դուք գիտեք, Պարկինսոնի հետ, ձեր ղեկավարին մոտեցնելու լավագույն եղանակով: Փորձեք կանխատեսել հնարավոր ռեակցիաները եւ մտահոգությունները եւ սովորել այն հարցերի պատասխանները, որոնք կարող են առաջանալ:
Իհարկե, մի երկար սպասեք, ձեր գործատուին տեղեկացնել ձեր ախտորոշման մասին:
Ցավոք, սա տեսանելի հիվանդություն է, եւ ձեր ղեկավարը կամ գործընկերները կարող են զարմանալ ձեր առողջության վրա, եթե նկատելիորեն դողում եք կամ թափահարում եք, կամ եթե գիտակցում ես, որ այլեւս հազվադեպ են ժպտում:
Որոշ դեպքերում ձեզ հարկավոր է մուտք գործել ընկերության օգուտներ, որոնք կօգնեն ձեզ վճարել բուժման կարիքները, ներառյալ դեղորայքը եւ հատուկ ընթացակարգերը: Այն կարող է օգնել ձեզ, եթե ձեր ղեկավարը հասկանում է ձեր իրավիճակը եւ կարող է արձակվել ցանկացած ժամանակի կամ ժամանակի ընթացքում:
Կիրառելով սխալ պատկերացումները եւ մտահոգությունները
Նախքան ձեր աշակերտին հայտնեք ձեր ախտորոշման մասին, մտածեք, թե ինչպես է նա ստանա լուրը: Ձեր վերահսկողի հիմնական պարտականությունն է ընկերության աշխատանքի պարտականությունները, այնպես որ առաջին բանը, որ նա կպատասխանի (թե արդյոք դա դուր է գալիս թե ոչ), «Ինչպես է դա ազդում ընկերության աշխատանքի արդյունքի եւ արտադրողականության վրա»:
Նախքան այս զրույցը, մի քիչ ուսումնասիրեք ձեր ընկերության շահույթները կամ տատանումները, ինչպիսիք են ճկուն աշխատանքային ժամերը, հեռահաղորդակցումը, տնից շաբաթը մեկ կամ երկու օր աշխատելը կամ գուցե ավելի քիչ ֆիզիկապես պահանջող տեսակի աշխատանքի անցնելը: Դուք կարող եք նշել այս տարբերակներից մի քանիսը կամ բոլորը, երբ խոսեք ձեր ղեկավարության հետ:
Ահա մի քանի պոտենցիալ խոսող կետեր ձեր ղեկավարության հետ ձեր զրույցի համար.
- Ես ախտորոշվել եմ Պարկինսոնի հիվանդությամբ: Դա համեմատաբար տարածված խանգարում է, որը ժամանակի ընթացքում ազդում է իմ մկանների վրա, դարձնելով ավելի դժվար, որ քայլեմ կամ օգտագործեմ ձեռքերս լավ շարժիչ հմտությունների համար: Լավ նորությունն այն է, որ առաջընթացը դանդաղ է, մատչելի բուժումներն արդյունավետ են, եւ իմ ախտանիշները կարող են լինել տարիներ առաջ, իրոք, ազդում:
- Ահա պարկինսոնի իմ բժիշկը տվեց ինձ փաստահավաք փաստաթուղթ, եւ ահա ախտորոշումը բացատրելով բժիշկից մի նամակ: Իմ բժիշկը վստահ է, որ առաջիկա մի քանի տարիների ընթացքում կկարողանամ կատարել իմ պարտականությունները:
- Ես հիմա ասում եմ ձեզ իմ ախտորոշման մասին, որովհետեւ ես պետք է մուտք գործեմ որոշակի առողջապահական նպաստների, որոնք ընկերությունը առաջարկում է: Ես կխնդրեմ մարդկային ռեսուրսների հետ խոսել իմ տարբերակների մասին:
- Ես գիտեմ, որ իմ ախտորոշումը բարձրացնում է բոլոր հարցերը, բայց ես վստահ եմ, որ ես դեռ կարող եմ անել իմ աշխատանքը եւ դա լավ եմ անում, եւ որ մենք միասին կարող ենք գտնել այնպիսի լուծումներ, որոնք մեզ կօգնեն:
- Միակ տարածքը, որտեղ իմ բժիշկը եւ ես կանխատեսում եմ որեւէ պրոբլեմ: ( այստեղ, լրացրեք ցանկացած հնարավոր պրոբլեմներ ): Իմ բժիշկը եւ ես մշակել ենք հետեւյալ ռազմավարությունը, այս պոտենցիալ խնդիրը կարգավորելու համար ( այստեղ, լրացրեք ձեր հնարավոր լուծումները այդ խնդիրների համար ):
- Բոբը հաշվապահությունում ախտորոշեց Պարկինսոնի հինգ տարի առաջ եւ նա դեռ անում է իր աշխատանքը եւ լավ է անում: Նա համաձայնել է մեզ հետ խոսել իր եւ նրա թիմի փորձի մասին `դիմել անկարգությունների հետ: Նա պատմում է, որ իր գրասենյակում իր կարիքները բավարարելու համար պահանջվում էր մի քանի ճշգրտումներ:
- Կարող եք արդյոք տեղեկացնել իմ անմիջական գործընկերներին:
- Շնորհակալություն այս հանդիպման եւ ձեր աջակցության համար:
Ինչ ասեք ձեր գործընկերներին
Անհրաժեշտ է որոշել, թե ով է ձեր աշխատակիցներից ուզում ես ասել: Իրոք, լավ գաղափար է պատմել ձեր մոտ աշխատակիցներին, քանի որ ձեր առաջին իսկ հավաստի տեղեկությունները ձեզանից ստանալը ձեր ախտանիշների մասին է եւ ձեր ախտորոշումը կօգնի ձեզ կասեցնել ձեր կամ ձեր ունակությունների մասին բամբասանք կամ չգոյատրվող շահարկում:
Ընտրված աշխատակիցներին ձեր ախտորոշման մասին պատմելով, կարող եք պահպանել որոշակի վերահսկողություն, թե ինչպես են մարդիկ արձագանքում ձեզ, այլ ոչ թե այլ կերպ: Տվեք մարդկանց, որոնք ամեն օր կապակցում են ձեր եւ ձեր ախտորոշման վերաբերյալ ամուր, հուսալի տեղեկություններ, այդպիսով նրանք չեն կարող կռահել կամ լսել լուրեր կամ բամբասանքներ:
Հաշվի առեք ձեր գործընկերներին տրամադրել նույն փաստի թերթիկը Պարկինսոնի հիվանդության վրա, որը տվեցիր ձեր ղեկավարին: Ասեք նրանց, որ նրանք կարող են օգտագործել այս փաստերը, որպեսզի նրանք չհնազանդվեն որեւէ սխալ տեղեկատվություն, որոնք կարող են լսել, եւ որ նրանք պետք է ազատ զգան անմիջապես ձեզ հետ, եթե որեւէ մտահոգություն կամ հարցեր առաջանան:
Նշեք, որ դուք եւ ձեր բժիշկը չեն ակնկալում, որ ձեր ունակությունները շուտով հրաժարվեն ցանկացած պահի, եւ դուք լիովին ակնկալում եք, որ կարող եք անել ձեր աշխատանքը, ինչպես նաեւ միշտ ունենալիք: Ի վերջո, ասեք նրանց, որ որեւէ մեկի կարիքը ձեզ հարկավոր չէ, որ ձեզ կտրվի կտրվածքով, բայց դուք պարզապես ուզում էիք իմանալ, թե ինչ է կատարվում ձեզ հետ:
Հասկացեք ձեր իրավունքները ADA- ի շրջանակներում
Ձեր ղեկավարին եւ ձեր գործընկերներին ձեր վիճակի մասին տեղեկացնելուց հետո, ձեր աշխատանքի վայրի օրակարգի հաջորդ կետը պետք է լինի ուսումնասիրել եւ պոտենցիալ օգտվել ձեր եւ ձեր ընտանիքի անդամների շնորհիվ ձեր Պարկինսոնի հիվանդության պատճառով կապված հաշմանդամության հետ:
Ամերիկացիները հաշմանդամության մասին օրենքով (ADA, www.ada.gov), որը գործադրվում է Հավասար հնարավորությունների ստեղծման հնարավորության հանձնաժողովի կողմից, արգելում է հաշմանդամության պատճառով աշխատավայրում խտրականությունը, քանի դեռ դուք կարող եք ցույց տալ, որ կարող եք կատարել այդ աշխատանքը, երբ խելամիտ ճշգրտումներ են կատարվում տեղավորել ձեզ:
Ձեր հաշմանդամությունը պետք է զգալի սահմանափակումներ ներգրավել որոշ հիմնական կյանքի կյանքում, ինչպիսիք են `տեսնելու, լսելու, խոսելու, քայլելու, շնչելու, կատարելու մեխանիկական խնդիրներ, սովորելու, հոգ տալու եւ աշխատելու համար:
Հիշեք, որ ADA- ն միշտ չէ, որ կիրառվում է փոքր բիզնեսի համար, որոնք աշխատում են ավելի քան 15 մարդ: Այս դեպքում, եթե «ողջամիտ բնակեցում» ձեր իրավիճակի համար պահանջում է անտեղի ծախսեր կամ անհարկի դժվարություններ այլ աշխատողների կամ ընկերության կողմից, ապա ձեր գործատուին չպետք է աշխատեն:
Հաշմանդամության նպաստների մատչելիություն
Երբ հաշմանդամ դառնալուց հետո ձեր աշխատանքի վայրի իրավունքները պաշտպանող օրենքների մի գաղափար ունեք, ժամանակն է, որ խոսեք ձեր ընկերության օգուտների անձնակազմի հետ: Սրանք այն մարդիկն են, որոնք կարող են ձեզ մանրամասն տեղեկություններ ներկայացնել Ձեզ տրվող նպաստների մասին (եւ ձեր ընտանիքին):
Դուք կցանկանաք խնդրել կոնկրետ տեղեկություններ ընկերության եւ ապահովագրական քաղաքականության վերաբերյալ.
- հաշմանդամության ապահովագրության վճարները (սովորաբար, քաղաքականությունը վճարում է ձեր աշխատավարձի տոկոսը հաշմանդամության ժամանակ)
- ճկուն ծախսերի առողջության հաշիվների օգտագործումը (այս հաշիվների համար դուք տրամադրում եք ձեր աշխատավարձի որոշակի գումար, որը կարող է հետագայում օգտագործվել վճարելու անբարեխիղճ բժշկական ծախսեր, ինչպիսիք են copayments եւ deductibles
- վաղաժամկետ կենսաթոշակային հնարավորությունները
- վճարումներ կենսաթոշակային հաշիվներից դուրս
- բժշկական ապահովագրությունը դեղորայքի եւ հատուկ ընթացակարգերի համար
- երկարաժամկետ խնամքի ապահովագրություն (սա ապահովագրություն է, որը վճարում է հաշմանդամների ամենօրյա խնամքի համար կամ սեփական տներում կամ բուժքույրական տանը կամ նմանատիպ հաստատությունում)
Դուք նաեւ կարող եք օգտվել հաշմանդամության կամ կենսաթոշակային նպաստներից Սոցիալական ապահովության, Medicare եւ Medicaid ծրագրերից: Նրանց համար տեղեկատվության լավագույն աղբյուրը Սոցիալական ապահովության վարչությունն է: